அதிக எண்ணிக்கையிலான அதிகாரிகள் பதவி விலகுவதால் அல்லது வெளியேறத் திட்டமிட்டுள்ளதால், அதிக பாபிகளை வைக்கும் தொழிலாளர்களின் திட்டங்கள் தோல்வியடையும் என்று காவல்துறை கூட்டமைப்பு எச்சரித்துள்ளது.
தி டெலிகிராப்பிற்கான பிரத்தியேகக் கட்டுரையில், முன்னணி அதிகாரிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கூட்டமைப்பின் செயல் தலைவர் டிஃப் லிஞ்ச், 13,000 கூடுதல் அக்கம் பக்க போலீஸ் அதிகாரிகளுக்கான லேபர் திட்டங்கள் “அடைய முடியாதவை” என்று கூறினார், ஏனெனில் அதிகாரிகள் சேவையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்.
சேவையிலிருந்து தானாக முன்வந்து வெளியேறும் காவல்துறை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை, 5,000-க்கும் அதிகமாக அல்லது மொத்த பணியாளர்களில் 3.4 சதவீதத்தை எட்டியுள்ளது என்று உள்துறை அலுவலக புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. இது நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம்.
கூட்டமைப்பு அதன் 145,000 உறுப்பினர்களின் கணக்கெடுப்பில் ஐந்தில் ஒருவர் (20 சதவீதம்) அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் அல்லது கூடிய விரைவில் சேவையை விட்டு வெளியேறத் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறியுள்ளனர். இது 29,000 அதிகாரிகளுக்குச் சமம் – கடந்த டோரி அரசாங்கத்தால் அதிகாரிகளை உயர்த்தியதை விட 9,000 அதிகம்.
“சமூக விரோத நடத்தை மற்றும் அதிர்ச்சியூட்டும் கடைத் திருட்டுகள் உட்பட நமது உள்ளூர் சமூகங்களை அச்சுறுத்தும் குற்றங்களைத் தடுக்க, கூடுதல் அண்டை காவல் அதிகாரிகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம், எங்கள் தெருக்களை திரும்பப் பெறுவதே, அதன் தற்போதைய காவல் துறையின் முன்னுரிமையை அரசாங்கம் தெளிவாகக் கூறியுள்ளது” என்று திருமதி லிஞ்ச் கூறினார்.
“அதன் சொந்த வார்த்தைகளில், 'பாதிக்கப்பட்டவர்கள் வீழ்த்தப்படுகிறார்கள்'. இதை அடைவதற்கான ஒரே வழி, நீடித்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்புத் திட்டமாகும். ஆனால் அட்ரிஷன் விகிதங்களில் தற்போதைய சாதனையைப் பற்றி நான் கவலைப்படுகிறேன், அது அடைய முடியாததாகத் தெரிகிறது.
இந்த ஆண்டுக்கான ஊதியம் 4.75 சதவீதத்தால் காவல் துறை “மதிப்பிழப்பு” செய்யப்பட்டதாக அதிகாரிகள் உணர்ந்ததாக அவர் கூறினார், அதே நேரத்தில் மில்லியன் கணக்கான பிற பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு நடப்பு நிதியாண்டில் ஐந்து முதல் ஆறு சதவீதம் வரை வெகுமதி அளிக்கப்பட்டது.
அதிகாரிகளுக்கும் மற்ற பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை அதிகரிக்கும் வகையில் அதிகாரிகளுக்கு ஆறு சதவீத உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தேசிய காவல்துறைத் தலைவர்கள் கவுன்சில் பரிந்துரைத்த போதிலும் இது நடந்தது.
“இந்தப் பரிந்துரை புறக்கணிக்கப்பட்டது, அதற்குப் பதிலாக எங்கள் கடின உழைப்பாளி காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கு 4.75 சதவிகிதம் வழங்கப்பட்டது, அவர்களுக்கும் அவர்களுக்கும் இடையேயான இடைவெளியை விரிவுபடுத்தவும், பொதுமக்களுக்கு உதவுவதில் அவர்கள் இணைந்து பணியாற்றும் நபர்களுக்கு இடையேயான பிளவை ஆழப்படுத்தவும்,” Ms Lynch கூறினார்.
