ஃபோர்ட் ஜாக்சன், எஸ்சி (ஏபி) – தென் கரோலினாவின் ஃபோர்ட் ஜாக்சனில் உள்ள சுவரில் ஒரு பெரிய பலகையில் ஒட்டப்பட்ட குறியீட்டு அட்டைகள், இராணுவத்தில் சேருவதற்கான கடைசித் திட்டத்தில் புதிய ஆட்கள் வாய்ப்பைப் பெற்றதற்கான சில நேரங்களில் அப்பட்டமான மற்றும் மோசமான காரணங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.
“வெளியேற்ற அறிவிப்புகள் என்னை ஊக்குவிக்கின்றன,” என்று ஒருவர் கூறினார். மற்றவர்கள் இலவச கல்லூரி, நல்ல வேலை மற்றும் தங்களை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி பேசினர்.
“ஏன் சுவர்” என்று அழைக்கப்படும் இந்த வாரியம் இராணுவத்தின் உடல் மற்றும் கல்வித் தேர்வுத் தரங்களைச் சந்திக்க முடியாத ஆட்சேர்ப்புகளுக்கு ஒரு உத்வேகமாக இருக்கிறது, எனவே அவர்கள் எதிர்கால சோல்ஜர் ப்ரெப் கோர்ஸுக்குச் சென்றனர். இது அவர்களின் மதிப்பெண்களை உயர்த்த உதவும் வாரக்கணக்கான அறிவுறுத்தல்களை வழங்குகிறது.
மோசமான ஆட்சேர்ப்பு எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு சோதனைத் திட்டமாகத் தொடங்கப்பட்டது, ஆயத்தப் படிப்பு இராணுவத்தின் சேர்க்கை மறுபிரவேசத்திற்குத் தூண்டுகிறது. குறைந்த வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் கடுமையான போட்டிக்கு மத்தியில், அதிக பணம் செலுத்தி, ஒத்த அல்லது சிறந்த பலன்களை வழங்கக்கூடிய வகையில், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அனைத்து இராணுவக் கிளைகளுக்கும் ஆட்சேர்ப்பு பாதிக்கப்பட்டுள்ளது.
செப்டம்பர் 30 ஆம் தேதி இந்த பட்ஜெட் ஆண்டின் இறுதியில், இராணுவம் 55,000 ஆட்சேர்ப்பு இலக்கை அடைந்தது, மேலும் 13,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு – அல்லது 24% – ஆயத்தப் பாடத்தின் மூலம் செயலில் பணிக்கு வந்ததாக சேவைத் தலைவர்கள் தெரிவித்தனர்.
இராணுவத் தலைவர்கள் இந்த ஆண்டிற்கான இலக்கை 61,000 ஆக உயர்த்தி, மீண்டும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை வழங்குவதற்கு ஆயத்தப் போக்கை நம்பியுள்ளனர்.
ஃபோர்ட் ஜாக்சனுக்கு சமீபத்தில் சென்றிருந்தபோது, ராணுவச் செயலர் கிறிஸ்டின் வொர்முத், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் திட்டத் தலைவர்களுடன் பாடநெறி எவ்வாறு செல்கிறது மற்றும் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க பேசினார். 31,000 க்கும் மேற்பட்ட பயிற்சியாளர்கள் தொடங்கப்பட்ட வெற்றிகரமான திட்டம் நிரந்தரமாக்கப்படுவதற்கு தகுதியானது என்று அவர் கூறினார்.
படிப்பிலிருந்து வெளிவரும் ஆட்கள் பற்றிய நீண்ட கால ஆய்வின் அடிப்படையில் இராணுவம் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் என்று வொர்முத் கூறினார், அவர்கள் முதல் சேர்க்கையில் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செயல்பட்டார்கள் மற்றும் நடத்தை அல்லது ஒழுங்குப் பிரச்சனைகள் உள்ளதா என்பது உட்பட.
