மன்னிப்பது என்பது ஒரு பிரகாசமான எதிர்காலத்திற்கான அடித்தளத்தை அமைப்பதாகும். பணியிடத்தில், மன்னிப்பு ஆரோக்கியமான மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள பணிக்குழுக்களை உருவாக்குகிறது, குறிப்பாக சக ஊழியர்களின் மீறல்கள் சிறியதாக இருக்கும்போது மற்றும் பயனுள்ள ஒத்துழைப்பின் தேவை அவசியம். இருப்பினும், ஒருவரின் ஆண்மை உணர்வு மன்னிக்கும் திறனைத் தடுக்கலாம் என்று யுசி ரிவர்சைட் நிர்வாகத்தின் இணைப் பேராசிரியர் மைக்கேல் ஹசெல்ஹுன் தலைமையிலான ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
ஆணாகத் தோன்றுவதைப் பற்றி ஆண்கள் எவ்வளவு அதிகமாகக் கவலைப்படுகிறார்களோ, அந்தளவுக்கு அவர்கள் ஒரு முக்கியமான சந்திப்பைத் தவறவிட்டது போன்ற மீறலுக்கு சக ஊழியரை மன்னிப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் மன்னிப்பை ஒரு பெண்ணின் பண்பாகக் கருதுகிறார்கள், ஹசல்ஹூன் மற்றும் அவரது இணை ஆசிரியர் மார்கரெட் ஈ. ஓர்மிஸ்டன் ஜார்ஜ் வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழகம், கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.
மேலும், மன்னிக்க விரும்பாத ஆண்களும் பழிவாங்குவது அல்லது மீறுபவர்களைத் தவிர்ப்பது ஆகியவை ஆரோக்கியமற்ற மற்றும் குறைவான பயனுள்ள பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கும் என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. மன்னிக்கும் ஆண்களை ஆண்மையற்றவர்களாகவும் பார்க்கிறார்கள்.
எவ்வாறாயினும், ஹாசல்ஹுன் மற்றும் ஓர்மிஸ்டன், ஒரு எளிய தலையீடு ஆண்மைக் கவலைகளின் மன்னிக்க முடியாத தாக்கங்களைக் குறைக்கும் என்று கண்டறிந்தனர். ஆய்வில் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் ஆண்மையைப் பற்றி உணர்திறன் கொண்டவர்கள், ஒரு ஜோடி அனுபவங்களை விவரிக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்த பிறகு, அவர்கள் உண்மையான ஆண்களாக செயல்பட்டதாக உணர்ந்த பிறகு மன்னிக்க மிகவும் தயாராக இருந்தனர்.
ஆண்களுக்கு பெண்களை விட மன்னிக்கும் குணம் குறைவு என்பதையும், மன்னிப்பவர்கள் வெப்பமானவர்களாகவும், அதிக வகுப்புவாத மற்றும் வளர்ப்புப் பண்புகளை உடையவர்களாகவும் இருப்பார்கள் என்பதை அறிந்தே ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆய்வில் இறங்கினர், இவை ஒரே மாதிரியான பெண்பால் பண்புகளாகும் என்று யுசிஆர் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸின் ஹசெல்ஹுன் கூறினார்.
“எனவே, மன்னிப்பு சில பாலின தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம், ஒருவேளை மன்னிப்பவர்கள் அதிக பெண்பால் மற்றும் குறைவான ஆண்பால் என்று கருதப்படுவார்கள்” என்று ஹசல்ஹுன் கூறினார். “அப்படியானால், உண்மையான ஆண்களைப் போல் தோன்றுவதில் உண்மையிலேயே அக்கறையுள்ள ஆண்கள் மன்னிக்கக் கூடியவர்களாக இருக்க வேண்டும்.”
800 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் செய்த பணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆய்வு. ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆண்களின் ஆண்மை உணர்வை அவர்களின் ஆண்மைக்கு சவால் விடும் சூழ்நிலைகளின் அழுத்த நிலைகளை மதிப்பெண்கள் மூலம் தீர்மானித்துள்ளனர். அவர்களின் மனைவி அவர்கள் செய்வதை விட அதிக பணம் சம்பாதிப்பது, விளையாட்டுப் போட்டியில் தோல்வியடைவது அல்லது அவர்களின் குழந்தை அழுவதைப் பார்ப்பது போன்ற எடுத்துக்காட்டுகள் அடங்கும்.
பங்கேற்பாளர்கள் பின்னர் ஒரு சக பணியாளர் ஒரு மீறலைச் செய்த காட்சிகளை வெளிப்படுத்தினர், ஒரு கிளையண்டுடன் ஒரு முக்கியமான சந்திப்பைக் காணவில்லை, இது வாடிக்கையாளரை வேறு இடத்திற்குச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்தியது மற்றும் அவர்கள் சக ஊழியரை மன்னிப்பார்களா என்று கேட்கப்பட்டது. கருதுகோளாக, தங்கள் ஆண்மையைப் பேணுவதைப் பற்றி கவலைப்படும் ஆண்கள் மன்னிக்கும் வாய்ப்பு குறைவு.
“தங்கள் ஆண்மையைப் பேணுவதில் அவர்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறார்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர்கள் சக ஊழியரைப் பழிவாங்க விரும்புகிறார்கள், பணியிடத்தில் அது அவ்வளவு நல்லதல்ல என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், மேலும் அவர்கள் சக ஊழியரைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள். .”
ஆயினும்கூட, தங்கள் ஆண்மையைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஆண்கள் இரண்டு அனுபவங்களை விவரிக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றபோது மிகவும் மன்னிக்கிறார்கள். ஸ்கோரிங் டச் டவுன்கள், போட்டியாளர்களை மிஞ்சுவது மற்றும் பாலியல் திறன் பற்றிய கதைகள் வெளிவந்தன.
சுவாரஸ்யமாக, இதுபோன்ற 10 ஆடம்பரமான நினைவுகளை விவரிக்கக் கேட்கப்பட்ட ஆண்களுக்கு, பலவற்றை நினைவுபடுத்துவதில் சிக்கல் இருந்தது, சற்று விரக்தியடைந்தது – மேலும் இரண்டை விவரிக்கக் கேட்டவர்களை விட குறைவாக மன்னிப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர்.
இந்த ஆய்வு — “நலிவு மற்றும் மன்னிப்பு: ஆண்மைக் கவலைகள் மன்னிக்க ஆண்களின் விருப்பத்தை பாதிக்கின்றன” — இல் வெளியிடப்பட்டது பரிசோதனை சமூக உளவியல் இதழ். இது ஒருவரையொருவர் நன்றாகப் பழகுவதற்கு உதவும் ஒரு ஆராய்ச்சிக் குழுவைச் சேர்க்கிறது, ஹசல்ஹுன் கூறினார்.
“நீங்கள் மன்னிக்கும்போது, அது உங்கள் மன ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துகிறது” என்று ஹசல்ஹுன் கூறினார். “இது உங்கள் உடல் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துகிறது. வெளிப்படையாக, இது உங்களுக்குத் தவறு செய்த நபரைப் பழிவாங்க முயற்சிப்பதற்கு மாறாக மற்றவர்களுடனான உங்கள் உறவை மேம்படுத்துகிறது, அல்லது அவர்களைப் புறக்கணித்து அவர்களைத் தவிர்ப்பது மற்றும் அது போன்ற விஷயங்களைக் குறிக்கிறது. மன்னிப்பதில் பல நன்மைகள் உள்ளன.”