“2010ல் இருந்து அவர்கள் கிட்டத்தட்ட 20 சதவிகித ஊதியக் குறைப்பைச் சந்தித்துள்ளனர். இது எப்படி நியாயமானது? ஒரு தொழில் போலீஸ் அதிகாரியாக வேண்டும் என்று கருதும் இளைஞர்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இது என்ன உணர்வைத் தருகிறது? இது காவல்துறை அதிகாரிகளையும் அவர்களது குடும்பங்களையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது? மேலும் பொதுமக்களுக்கு என்ன செய்தி செல்கிறது?
கடந்த வாரத்தில் “அசாதாரண” மற்றும் “துணிச்சலான” போலீஸ் பணி ஒவ்வொரு நாளும் மேற்கொள்ளப்பட்ட இரண்டு வழக்குகளை Ms Lynch மேற்கோள் காட்டினார், அதில் ஒரு டாக்டருக்கு நச்சு ஊசி போட்டு தனது தாயின் துணையை கொன்ற ஒரு டாக்டரையும், புகைபிடித்ததில் இருந்து மயக்கமடைந்த ஓட்டுநரை காப்பாற்றிய ஒரு பிசியையும் குற்றவாளியாக்க உதவியது. அவரை வெளியே எடுத்த சில நிமிடங்களில் வாகனம் தீப்பிடித்து எரிந்தது.
தலைமை ஆய்வாளர் பதவி வரையிலான அடிமட்ட அதிகாரிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கூட்டமைப்பு, தற்போது உருவாக்கப்பட்ட காவல்துறை ஊதிய மறுஆய்வுக் குழுவை நம்பாமல், ஊதியம் தொடர்பாக தங்கள் முதலாளிகளுடன் நேரடியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் வகையில் கூட்டு ஊதிய பேரம் பேசும் முறைக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று கோருகிறது. 2014 இல்.
2021 ஆம் ஆண்டு முதல் மறுஆய்வு அமைப்பை அது புறக்கணித்துள்ளது, ஏனெனில் உள்துறை அலுவலகம் எந்தவொரு பரிந்துரைக்கும் அளவுருக்களை அமைக்க முடியும், பேச்சுவார்த்தை அல்லது நடுவர் மன்றத்திற்கு எந்த வழியும் இல்லை மற்றும் அதன் முன்மொழிவுகளை அரசாங்கம் ஏற்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான தனது அழைப்பை அரசாங்கம் நிராகரித்தால், தொழிற்துறை நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான உரிமையை பெற விரும்புகிறதா என்பது குறித்து அதன் 150,000 உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்கப்படும் என்று கூட்டமைப்பு எச்சரித்துள்ளது.
மார்ச் 2024 வரையிலான ஆண்டில் சேவையை விட்டு வெளியேறிய மொத்த காவல்துறை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை 9,080 என்று உள்துறை அலுவலகத் தரவு காட்டுகிறது, இது பணியாளர்களில் 6.2 சதவீதமாகும் – இது பதிவில் இரண்டாவது அதிகபட்சமாகும். இடதுபுறத்தை விட அதிகமான அதிகாரிகள் சேர்ந்துள்ளனர், அதாவது மொத்தம் 147,746 அதிகாரிகள் இருந்தனர், இது மார்ச் 2023 இல் 0.2 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.
உள்துறை அலுவலக செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்: “இந்த அரசாங்கம் சவால்களை எதிர்கொள்வதற்கும், அதிகாரிகளுக்கு சரியான ஆதரவு, ஆதாரங்கள் மற்றும் அங்கீகாரம் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் – மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் காவல்துறையுடன் இணைந்து செயல்படும்.
“பாதுகாப்பான தெருக்களை வழங்குவதற்கான எங்கள் பணியின் ஒரு பகுதியாக, நாங்கள் அக்கம் பக்க காவல் பணியை மீட்டெடுப்போம் மற்றும் அவர்களின் உள்ளூர் சமூகங்களுடன் உறவுகளை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதற்கு ஆதரவளிப்போம்.
“எங்கள் சமூகங்களில் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதில் முக்கியப் பங்காற்றுகின்ற ஆயிரக்கணக்கான கூடுதல் அக்கம் பக்கத்து போலீஸார், சமூக ஆதரவு அதிகாரிகள் மற்றும் சிறப்புக் காவலர்களை வழங்குவது இதில் அடங்கும்.”
