எம்y வேலை வாழ்க்கை பாதுகாப்பின்மை மற்றும் பாதுகாப்பின்மை நிறைந்ததாக உள்ளது. எனக்கு இப்போது 34 வயதாகிறது, எனக்கு 25 வயது வரை குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட வழங்கப்படவில்லை. நான் பணியாற்றிய பல வேலைகளில், இரண்டு சந்தர்ப்பங்களைத் தவிர மற்ற எல்லாவற்றிலும் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் இருந்தேன்.
நான் ஒன்பது வருடங்களாக ஃபேஷன் உலகில் நுழைய முயற்சிக்கிறேன். நான் 2015 இல் தையல் துறையில் பட்டம் பெற்றேன், இது என்னால் செய்யக்கூடிய ஒரு பெரிய அளவிலான வேலையைத் தரும் என்று நினைத்தேன். ஆனால் பட்டதாரி வேலைகள் எதுவும் இல்லை – எதுவும் இல்லை.
கடந்த இரண்டு வருடங்களாக, மத்திய லண்டனில் உள்ள பெரிய கடைகளில் கடை ஜன்னல் காட்சிகளை உருவாக்கும் சில பருவகால பூஜ்ஜிய நேர வேலைகளைச் செய்து வருகிறேன். ஆனால் என் நிலைமை மிகவும் நம்பிக்கையற்றது. உண்மையில் கடந்த மூன்று மாதங்களில் நான் விண்ணப்பித்த 87 வேலைகளில் 30 மட்டுமே பார்க்கப்பட்டுள்ளன. அப்படியிருந்தும் கூட, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தம், உலகளாவிய கடன்களை விட குறைவான பணத்துடன் மாத இறுதியில் என்னை விட்டுச் செல்லும் என்பது வருத்தமான உண்மை.
ஒரு இளைஞனாக, நான் பயங்கரமான வறுமையில் வாழ்ந்தேன் – என் அம்மா வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலை செய்தார், மேலும் உணவை மேசையில் வைக்க முடியவில்லை. கூடிய விரைவில் எனக்கு வேலை கிடைத்தது. 14 வயதில் இருந்து நான் பல்கலைக்கழகம் செல்லும் வரை, நான் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு சில பப்களில் வேலை செய்தேன், அதனால் அடிக்கடி உணவு மற்றும் பள்ளி சீருடை போன்ற அடிப்படைகளை நானே வாங்க முடியும்.
பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்களுக்கு பப்கள் மிகவும் மோசமானவை. நான் வேலை செய்த ஒரு இடத்தில், சுவரில் பொருத்தப்பட்ட ஒரு காகிதத்தில் வாரத்திற்கான அட்டவணை எழுதப்பட்டிருந்தது. ஆனால் அவர்கள் உங்கள் ஷிப்டை மாற்றுவார்கள் அல்லது உங்கள் பெயரை முந்தைய நாள் அல்லது உங்கள் ஷிப்ட் நாளில் கூட கடந்து விடுவார்கள். இதைப் பற்றி புகார் செய்வது அர்த்தமற்றதாக உணர்ந்தது, ஏனெனில் மனப்பான்மை அடிக்கடி: “சரி விடுங்கள், ஏனென்றால் நாம் வேறு யாரையாவது பெறலாம்.”
உங்கள் முதலாளி எந்த நேரத்திலும் உங்கள் ஷிப்ட்களை கைவிடலாம் என்று பேசினால் தண்டனை பெறுவது எளிது. எனது 20 வயதில் நான் சமூகப் பராமரிப்பில் பணிபுரிந்தபோது, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டு ஒரு நாள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால், உங்கள் நேரத்தை அடிக்கடி நறுக்கியிருப்பீர்கள். யாராவது உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வெளியே தள்ளப்படுவீர்கள். பப்களிலும் அப்படித்தான். உரிமைகள் அல்லது ஸ்திரத்தன்மை இல்லாதது உங்கள் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை சிதைத்து, எந்த நம்பிக்கையையும் அழிக்கிறது.
தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு சீர்திருத்தங்கள் உதவும் என்று நான் நினைக்கிறேனா? நான் மிகவும் சந்தேகமாக இருக்கிறேன். முன்மொழிவுகளின்படி, பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் இருப்பவர்கள், வரையறுக்கப்பட்ட 12 வார காலப்பகுதியில் அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரத்துடன் பொருந்தக்கூடிய வகையில் கணக்கிடப்பட்ட உத்தரவாத நேரங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அதற்குப் பதிலாக பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் இருப்பதைத் தேர்வுசெய்யலாம் – ஆனால் நீங்கள் “தேர்வு” செய்தால், உங்கள் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதில் இருந்து முதலாளியைத் தடுப்பது எது? அல்லது உங்கள் மணிநேரத்தை முழுவதுமாக குறைக்கிறீர்களா, அதனால் நீங்கள் எந்த மணிநேரத்திற்கும் தகுதி பெறவில்லையா? நான் பணிபுரிந்த சில பராமரிப்பு வேலைகளில், நாங்கள் எங்களின் அதிகபட்ச மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வோம் அல்லது எங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்று கூற, தள்ளுபடி படிவங்களில் திறம்பட கையொப்பமிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இந்தச் சூழ்நிலையில் முதலாளிகள் இதைச் செய்ய முடியுமா? அவர்கள் அதைச் சுற்றி வருவதற்கு நிறைய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று நான் உணர்கிறேன்.
ஷிப்ட் மாற்றங்கள் அல்லது ரத்துசெய்தல் பற்றிய நியாயமான அறிவிப்பை வழங்க முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது ஒரு முன்மொழிவு. பல ஆண்டுகளாக நான் பலனடைந்திருக்கக்கூடிய ஒன்று. ஆனால் எவ்வளவு நேரம் நியாயமான அறிவிப்பு? மேலும் இதில் எது எப்படி அமல்படுத்தப்படும்?
விதிகளை கடைபிடிக்காத முதலாளிகளை கட்டுப்படுத்த அதன் புதிய ஃபேர் ஒர்க் ஏஜென்சி கடிக்க வேண்டும் என்று லேபர் கூறுகிறது. நான் நம்புகிறேன் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை. கேங்மாஸ்டர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் துஷ்பிரயோக ஆணையம், தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய பிரிவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகமை தரநிலை ஆய்வாளர் ஆகியவை இந்த ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் இணைக்கப்படும் என்றும் லேபர் கூறியுள்ளது. இது வெறும் செலவுக் குறைப்புப் பயிற்சி அல்ல என்பதை எப்படி நம்புவது? அரசாங்கம் மற்ற எல்லா இடங்களிலும் பணத்தை வெட்ட முயற்சிப்பதாகத் தெரிகிறது.
தற்போதைக்கு வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதா முன்மொழிவுகளின் தொகுப்பு மட்டுமே. வாக்குறுதிகளை மீறும் அரசாங்கத்தின் சாதனையை அறிந்து, நான் எனது நம்பிக்கையை உயர்த்திக்கொள்ள வழியில்லை. இது உண்மையில் வேலையை இன்னும் கொஞ்சம் பாதுகாப்பானதாக மாற்றினால், அது நல்லது, நான் நினைக்கிறேன். ஆனால் இப்போது என் நிலைமை என்ன?
இந்தக் கட்டுரையில் எழுப்பப்பட்டுள்ள பிரச்சினைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து உள்ளதா? எங்கள் கடிதங்கள் பிரிவில் வெளியிடுவதற்கு பரிசீலிக்க மின்னஞ்சல் மூலம் 300 வார்த்தைகள் வரை பதிலைச் சமர்ப்பிக்க விரும்பினால், தயவுசெய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும்.