நெட்ஃபிளிக்ஸின் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கை, அதன் “வரம்பற்ற” நெகிழ்வுத்தன்மைக்காக நீண்ட காலமாக கொண்டாடப்பட்டது, சமீபத்தில் எதிர்கொண்டது … [+]
நெட்ஃபிளிக்ஸின் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கை, அதன் “வரம்பற்ற” நெகிழ்வுத்தன்மைக்காக நீண்ட காலமாக கொண்டாடப்பட்டது, சமீபத்தில் ஆய்வுக்கு உள்ளானது. கொள்கையானது அதன் லேபிள் குறிப்பிடும் முழு சுதந்திரத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக முறைசாரா எல்லைகளை உள்ளடக்கியதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
எதிர்கால பெற்றோருக்கு, Netflix இன் சமீபத்திய பெற்றோர் விடுப்புச் சிக்கல், கார்ப்பரேட் பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களை வழிசெலுத்துவதில் முக்கியமான பாடங்களை வழங்கலாம். அவர்களின் முதல் குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் அல்லது அவர்களின் குடும்பத்தை விரிவுபடுத்தும் போது, பெற்றோர் விடுப்பு கொள்கைகள் நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
“வரம்பற்ற” விடுப்பு பெரும்பாலும் சொல்லப்படாத விதிகளுடன் வருகிறது
ஏப்ரல் 2015 இல் அறிவிக்கப்பட்டது, Netflix இன் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கையானது “உங்கள் குழந்தையையும் உங்களையும் கவனித்துக் கொள்ளும்” சுதந்திரத்தை வலியுறுத்துகிறது. இது ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தை பிறந்த அல்லது தத்தெடுத்த பிறகு முதல் வருடத்தில் வரம்பற்ற மகப்பேறு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. இது நெகிழ்வானதாகத் தோன்றினாலும், Netflixல் எடுக்கப்பட்ட சராசரி பெற்றோர் விடுப்பு சுமார் ஆறு மாதங்கள் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஊழியர்கள் எவ்வளவு விடுப்பு எடுக்கலாம் என்று நினைக்கிறார்கள் என்பதில் அடிக்கடி எழுதப்படாத அல்லது முறைசாரா கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. இந்த வரம்புகள் முறையான கொள்கையின் பகுதியாக இல்லை ஆனால் தலைவர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் நடத்தை மற்றும் அணுகுமுறைகள் உட்பட பணியிட சூழலால் வடிவமைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக:
- ஒரு செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்புத் தலைவர் கருத்துகள் அல்லது தொனியின் மூலம் முழு விடுப்புக் காலத்தை எடுப்பது அணியின் செயல்திறனைப் பாதிக்கலாம் அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு தேவையற்ற அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
- குழு உறுப்பினர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு விடுப்பில் இருக்கும் ஒருவரைப் பற்றிய விரக்தியை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் ஒரு வருட ஊதியத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பதை ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள்.
- பெண்கள் தங்கள் விடுமுறையின் போது முக்கிய திட்டங்கள் அல்லது மைல்கற்களை இழக்க நேரிடும் என்று பயப்படுகிறார்கள், இது அவர்களின் செயல்திறன் மதிப்புரைகள், பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் அல்லது நீண்ட கால வாழ்க்கைப் பாதையை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.
Netflix இல், நிறுவனத்தின் அளவிலான “கலாச்சார மீட்டமைப்பு” மற்றும் நிதி அழுத்தங்கள் விடுமுறை எவ்வாறு உணரப்பட்டது மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்டது. ஒரு குழு உறுப்பினர் அவர்களின் தலைவர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரே மாதிரியான பாத்திரங்கள் அல்லது பொறுப்புகளைக் கொண்ட குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பெற்றோர் விடுப்பை எவ்வாறு அணுகினர் என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் ஆன்போர்டிங் அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு விவாதங்களின் போது குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், அதாவது “எடுக்கப்பட்ட விடுப்பின் சராசரி நீளம் என்ன? ஊழியர்கள் எப்போது திரும்ப வேண்டும் என்பது குறித்து முறைசாரா எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளதா?