அதிகாரிகள் கூட்டம் கூட்டமாக வெளியேறுகிறார்கள் – அதிக காவல்துறைக்கான அரசாங்கத்தின் இலக்கு தாங்க முடியாதது
இந்த வார தொடக்கத்தில், “அப்படியானால், தொழிலாளர் கட்சியின் முதல் 100 நாட்கள் குறித்து உங்கள் கருத்து என்ன?” என்ற கேள்வி என்னிடம் முதலில் கேட்கப்பட்டது. டிஃப் லிஞ்ச் எழுதுகிறார்.
எனது தனிப்பட்ட கருத்துக்களை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, நான் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 1,45,000க்கும் மேற்பட்ட காவல்துறை அதிகாரிகளை எனது சிந்தனைகளின் மையமாக வைத்து, அமைச்சர்களுடனான எங்கள் சமீபத்திய சந்திப்புகளின் அடிப்படையில், நான் சொல்வது என்னவென்றால், காவல் துறையில் உள்ள நிரந்தரப் பிரச்சனைகள் குறித்து எழுப்பப்படும் கவலைகளை அவர்கள் கேட்பதாகத் தெரிகிறது. , நாங்கள் பாராட்டுகிறோம். ஆனால் நாம் 100-நாள் குறியைத் தாண்டிச் செல்லும்போது, சூடான வார்த்தைகள் செயலில் மொழிபெயர்க்கப்படுவதை நாம் பார்க்க வேண்டும்.
இன்றியமையாத பொதுத்துறை சேவையாக, காவல் துறை மதிப்பிழந்துள்ளது. நாம் பார்த்தது போல், லட்சக்கணக்கான பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு நடப்பு நிதியாண்டில் 5-6 சதவீத ஊதிய உயர்வு வெகுமதி அளிக்கப்பட்டுள்ளது – காவல்துறை தவிர. காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் பிற பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு இடையேயான ஊதிய வேறுபாட்டை அதிகரித்து, 6 சதவீதத்தை காவல்துறைத் தலைவர்கள் பரிந்துரைத்தனர், ஆனால் இது புறக்கணிக்கப்பட்டு, கடின உழைப்பாளி காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கு 4.75 சதவீதம் வழங்கப்பட்டது. பொதுமக்களுக்கு உதவி செய்வதில் இணைந்து பணியாற்றும் மக்கள்.
அவர்கள் 2010ல் இருந்து கிட்டத்தட்ட 20 சதவீத ஊதியக் குறைப்பைச் சந்தித்துள்ளனர். இது எப்படி நியாயமானது? ஒரு தொழில் போலீஸ் அதிகாரியாக வேண்டும் என்று கருதும் இளைஞர்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இது என்ன உணர்வைத் தருகிறது? இது காவல்துறை அதிகாரிகளையும் அவர்களது குடும்பத்தையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது? மேலும் பொதுமக்களுக்கு என்ன செய்தி செல்கிறது?
மனோபலம் அடிமட்டத்தில் உள்ளது
கடந்த வாரத்தில், ஒரு போலியான கோவிட் தடுப்பூசி சந்திப்பின் போது சதை உண்ணும் நோயை ஏற்படுத்திய நச்சு மருந்தை அவருக்கு செலுத்திய பின்னர், சுந்தர்லேண்ட் மருத்துவர் தனது தாயின் துணையை கொல்ல முயன்றதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார். இந்த வழக்கில் காவல்துறையின் பணியை கிரவுன் ப்ராசிகியூஷன் சர்வீஸ் பாராட்டியது, இது “சமீபத்திய நினைவகத்தில் மிகவும் விரிவான குற்றவியல் சதிகளில் ஒன்றான ஒரு சிறந்த விசாரணை” என்று விவரித்தது.
செஷயர் கான்ஸ்டபுலரியில் இருந்து நம்பமுடியாத PC மார்க் ஜோன்ஸ் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம், அவர் மீட்புக்குப் பிறகு சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு தீப்பிடித்த புகைபிடிக்கும் வாகனத்திலிருந்து பதிலளிக்காத டிரைவரை இழுத்து பாராட்டினார். இந்த வாரம் முழுவதிலும் இருந்து இவை இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள், ஆனால் இந்த அசாதாரண வேலை மற்றும் தைரியம் ஒவ்வொரு நாளும், 365 நாட்களும் நம் நாட்டின் நீளம் மற்றும் அகலம் முழுவதும் நடக்கிறது.
