வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதா மீதான கார்டியன் பார்வை: வேலை உலகத்திற்கான ஒரு நியாயமான ஒப்பந்தம் | தலையங்கம்

எல்abour இன் பொதுத் தேர்தல் அறிக்கையில் அரசாங்கம் அதன் முதல் 100 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் உரிமைப் பொதியை அறிமுகப்படுத்தும் என்று கூறியது. வியாழன் அன்று 97வது நாளில் அந்த வாக்குறுதியை நிறைவேற்றியது. புதிதாக வெளியிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதா மீது திங்கள்கிழமை நாடாளுமன்றத்தில் விவாதம் நடைபெறும். அப்படியிருந்தும், இது ஒரு நீண்ட பணியிட சீர்திருத்தப் பயணத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நாடாளுமன்ற அமர்வுகளில் ஒரு நிலை மட்டுமே. வேலை உலகில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பற்றிய அரசாங்கத்தின் பல முடிவுகள் ஆணிவேராகவே இருக்கின்றன, அவை மசோதாவின் ஒரு பகுதியாக இல்லை.

புதிய சட்டத்தை கேலிச்சித்திரம் செய்வது எளிது, மேலும் பலர் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். கன்சர்வேடிவ்கள் அனைத்தையும் தொழிற்கட்சியின் தொழிற்சங்க ஊதியம் வழங்குபவர்களுக்கு வெகுமதிகளாக நிராகரிக்கின்றனர். ஆனால், இந்தத் திட்டம் ஓட்டைகள் நிறைந்தது என்று யூனிட் யூனியன் கூறுகிறது. திட்டங்கள் அவசரமாகவும் குழப்பமாகவும் இருப்பதாக சிறு வணிகங்களின் கூட்டமைப்பு கூறுகிறது. ஆனால், அரசாங்கம் செவிமடுப்பதாகவும் பதிலளிப்பதாகவும் பிரிட்டிஷ் வர்த்தக சபை கூறுகிறது. டெய்லி மெயில் வணிக சீற்றத்தை அறிக்கை செய்கிறது. ஒரு முன்னணி சட்ட வெளியீடு இந்த தொகுப்பு வழக்கறிஞர்களுடன் நேர்மறையான குறிப்புகளை தாக்குகிறது என்று கூறுகிறது.

இவை அனைத்தும் சில நேரங்களில் பணி சிக்கல்களில் ஒரு மலட்டு, பூஜ்ஜிய தொகை விவாதத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் பெரிய உண்மை என்னவென்றால், இது மாற்றத்திற்கான மசோதா. வேலை, குடும்பம் மற்றும் வணிகம் ஆகிய உலகங்களில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றங்களுக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் இருக்கவில்லை. கடந்த காலத்தை விட இன்று மற்றும் நாளைய வேலைப் பிரச்சினைகளை மையமாகக் கொண்ட ஒரு புதிய அணுகுமுறை நீண்ட காலமாக உள்ளது என்பதே உண்மை.

எனவே, ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதா பல வேறுபட்ட விஷயங்கள், எளிமையான ஒன்று அல்ல. மசோதா பெரியது மற்றும் பரந்த அளவில் உள்ளது. இது ஆறு தனித்தனி பிரிவுகளில் வருகிறது, 119 வெவ்வேறு உட்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் 158 பக்கங்கள் வரை இயங்குகிறது. அதில் பெரும்பாலானவை தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய கடமைகள் பற்றியது. மசோதா அதைச் செயல்படுத்த ஒரு நியாயமான வேலை முகமையையும் உருவாக்குகிறது. அரசியல் விவாதத்தைக் கேட்பதற்கு நீங்கள் அப்படி நினைக்கவில்லை என்றாலும், உண்மையில் தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டத்தைப் பற்றியது ஒப்பீட்டளவில் சிறியது.

மசோதாவில் உள்ள மிக முக்கியமான உரிமைகள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு சொந்தமானது. முதல் நாளில் இருந்து நியாயமற்ற பணிநீக்கம் பாதுகாப்பு, ஒரு நாள் தந்தை மற்றும் செலுத்தப்படாத பெற்றோர் விடுப்பு உரிமைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியமும் முதல் நாளில் இருந்து பொருந்தும். பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அவர்கள் விரும்பினால், உத்தரவாதமான நேரத்தைப் பெறுவார்கள். மோசமான விதிமுறைகளில் தீ மற்றும் பணியமர்த்தல் தடை செய்யப்படும். நெகிழ்வான வேலை இயல்புநிலை உரிமையாக இருக்கும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த அனைத்து உரிமைகளையும் மசோதா கல்லில் அமைக்கவில்லை. புதிய பணியமர்த்தலுக்கான சட்டப்பூர்வ தகுதிகாண் காலம் இன்னும் விவாதிக்கப்படுகிறது, இதன் போது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை பொருந்தும். வீழ்ச்சியடையும் அபாயத்தில் உள்ள வணிகங்களுக்கு தீ மற்றும் பணியமர்த்தல் தடைகள் பயன்படுத்தப்படாது. சிறு வணிகங்கள், அவற்றில் சில இந்த விதிகளை வழிநடத்த மனிதவளத் துறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் தகவமைப்பு அணுகுமுறையையும் தேடுகின்றன. இந்த பிரச்சினைகளை அவசரமாக எடுத்துக்கொள்வதை விட சரிசெய்வது நல்லது.

சில இடைவெளிகள் உள்ளன. வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே ஸ்விட்ச் ஆஃப் செய்யும் உரிமையும், பெரிய முதலாளிகள் சமத்துவ ஊதிய இடைவெளிகளைப் புகாரளிக்க வேண்டிய தேவையும் இதில் அடங்கும். சில தொழிற்சங்கங்கள் கன்சர்வேடிவ் ஆண்டுகளில் இருந்து கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சட்டங்களை திரும்பப் பெற விரும்புகின்றன. இருப்பினும், பெரிய உண்மை என்னவென்றால், பணியாளர்களுக்கு நல்ல ஊதியம் மற்றும் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவது முக்கியம். இது பொருளாதார மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நீதியின் அடிப்படையில் முக்கியமானது, ஆனால் வணிகங்களை மிகவும் புதுமையானதாகவும் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டதாகவும் மாற்ற உதவுகிறது. இதைப் பற்றி, குறைந்தபட்சம், தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தின் அணுகுமுறை பொதுமக்களின் மனநிலைக்கு ஏற்ப உள்ளது – அதுவும் சரிதான்.

• இந்தக் கட்டுரையில் எழுப்பப்பட்டுள்ள பிரச்சினைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து உள்ளதா? எங்கள் கடிதங்கள் பிரிவில் வெளியிடுவதற்கு பரிசீலிக்க மின்னஞ்சல் மூலம் 300 வார்த்தைகள் வரை பதிலைச் சமர்ப்பிக்க விரும்பினால், தயவுசெய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும்.