வேலையின்மை நெருக்கடி எவ்வாறு பிரிட்டனை ஆபத்தான முறையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை சார்ந்திருக்க வைத்துள்ளது

சர் கீர் ஸ்டார்மர் பொருளாதார வளர்ச்சியை வழங்க முற்படுகையில், ரிஷி சுனக்கிடமிருந்து அவர் பெற்ற வேலையின்மை நெருக்கடி குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மோசமாகி வருகிறது.

உழைக்கும் வயதில் உள்ள சுமார் 9.5 மில்லியன் மக்கள் வேலையில் இல்லை அல்லது வேலை தேடுவதில்லை – அவர்கள் பொருளாதார ரீதியாக செயலற்றவர்கள், தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகத்தின் மொழியில்.

நாட்டின் பெரியவர்களில் பலர் வேலை செய்வதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், ஜிடிபியை உயர்த்தப் போராடும் பிரதமருக்கு இது ஒரு பயங்கரமான செய்தி.

புள்ளிவிவரங்கள் மற்றொரு நெருக்கடிக்கான காரணங்களையும் காட்டுகின்றன: இடம்பெயர்வு நிலைகள்.

முதலாளிகள் அதிக ஊழியர்களை பணியமர்த்த ஆசைப்படுகிறார்கள் – ஆனால் பிரிட்டனில் பிறந்த பெரியவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறி, வேலை தேடுவதை நிறுத்துவதால், நிறுவனங்களும் பொதுத் துறையும் வேறு இடங்களில் பிறந்தவர்களுக்கு வேலை வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.

கோவிட் நெருக்கடிக்கு முந்தியதிலிருந்து ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பிரிட்டனுக்கு வந்துள்ளனர், இடம்பெயர்வு பற்றிய கவலைகளைத் தூண்டி, பொதுச் சேவைகளில் அழுத்தத்தைச் சேர்த்து, திடீரென புலம்பெயர்ந்தோருக்கு குறைந்த கவர்ச்சிகரமான இடமாக மாறினால், தொழிலாளர் சந்தை நெருக்கடிக்கு ஆளாக நேரிடும். .

தொற்றுநோய் தாக்கியதிலிருந்து, பொருளாதார ரீதியாக செயலற்றவர்களின் எண்ணிக்கை 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக உயர்ந்துள்ளது.

பிறந்த இடத்தின் அடிப்படையில் அந்த எண்ணிக்கையை பிரித்து பார்க்கும்போது, ​​இங்கிலாந்தில் பிறந்தவர்கள் 833,000 பேர், மற்ற நாடுகளில் பிறந்தவர்கள் 230,000 பேர். அதாவது, வேலையின்மையின் அபரிமிதமான உயர்வு இங்கிலாந்தில் பிறந்தவர்களால் இயக்கப்படுகிறது.

2019 ஆம் ஆண்டிலிருந்து செயலற்ற தன்மை அதிகரிப்பதற்கான மிகப்பெரிய இயக்கி நீண்டகால நோய்: வேலை செய்ய முடியாத அளவுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகக் கூறுபவர்கள். மாணவர் எண்ணிக்கையும் கடுமையாக உயர்ந்துள்ளது. பிற நாடுகளில் பிறந்தவர்களிடையே செயலற்ற தன்மை அதிகரிப்பதில் பெரும்பாலானவை மாணவர்களின் உயர்வால் கணக்கிடப்படலாம். ஆனால் இது இங்கிலாந்தில் பிறந்தவர்களிடையே வேலையின்மை அதிகரிப்பில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

அதே நேரத்தில் 2019 இன் பிற்பகுதியில் இருந்து வேலையில் இருக்கும் பிரித்தானியாவில் பிறந்தவர்களின் எண்ணிக்கை 967,000 ஆக குறைந்துள்ளது, அதே சமயம் வேறு இடங்களில் பிறந்த இங்கிலாந்தில் வேலை செய்பவர்களில் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அதிகரிப்பு உள்ளது.

இங்கிலாந்தில் பிறந்தவர்கள் பிரிட்டனில் உள்ள மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 80 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளனர், இது தொற்றுநோய்க்கு முன்னதாக 82% ஆகவும், நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் 92% ஆகவும் இருந்தது.

முதலாளிகள் பணியமர்த்த ஆசைப்பட்ட போதிலும் இங்கிலாந்தில் பிறந்த வேலைவாய்ப்பில் இந்த சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது.

2022 இல் பணியமர்த்துவதற்கான ஆவேசத்தின் உச்சத்தில், 1.3 மில்லியன் வேலை காலியிடங்கள் உள்ளன.

அது இப்போது 884,000 ஆகக் குறைந்துள்ளது, ஆனால் இன்னும் 810,000-க்கு முந்தைய தொற்றுநோய்க்கு மேல் உள்ளது.

பொருளாதாரம் இன்னும் வேலையின்மையால் பின்தங்கியிருக்கிறது என்று பொருள், முதலாளிகள் தங்களைத் தாங்களே ஆட்கொள்ள வேண்டிய வேலைகளுக்கு மக்களைத் தூண்ட முடியாது.