“அந்த முதல் பதவிக்காலத்தின் பின் இறுதியில் எந்த வகையான சிப்பாய் வெளிவருகிறார், ஒழுக்கத்தின் அடிப்படையில் அவர்கள் எப்படிச் செய்கிறார்கள் என்பதை நாங்கள் உண்மையில் பார்க்க விரும்புகிறோம்,” என்று வொர்முத் கூறினார்.
கல்விப் பாடநெறியில் பயிற்சி பெறுபவர்களிடமிருந்து அதிக ஒழுக்கச் சிக்கல்கள், அவமரியாதை மற்றும் புகார்களைப் பார்ப்பதாக டிரில் சார்ஜென்ட்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளனர். முதல் மொழி ஆங்கிலம் இல்லாத பயிற்சியாளர்கள் ஆர்டர்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் கணினிகளைக் கையாள்வதற்கும் மிகவும் கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருப்பதாக அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
உடற்பயிற்சி பிரிவில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து குறைவான ஒழுக்கச் சிக்கல்களைப் பார்க்கும்போது, கணுக்கால், முழங்கால் மற்றும் இடுப்புப் பிரச்சனைகள் உட்பட அதிக காயங்களைப் பார்க்கிறார்கள். அந்த பயிற்சி பெறுபவர்கள், குறைந்தபட்ச தேவைகளை எட்டிய நிமிடத்தில் அடிப்படை பயிற்சிக்கு அவர்களை நகர்த்துவதை விட, அவர்களின் வலிமை மற்றும் கண்டிஷனிங்கை அதிகரிக்க, இன்னும் மெதுவாக அழைத்து வர வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
கமாண்டர்கள் வொர்முத்திடம் ஃபிட்னஸ் திட்டம் பயிற்சியாளர்களுக்கு சாப்பிடுவதிலும் உடற்பயிற்சி செய்வதிலும் ஆரோக்கியமான அடித்தளத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்று கூறினார். பயிற்றுவிப்பாளர்கள் அடிப்படைப் பயிற்சிக்கு வருவதற்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்டவர்களை உடைக்க விரும்பவில்லை, எனவே அவர்கள் காயங்களைத் தவிர்க்க நிறைய யோகா, நீட்சி மற்றும் பிற பயிற்சிகளைச் செய்கிறார்கள்.
வகுப்பறைகளில், அவர்கள் அடிப்படை கணிதம், ஆங்கிலம் மற்றும் பிற கல்வித் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். திட்டத்தின் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் பெரும்பாலோர் கல்விப் படிப்பில் உள்ளனர்.
இதுவரை, துரப்பண சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் தளபதிகள் வெளிப்படுத்திய சில கவலைகளை தரவு பிரதிபலிக்கவில்லை என்று வோர்முத் கூறினார். அதற்குப் பதிலாக, அவளும் மற்ற இராணுவத் தலைவர்களும் சராசரியாக, அடிப்படைப் பயிற்சியின் பட்டப்படிப்பு விகிதம் சற்று அதிகமாக உள்ளது – சுமார் 94% – திட்டத்தைச் சென்றவர்களுக்கு எதிராக, இது 92% ஆகும்.
ஆனால் இதுவரை, அவர்கள் “ஏன் சுவரில்” எழுதப்பட்ட எண்ணங்களிலிருந்து உத்வேகம் பெறுகிறார்கள்.
நிறுவனத் தளபதிகள் கடந்த ஆண்டு இந்த யோசனையை முன்வைத்தனர், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் முதல் சில நாட்களில் தங்கள் இலக்குகளை அமைக்க அனுமதிக்க, அதனால் அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் உந்துதல் பெற அல்லது அவர்களின் முன்னேற்றத்தைக் காணலாம்.
பலகையின் மேல் ஒரு பிரகாசமான மஞ்சள் அடையாளம், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடம் கூறுகிறது: “நீங்கள் அதிகமாக வெளியேற விரும்பினாலும் உங்கள் ஏன் உங்களைத் தொடரும்.” தங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் நிரூபிக்க வேண்டிய ஒன்று இருந்தது என்பதே பலரின் பதில்.