எதிர்பார்ப்புகளை முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்துங்கள்
இன்றுவரை, Netflix இன் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கையில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தெளிவற்ற அறிக்கைகள் உள்ளன. “உங்கள் குழந்தையையும் உங்களையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்” என்பது ஒரு ஆதரவான சொற்றொடராகத் தெரிகிறது, ஆனால் அது செயல்படக்கூடிய தெளிவைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் நம்பிக்கையுடன் தங்கள் விடுமுறையை முழுமையாகத் திட்டமிடுவது கடினம். பணியாளர்கள் எவ்வளவு காலம் விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது எடுக்க வேண்டும் என்பதை இது வரையறுக்கவில்லை- பிரசவம், மனநலத் தேவைகள் அல்லது குழந்தையுடன் பிணைக்கும் நேரம் ஆகியவற்றிலிருந்து மீள்கிறதா? கூடுதலாக, இந்த சொற்றொடர் நெகிழ்வுத்தன்மையை பரிந்துரைக்கும் அதே வேளையில், ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான விடுப்பு எடுக்கலாமா, அவர்களின் நேரத்தை நீட்டிக்கலாமா அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளுக்கு அவர்களின் திட்டங்களை சரிசெய்யலாமா என்பதை இது குறிப்பிடவில்லை.
வருங்கால பெற்றோர்கள் எதையும் விட்டுவிடக்கூடாது – குறிப்பாக அவர்களின் நன்மைகள் – விளக்கம் வரை. நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வளவு ஆதரவாக இருக்கிறார்கள் என்பதை ஆராயுங்கள். ஏதேனும் வரம்புகள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகள் உட்பட, பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கையை விவரிக்கும் விரிவான ஆவணங்களை வழங்க HR ஐக் கேளுங்கள். மேலாளர்களுடன் விவாதிக்கும்போது, விடுப்பு காலத்தை சீரமைக்கவும் (எழுத்து எழுதவும்).
மூலோபாய ரீதியாக பெற்றோர் விடுப்பை திட்டமிடுங்கள்
Netflix இல், சில ஊழியர்கள் தங்கள் பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிக்க முயன்றனர், மற்றவர்கள் எதிர்பார்த்ததை விட முன்னதாகவே திரும்பினர். தொழில்முறை யதார்த்தங்களுடன் தனிப்பட்ட தேவைகளை சமநிலைப்படுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை இது நிரூபிக்கிறது. பெற்றோர்கள் தங்கள் உத்தேசித்துள்ள விடுப்புத் தேதிகள், முக்கிய கையொப்பங்கள் மற்றும் எதிர்பாராத மாற்றங்களுக்குத் தேவைப்படும் எந்த நெகிழ்வுத்தன்மையையும் கோடிட்டுக் காட்டும் விடுப்பு காலவரிசையை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு குடும்பத்தை விரிவுபடுத்தும் செயல்முறை கணிக்க முடியாதது என்பதை புரிந்துகொள்வது, ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளருடன் தங்கள் விடுப்புத் திட்டங்களில் சாத்தியமான மாற்றங்களைப் பற்றி ஒரு திறந்த உரையாடலைப் பராமரிக்க வேண்டும்.
பல அமெரிக்க முதலாளிகள் பெற்றோர் விடுப்பு சலுகைகளை மேம்படுத்தி வரும் நிலையில், நாட்டில் இன்னும் கூட்டாட்சி ஊதிய விடுப்பு ஆணை இல்லாததால், பெற்றோர்கள் பெருநிறுவனக் கொள்கைகளைச் சார்ந்திருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது. Netflix இன் அணுகுமுறை கார்ப்பரேட் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகளை ஒரு படி மேலே கொண்டு செல்கிறது, தனிநபர்கள் தங்கள் விடுப்பு மற்றும் திரும்புவதை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பை ஏற்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோர் விடுப்பை சுயமாக நிர்வகிப்பதற்கு, தயாரிப்பு முக்கியமானது. வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நேர்மைக்காக வாதிடுவதன் மூலமும், அவர்களின் விடுப்புப் பயணத்தின் உரிமையை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமும், பெற்றோர்களாக வரவிருக்கும் பெற்றோர்கள் பெற்றோராக மாறுவதற்கு வழி வகுக்க முடியும்.
Netflix இன் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கையிலிருந்து பெற்றோர்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு விஷயம் இருந்தால், கொள்கைகள் செயல்படுத்தப்படும் மற்றும் உணரப்படும் விதம் பெரும்பாலும் எழுதப்பட்டதை விட முக்கியமானது. இறுதியில், பெற்றோர் விடுப்பு என்பது ஒரு கொள்கையைப் புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்ல; அது இருக்கும் கலாச்சாரம் மற்றும் சூழலைப் புரிந்துகொள்வது பற்றியது. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை முன்னுரிமைகளை சமநிலைப்படுத்தும் போது, சரியான கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலமும், எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவுபடுத்துவதன் மூலமும், மூலோபாய ரீதியாக திட்டமிடுவதன் மூலமும்-முழுமையாகத் தயாராவதற்கு இது ஒரு முக்கியமான நினைவூட்டலாக செயல்படுகிறது.