பணியமர்த்துபவர் ManpowerGroup UK இன் இயக்குனர் பெட்ரா டேக் கூறுகிறார், “முதலாளிகள் வளர தங்கள் லட்சியங்களை நிறைவேற்ற போராடுகிறார்கள்”.

“வேலை செய்யும் வயதில் உள்ளவர்களிடமிருந்து தொழிலாளர் பங்கேற்பு இல்லாதது இன்னும் பொருளாதார வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்துகிறது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் டைரக்டர்ஸ் அலெக்ஸாண்ட்ரா ஹால்-சென் கூறுகையில், “திறன் மற்றும் உழைப்பு கிடைப்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினையாக உள்ளது, மேலும் தொற்றுநோய்க்கு முந்தையதை விட பொருளாதார செயலற்ற தன்மை கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது”.

இது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தையும் பாதிக்கும் அளவுக்கு பெரிய பிரச்சினை.

“அதிகமானவர்களை மீண்டும் தொழிலாளர்களுக்குள் கொண்டு வருவதற்கு பயனுள்ள நடவடிக்கை இல்லாமல், நீடித்த பொருளாதார வளர்ச்சி சாத்தியமற்றதாக இருக்கும்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

ரேச்சல் ரீவ்ஸ், அதிபர், நடவடிக்கை எடுப்பதாக உறுதியளித்துள்ளார்.

“இன்றைய புள்ளிவிவரங்கள் வேலைவாய்ப்பில் மக்களை ஆதரிப்பதில் இன்னும் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன, ஏனென்றால் உங்களால் வேலை செய்ய முடிந்தால், நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

“இந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் இது எனது பட்ஜெட்டின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும், அங்கு நமது பொருளாதாரத்தின் அடித்தளத்தை சரிசெய்வதற்காக செலவினம், நலன் மற்றும் வரி ஆகியவற்றில் கடினமான முடிவுகளை எடுப்பேன், அதனால் நாங்கள் பிரிட்டனை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப முடியும் மற்றும் நமது நாட்டின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் சிறப்பாக உருவாக்க முடியும்”.

இங்கிலாந்தில் பிறந்த தொழிலாளர்களிடையே வேலைவாய்ப்பின் நிகர வீழ்ச்சியும் செயலற்ற தன்மையும் ஏறக்குறைய ஒத்துப் போவதாகத் தோன்றினாலும், ஒரு மில்லியன் மக்கள் ஒரு அந்தஸ்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு நகர்ந்து அங்கேயே தங்கியிருப்பதன் சிறந்த பகுதி அல்ல.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் சிலர் ஓய்வு பெறுகிறார்கள், சிலர் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்கிறார்கள், புதிய தொழிலாளர்கள் பள்ளி மற்றும் பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து வேலை சந்தையில் நுழைகிறார்கள், வேலை செய்யும் அல்லது வெளிநாடுகளுக்குச் செல்லும் பிரிட்டன்கள் தாயகம் திரும்புகிறார்கள், எனவே எண்ணிக்கையில் ஏராளமான குழப்பங்கள் உள்ளன.

இதேபோல் இங்கிலாந்தில் வேலை செய்யும் புலம்பெயர்ந்தோரின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு, பிரித்தானியாவில் பிறந்த வேலைவாய்ப்பின் வீழ்ச்சியுடன் நெருக்கமாகப் பொருந்துகிறது. அந்த புலம்பெயர்ந்தோர், முன்னர் வேலை செய்த பிரித்தானியர்கள் செய்த அதே வேலைகளை துல்லியமாக செய்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல – தனிநபர்கள் இடம்பெயர்கிறார்கள், வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள் மற்றும் தொழில் ஏணியில் ஏறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் முதலாளிகளின் தேவைகள் மற்றும் தேவைகள் மாறுகின்றன, எனவே சில வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மற்றவை காலப்போக்கில் மறைந்துவிடும்.

ஆனால் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார முறையின் அடிப்படையில், படம் தெளிவாக உள்ளது. பிரித்தானியாவில் பிறந்தவர்கள் குறைவாகவே வேலை செய்கிறார்கள். மேலும் வெளிநாட்டில் பிறந்த உழைப்பு இடைவெளியை நிரப்புகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கூட்டமைப்பின் தலைமை நிர்வாகி நீல் கார்பெர்ரி கூறுகையில், வெளிநாடுகளுக்கு செல்வதைத் தவிர முதலாளிகளுக்கு வேறு வழியில்லை.

“நாட்டை வேலைக்கு மாற்றத் தயாராக இருக்கும் ஒருவர் வேலை செய்ய அதிக உந்துதல் கொண்டவர் – அவர்கள் வந்து வேலை தேடலில் ஈடுபடுகிறார்கள்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

விருது பெற்ற பிரிட்டிஷ் இதழியல் மூலம் உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துங்கள். எங்கள் விருது பெற்ற இணையதளம், பிரத்யேக ஆப்ஸ், பணத்தைச் சேமிக்கும் சலுகைகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான வரம்பற்ற அணுகலுடன் 3 மாதங்களுக்கு டெலிகிராப் இலவசமாக முயற்சிக்கவும்.