எல்லாச் சூழ்நிலைகளிலும் பொதுமக்களைப் பாதுகாத்து சேவையாற்றும் அவர்களின் முயற்சிகளுக்காக காவல்துறையினருக்குத் தகுந்த நிதியுதவி வழங்கப்படுவது மிக முக்கியமானது. தற்போது தரவரிசையில் உள்ளவர்கள் மத்தியில் மன உறுதி மிகவும் அடிமட்டத்தில் உள்ளது மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான காவல்துறை அதிகாரிகள் எங்களின் வருடாந்திர ஊதியம் மற்றும் மன உறுதி ஆய்வில், நியாயமற்ற காரணங்களுடன் கூடிய விரைவில் அல்லது அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் சேவையை விட்டு வெளியேறத் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறுகின்றனர். செலுத்து.
தற்போதைய தேய்வு விகிதங்கள் சம்பந்தப்பட்டவை
நாம் போதுமான அளவு அழுத்தம் கொடுக்க முடியாது; இது வெறும் பேச்சு அல்ல. உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, மார்ச் 31, 2024 இல் முடிவடைந்த ஆண்டில், 3.4 சதவீதமாக உள்ள காவல் துறை அதிகாரிகளின் தன்னார்வ ராஜினாமாக்களுக்கான லீவர் விகிதம், பதிவு செய்யப்பட்ட அதிகபட்ச விகிதமாகும். காவல்துறை அதிகாரிகள் வருடா வருடம் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை உள்துறை அலுவலகப் புள்ளிவிவரங்கள் பிரதிபலிக்கின்றன, மேலும் அரசாங்கம் இதை இனியும் புறக்கணிக்க முடியாது.
அடிப்படைப் பிரச்சனையானது, ஒரு உடைந்த மற்றும் நோக்கத்திற்காகத் தகுதியற்ற ஊதிய பொறிமுறையாகும், இது பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பிணைப்பு நடுவர் மன்றத்தை அனுமதிக்காது, நிலையான ஊதியத் தீர்ப்பை மட்டுமே விதிக்கிறது.
எங்களின் சமீபத்திய கருத்துக் கணிப்பில், 98 சதவீத அதிகாரிகள், அரசாங்கம் உட்பட அனைத்துத் தரப்பினரையும் கட்டுப்படுத்தும் நடுவர் மன்றத்துடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான கூட்டமைப்பின் அழைப்பை ஆதரித்தனர்.
சமூக விரோத நடத்தைகள் மற்றும் அதிர்ச்சியூட்டும் கடைத் திருட்டுகள் உட்பட, நமது உள்ளூர் சமூகங்களை அச்சுறுத்தும் குற்றங்களைத் தடுக்க, கூடுதல் அக்கம் பக்க காவல் அதிகாரிகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம், நமது தெருக்களை திரும்பப் பெறுவதே, அதன் தற்போதைய காவல் துறையின் முன்னுரிமையை அரசாங்கம் தெளிவாகக் கூறியுள்ளது. அதன் சொந்த வார்த்தைகளில், “பாதிக்கப்பட்டவர்கள் வீழ்த்தப்படுகிறார்கள்”.
இதை அடைவதற்கான ஒரே வழி, நீடித்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்புத் திட்டம் ஆகும். ஆனால் அட்ரிஷன் விகிதங்களில் தற்போதைய சாதனையைப் பற்றி நான் கவலைப்படுகிறேன், அது அடைய முடியாததாகத் தெரிகிறது.
குறைபாடுகள் மற்றும் அநியாயம் இல்லாத ஊதிய பொறிமுறையை மீட்டெடுப்பதில் உறுதியளிப்பதன் மூலம், இந்த சேதத்தை மாற்றியமைக்க, குற்றங்கள் மற்றும் காவல்துறை அதிகாரிகள் கூட்டம் கூட்டமாக வெளியேறுவதைத் தடுக்க, எங்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற நாங்கள் அரசாங்கத்திற்கு முன்வந்துள்ளோம்.
டிஃப் லிஞ்ச் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் போலீஸ் கூட்டமைப்பின் செயல் தலைவராக உள்ளார்