நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்களை மீண்டும் வேலைக்குத் தள்ளும் தொழிலாளர் திட்டங்களின் கீழ் NHS மருத்துவமனைகளில் வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர்கள் நிறுத்தப்பட உள்ளனர், ஏனெனில் ஒரு ஊனமுற்ற தொண்டு நிறுவனம் இந்த திட்டம் “தண்டனை” நடவடிக்கையாக மாறக்கூடாது என்று கூறியது.
வெஸ் ஸ்ட்ரீடிங், சுகாதார செயலாளர் மற்றும் லிஸ் கெண்டல், வேலை மற்றும் ஓய்வூதிய செயலாளர் ஆகியோர் தெற்கு லண்டனில் உள்ள மவுட்ஸ்லி மனநல மருத்துவமனையில் பயன்படுத்தப்படும் மாதிரியை விரிவுபடுத்த விரும்புகிறார்கள், இது வேலை தேடுதல், CV எழுதுதல் மற்றும் நேர்காணல் போன்ற வேலைவாய்ப்பு ஆதரவைப் பயன்படுத்துகிறது. பயிற்சி.
ஊனமுற்றோர் தொண்டு நிறுவன ஸ்கோப்பின் மூலோபாய இயக்குனரான ஜேம்ஸ் டெய்லர், கார்டியன் லேபரின் திட்டங்கள் “எங்கும் கடுமையானதாக இல்லை” என்று கூறினார். [the] சொல்லாட்சியின் அடிப்படையில் முந்தைய அரசாங்கம்” ஆனால் நலன்புரி வரவுசெலவுத் திட்டத்தைக் குறைப்பதில் கவனம் செலுத்துவது “பொதுச் சேவைகள் தோல்வியடைந்து மக்களை முன்கூட்டியே ஆதரிக்கவில்லை என்பதை அங்கீகரிக்கவில்லை”.
2023-24ல் பிரிட்டனில் ஊனமுற்றோர் நலச் செலவுகள் 39.1 பில்லியன் பவுண்டுகளாக இருக்கும் என்று பட்ஜெட் பொறுப்புக்கான அலுவலகம் கணித்துள்ளது, இது அரசாங்கத்தின் 2024-25 செலவில் 3.1% £1,226bn ஆகும்.
டெய்லர் கூறினார்: “வேலை தொடர்பாக மக்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்துடன் எங்கு இருக்கிறார்கள் என்பதை அங்கீகரிக்கும் இரக்கமுள்ள நலன்புரி அமைப்பு எங்களுக்குத் தேவை. தற்போது வேலைவாய்ப்பு ஆதரவு என்பது பெரும்பாலும் தண்டனைக்குரியது மற்றும் அவநம்பிக்கை மற்றும் பயத்தின் கலாச்சாரம் உள்ளது. எந்தவொரு சீர்திருத்தமும் இந்தச் சிக்கல்களை முதலில் நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும், வெவ்வேறு அமைப்புகளில் அவற்றைப் பிரதிபலிக்கக் கூடாது.
உடல்நலக்குறைவு காரணமாக வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு 300,000 அதிகரித்து வருவதாக ஹெல்த் ஃபவுண்டேஷன் திங்க்டேங்கின் பகுப்பாய்வு தெரிவிக்கிறது.
தொழிலாளர்களின் திட்டம் பொதுச் செலவைக் குறைத்து வளர்ச்சியை அதிகரிக்க முயல்கிறது, மேலும் NHS பைலட் திட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறது, இதன் மூலம் மனநலப் பிரச்சனைகள் உள்ள 40,000 பேர் வேலைவாய்ப்பு ஆதரவை அணுகினர்.
தெற்கு லண்டன் மற்றும் Maudsley NHS அறக்கட்டளை அறக்கட்டளையின் தலைவரான நார்மன் லாம்ப், திட்டங்களை முதலில் அறிவித்த டைம்ஸிடம், “நாடு முழுவதும் உள்ள ஒவ்வொரு மருத்துவக் குழுவும் [should be] வேலைவாய்ப்பை மக்கள் மீட்பதற்கான ஒரு நியாயமான மற்றும் முக்கியமான குறிக்கோள்”.
இந்தத் திட்டம் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது அல்லது அவர்களுக்குச் சரியில்லாத எதையும் செய்வது அல்ல, ஆனால் “வேலைவாய்ப்பு கொண்டு வரும் கண்ணியம் மற்றும் சுயமதிப்புக்கான முக்கியத்துவத்தை மக்களுக்கு அங்கீகரிப்பது” மற்றும் செயல்பாட்டில் “சுமையைக் குறைப்பது” என்று லாம்ப் கூறினார். NHS இல்”.
பிரதம மந்திரி கெய்ர் ஸ்டார்மர் சமீபத்தில், நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள் “அவர்களால் முடிந்த இடத்தில்” வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று கூறினார்.
செய்திமடல் பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு
தொழிலாளர்களின் திட்டங்கள் சில ஊனமுற்ற தொண்டு நிறுவனங்களிடையே அதிருப்தியை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது அரசாங்கத்தில் பழமைவாதிகள் பயன்படுத்தும் மொழியின் எதிரொலிகளைக் கேட்கும். ஏப்ரலில், ரிஷி சுனக் “நோய் நோட் கலாச்சாரத்தை” தாக்கி, “அதிக மருத்துவமயமாக்கல்” மனநல நிலைமைகளின் ஆபத்து இருப்பதாகக் கூறினார்.
“சில ஊனமுற்றவர்களுக்கு வேலை ஒரு விருப்பமாக இருக்காது” என்பதை அரசாங்கம் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று டெய்லர் கூறினார்.