AI சிப்மேக்கர் என்விடியாவில் உள்ள ஊழியர்கள் வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் பெரும்பாலும் அதிகாலை 2 மணி வரை தங்கள் மேசைகளில் இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது – ஆனால் நிறுவனத்தின் தாராள ஊதியம் காரணமாக தொழிலாளர்கள் வெளியேற வெறுக்கிறார்கள் என்று ஒரு அறிக்கை கூறுகிறது.
ப்ளூம்பெர்க் நியூஸ் படி, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த அல்லது இன்னும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பத்து பேர் சுற்றுச்சூழலை ஒரு பிரஷர் குக்கர் என்று விவரித்தனர்.
என்விடியாவின் முன்னாள் மார்க்கெட்டிங் ஊழியர் ஒருவர் ப்ளூம்பெர்க் நியூஸிடம் ஒரு நாளைக்கு 10 கூட்டங்கள் வரை கலந்து கொள்வார் என்று கூறினார் – அவை ஒவ்வொன்றும் 30 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களை உள்ளடக்கியது.
கூட்டங்கள் கூச்சல் மற்றும் சண்டையால் வகைப்படுத்தப்படும், ஆனால் முன்னாள் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, “தங்க கைவிலங்குகள்” காரணமாக ஊழியர்கள் அதை சகித்துக்கொண்டனர்.
என்விடியா, சாண்டா கிளாரா, கலிஃபோர்னியாவை தளமாகக் கொண்ட செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தை ஆற்றுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் குறைக்கடத்திகள், அதன் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக நான்கு வருட காலப்பகுதியில் பங்கு மானியங்கள் வழங்கப்படுவதால், ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த தொழிலாளர் அட்ரிஷன் விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளது.
2019 முதல், என்விடியாவின் பங்கு 3,776% உயர்ந்துள்ளது – அதாவது கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மில்லியனர்களாக இருக்கலாம்.
செயற்கை நுண்ணறிவின் எழுச்சிக்கு இணையாக அதன் குறைக்கடத்திகளுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளதால், நிறுவனம் மேலாதிக்க சிப்மேக்கராக மாறியுள்ளது.
ப்ளூம்பெர்க் செய்திகளின்படி, பங்கு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு ஊழியர்களுக்கு நெருக்கடியைத் தாங்கி நிறுவனத்தில் இருக்க ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கமாகும்.
கடந்த ஆண்டு, 5.3% ஊழியர்கள் என்விடியாவை விட்டு வெளியேறினர். ஆனால் நிறுவனத்தின் சந்தை மூலதனம் $1 டிரில்லியனைத் தாண்டிய பிறகு, தொழிலாளர்களின் இழப்பு விகிதம் வெறும் 2.7% ஆகக் குறைந்தது.
செமிகண்டக்டர் துறையில், ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதம் மிக அதிகமாக உள்ளது – என்விடியாவின் படி 17.7%.
என்விடியாவின் முன்னாள் பொறியாளர் ஒருவர் ப்ளூம்பெர்க் நியூஸிடம், பத்தாண்டுகளாக நிறுவனத்தில் இருப்பவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்குப் போதுமான பணத்தை வைத்திருப்பதாகக் கூறினார், ஆனால் அதற்குப் பதிலாக அடுத்த பங்கு மானியம் கிடைக்கும்போது அவர்களுக்குக் காத்திருக்கும் ஒரு பெரிய வெற்றியின் காரணமாக அதிகமாக வேலை செய்யத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
முன்னாள் பொறியாளர் மேலும் கூறுகையில், நிறுவனத்தில் புதிதாக தயாரிக்கப்பட்ட மல்டி மில்லியனர் ஊழியர்கள் தாங்கள் வாங்கும் புதிய விடுமுறை இல்லங்களைப் பற்றி பெருமை பேசுவதை அடிக்கடி கேட்பேன்.
அவர் ப்ளூம்பெர்க் நியூஸிடம், அவர்களில் பலர் சூப்பர் பவுல் மற்றும் என்பிஏ ஃபைனல்ஸ் போன்ற நிகழ்வுகளுக்கான டிக்கெட்டுகளை எடுப்பது வழக்கம் என்று கூறினார்.
ப்ளூம்பெர்க் நியூஸ் படி, என்விடியாவின் பணியாளர்கள் நிறுத்துமிடம் போர்ஸ்ஸ், கொர்வெட்ஸ் மற்றும் லம்போர்கினிஸ் போன்ற உயர்தர கார்களால் நிரம்பியுள்ளது.
கிட்டத்தட்ட பாலோ ஆல்டோ, கலிஃபோர்னியாவை தளமாகக் கொண்ட ஒரு ரியல் எஸ்டேட் முகவர், அவர் பல என்விடியா ஊழியர்களுடன் பணிபுரிந்ததாக ப்ளூம்பெர்க் நியூஸிடம் கூறினார் – அவர்களில் சிலர் மில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் மதிப்புள்ள வீடுகளில் 40% முதல் 60% வரை பணம் செலுத்துகின்றனர்.
என்விடியாவின் இணை நிறுவனரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான ஜென்சன் ஹுவாங், CBS இன் “60 நிமிடங்கள்” ஒரு நேர்காணலில், “நீங்கள் அசாதாரணமான விஷயங்களைச் செய்ய விரும்பினால், அது எளிதாக இருக்கக்கூடாது” என்று ஊழியர்களை கடுமையாகத் தள்ளுவதாகக் கூறினார்.
போஸ்ட் என்விடியாவிடம் கருத்து கேட்டுள்ளது.