“வாழ்க்கையில் என்னால் எதையும் சாதிக்க முடியாது என்று என் குடும்பத்தினர் நினைத்ததால் ராணுவத்தில் சேர்ந்தேன். எனவே நான் அவற்றை தவறாக நிரூபிக்க வேண்டியிருந்தது, ”என்று ஒருவர் கூறினார். மற்றொருவர் எழுதினார்: “நான் ஏதாவது மதிப்புள்ளவன் என்பதை என் குடும்பத்தாருக்குக் காட்ட விரும்புகிறேன்.”
மற்றவர்கள் “ஒரு சிறந்த மனிதனாக இருக்க வேண்டும்,” “எனது சுதந்திரத்தைப் பெற வேண்டும்” மற்றும் “என்னால் எதையாவது சாதிக்க முடியும் என்று எனக்குள் நிரூபித்துக் கொள்ள விரும்புவதாகவும், நான் விட்டுவிடக்கூடியவன் அல்ல” என்றும் கூறினார்கள்.
ஒரு ஆட்சேர்ப்பு அப்பட்டமாக இருந்தது: “அவளுக்கு நிரூபிக்க நான் யாராக மாறுவேன் என்று அவள் சொன்னாள் என்று நான் மாறமாட்டேன்.”
சுவருக்கு அருகில் வரிசையாக ஆட்சேர்ப்பு செய்தவர்கள் உடல் தகுதித் திட்டம் தங்களுக்கு வேலை செய்வதாக வொர்முத்திடம் கூறினார்.
பென்சில்வேனியாவைச் சேர்ந்த கூப்பர் கோட்லெஸ்கி, 10 வாரங்களில் 20 பவுண்டுகளை இழந்ததாகக் கூறினார்.
லூசியானாவைச் சேர்ந்த பிரிட்னி வான், ஆறு வாரங்களில் 30 பவுண்டுகள் இழந்ததாகக் கூறினார். மேலும் அவர் தனது 3 வயது மகளைக் காணவில்லை என்று கூறும்போது, ”எல்லாமே மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும் என்று நான் உணர்கிறேன்.”
கல்வித் தரத்தில், பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், கணிதம் அல்லது ஆங்கிலப் புரிதலுடன் போராடினாலும், இராணுவத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் ஒழுக்கத்தைக் கற்றுக் கொள்ளும்போது பயிற்றுவிப்பாளர்களிடமிருந்து உதவி பெறுகிறார்கள் என்று வொர்முத்திடம் கூறினார். ஒரு முக்கிய குறிக்கோள், “என் மருமகள் மற்றும் மருமகன்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரியாக இருத்தல்” மற்றும் கல்லூரிக்கு பணம் பெற வேண்டும், அதனால் அவள் கடனில் இருக்க வேண்டியதில்லை என்று ஒரு பெண் பணியமர்த்தப்பட்டவர் கூறினார்.
வொர்முத்திற்கு, இந்த விஜயம் இராணுவத் தலைவர்களின் திட்டத்தைத் தொடரும் நோக்கத்தை உறுதிப்படுத்தியது.
ஆட்சேர்ப்பு சவால்கள் முடிவுக்கு வரப்போவதில்லை, என்றார்.
“நாங்கள் தொடர்ந்து குறைந்த வேலையின்மையைக் காணப் போகிறோம் என்று நான் நினைக்கிறேன். இன்னும் 60% கல்லூரிக்குச் செல்வதைப் பார்க்கப் போகிறோம். இது மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொழிலாளர் சந்தை,” என்று அவர் கூறினார். “எனவே எங்கள் புதிய ஆட்சேர்ப்புகளுக்காக நாங்கள் தொடர்ந்து போராட வேண்டியிருக்கும்.”