டேனியல் வைஸ்னர் மூலம்
(ராய்ட்டர்ஸ்) – ஆல்ஃபாபெட்டின் கூகுள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் முதலாளி என்றும், அவர்களது தொழிற்சங்கத்துடன் பேரம் பேச வேண்டும் என்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் வாரியத்தின் இரண்டாவது புகாரை எதிர்கொள்கிறது என்று ஏஜென்சி திங்களன்று தெரிவித்துள்ளது.
கடந்த வாரம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் வழங்கிய புகாரில், கூகுள் நிறுவனம், 2023 ஆம் ஆண்டு ஆல்பாபெட் தொழிலாளர் சங்கத்தில் சேர வாக்களித்த ஐடி நிறுவனமான அக்சென்ச்சர் ஃப்ளெக்ஸ் மூலம் பணிபுரியும் சான் பிரான்சிஸ்கோவை தளமாகக் கொண்ட உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் சுமார் 50 தொழிலாளர்களின் “கூட்டு முதலாளி” என்று கூறுகிறது. செய்தித் தொடர்பாளர் கைலா பிளேடோ.
கூகுள் மற்றும் அக்சென்ச்சர் ஃப்ளெக்ஸ் ஆகியவை முதலில் பேரம் பேசாமல் வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்களைச் செய்ததாக தொழிற்சங்கத்தின் அக்டோபர் புகாரை வாரியம் தனித்தனியாக விசாரித்து வருவதாக பிளாடோ கூறினார்.
ஆக்சென்ச்சர் ஃப்ளெக்ஸ் வழங்கிய தொழிலாளர்களின் கூட்டு முதலாளியாக கூகுள் இருப்பதைக் கண்டறிவது, நிறுவனத்தை பேரம் பேசும் நிலைக்குத் தள்ளும் மற்றும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களுக்கு அது பொறுப்பாகும்.
ஜனவரி 2024 இல் தொழிலாளர் வாரியம் ஒரு தனி வழக்கில் தீர்ப்பளித்தது, கூகுள் தனக்குச் சொந்தமான யூடியூப் மியூசிக்கில் வேறு பணியாளர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுடன் பேரம் பேச வேண்டும். அந்த முடிவின் மீதான கூகுளின் மேல்முறையீட்டை அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இந்த மாத இறுதியில் விசாரிக்கும்.
தொழில்நுட்ப நிறுவனமான ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை அவர்களது கூட்டு முதலாளியாகக் கருதுவதற்கு போதுமான கட்டுப்பாட்டை செலுத்தவில்லை என்று கூறியுள்ளது. நிறுவனம் கடந்த ஆண்டு ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு $15 மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நீக்கியது மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடன் பேரம் பேசுவதைத் தவிர்க்க வடிவமைக்கப்பட்ட பிற மாற்றங்களைச் செய்தது.
புதிய புகார் நிர்வாக நீதிபதியால் விசாரிக்கப்படும், அதன் முடிவை ஐந்து பேர் கொண்ட குழு மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.
கூகுள் மற்றும் அல்பாபெட் ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன், கம்யூனிகேஷன் ஒர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா தொழிற்சங்கத்தின் இணைப்பானது, கருத்துக்கான கோரிக்கைக்கு உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அமெரிக்காவிலும் வெளிநாட்டிலும் தொழிலாளர் அமைப்பில் கூகுள் ஒரு முன்னேற்றத்தை எதிர்கொண்டுள்ளது, இதில் நிறுவனத்தின் வணிகம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் மீதான தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் எதிர்ப்புகளும் அடங்கும்.
ஒப்பந்தம் மற்றும் உரிமையாளர் தொழிலாளர்களின் கூட்டு முதலாளிகள் வணிகங்கள் எப்போது என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான தரநிலை ஒபாமா நிர்வாகத்தில் இருந்து ஃப்ளக்ஸ் உள்ளது.
2024 ஆம் ஆண்டு NLRB விதியானது, கூட்டு முதலாளிகளாக நிறுவனங்களை பொறுப்பாக்குவதை எளிதாக்கியது, மேலும் குடியரசுக் கட்சியின் ஜனாதிபதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டொனால்ட் டிரம்பின் நியமனம் பெற்றவர்கள் அதை வணிகத்திற்கு ஏற்ற தரநிலையுடன் மாற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
(நியூயார்க், அல்பானியில் டேனியல் வைஸ்னரின் அறிக்கை, அலெக்ஸியா கரம்ஃபால்வி மற்றும் பில் பெர்க்ரோட்டின் எடிட்டிங்)