சிப் உற்பத்தியாளர்கள் பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை ஃபெடரல் நிதிகள் மற்றும் அமெரிக்க குறைக்கடத்தி தொழிற்துறையை உயர்த்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட வரிச்சலுகைகளுக்குப் போராடுவதால், அவர்கள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கும் தங்கள் தொழிற்சாலைகளுக்குள்ளிருந்து அழைப்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் இத்துறையில் உள்ள முக்கிய நிறுவனங்களை “சரியானதைச் செய்ய வேண்டும்” மற்றும் அவர்களின் பங்குதாரர்களின் செல்வத்தை விட ஊழியர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்குமாறு வலியுறுத்துகின்றன.
ஒரேகானில் உள்ள சிப்மேக்கரான அனலாக் டிவைசஸ் இன்க் (ஏடிஐ) நிறுவனத்தில் உள்ள டஜன் கணக்கான பணியாளர்கள், ஜோ கையொப்பமிட்ட சிப்ஸ் அண்ட் சயின்ஸ் ஆக்ட் வழங்கிய ஃபெடரல் நிதியில் $39bn ஒரு பகுதிக்கு போட்டியிடுவதால், வாழ்க்கை ஊதியம், ஊதியம் நிறுத்தம் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை கோருகின்றனர். பிடன் 2022 இல்.
தொடர்புடையது: இன்டெல் நிறுவனம் 15,000 வேலைகளை குறைக்கும் திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது
கார்டியனுடனான நேர்காணல்களில், ஏடிஐயின் பீவர்டன் ஆலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், தொழில் வளர்ச்சியடைந்து வரும் நிலையில், தங்களின் சம்பளத்தில் “உண்மையான உயிர்வாழ்வதற்கான போராட்டத்தை” விவரித்தார்கள். கருத்துக்கான பல கோரிக்கைகளுக்கு ADI பதிலளிக்கவில்லை.
துறை முழுவதும் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்து அதிக ஆய்வுகளை எதிர்கொண்டுள்ளன. ஜனவரியில், TSMC உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியது, அதே நேரத்தில் மைக்ரான் ஏப்ரலில் புதிய சிப் ஆலைகளில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் தொழிலாளர் அமைதி ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களைச் சந்திக்க ஒப்புக்கொண்டது.
ADI இல், 100 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இதுவரை நிறுவனத்தை ஊதியத்தை அதிகரிக்கவும், தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் கட்டாய பணிநிறுத்தங்களை முடிக்கவும் மற்றும் அபாயகரமான இரசாயனங்கள் சுற்றி பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும் வலியுறுத்தி ஒரு மனுவில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர்.
மனுவுக்குப் பின்னால் இருந்தவர்கள் தங்களுக்கு இன்னும் பெரிய ஆதரவு இருப்பதாகக் கூறினர், ஆனால் பல தொழிலாளர்கள் மனுவில் கையொப்பமிட்டதற்காக பழிவாங்கப்படுவார்கள் என்று அஞ்சுகின்றனர். யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள், சியரா கிளப் மற்றும் கம்யூனிகேஷன்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா உள்ளிட்ட சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு இந்த முயற்சிக்கு பகிரங்கமாக ஆதரவு அளித்துள்ளது.
“மில்லியன் கணக்கான பொது டாலர்களைப் பெறும் நிலையில், ADI சரியானதைச் செய்யும் என்றும், அதன் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் கோரும் நன்மைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் என்றும் நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்” என்று அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தொழிலாளர்களின் தொழில்துறை பிரிவின் தலைவர் கார்ல் கென்னப்ரூ கூறினார். IUE-CWA.
ADI ஆலையில் ஒரு ஆபரேட்டர், ராபி கரேக்ட், ஹைட்ரோஃப்ளூரிக் அமிலத்துடன் தொடர்ந்து வேலை செய்வதை விவரித்தார். அவர் ரசாயனத்தை உடனடியாக தோல் அல்லது திசுக்களுடன் தொடர்பு கொண்டால் காஸ்டிக் தீக்காயங்களை ஏற்படுத்தும், சென்சார் இல்லாத ஒரு புனலில் அது நிரம்பியது மற்றும் அதைக் கொட்டுவதைத் தவிர்க்க மோசமாக நிற்க வேண்டும். இது ஆலையில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களை தொடர்ந்து பாதிக்கும் பிரச்னையாக இருந்து வருகிறது, என்றார்.
“இந்த வகையான விஷயங்களைச் செய்து, நன்கு பயிற்சி பெற்ற அல்லது அதற்கு ஈடுசெய்யப்பட்ட ஒரு சிறப்புக் குழு எங்களிடம் இருந்தால், நாங்கள் அனைவரும் பாதுகாப்பாக இருப்போம்,” என்று கரேக்ட் கூறினார். அந்த இரசாயனங்கள் நீங்கள் குறைக்கடத்திகளை உருவாக்க தேவையான கூறுகள், எனவே இது எப்போதும் இயல்பாகவே ஆபத்தான வேலையாக இருக்கும். ஆனால் அவர்கள் எங்களுக்கு எவ்வளவு இழப்பீடு வழங்கப் போகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்று தெரிகிறது.
செமிகண்டக்டர் ஆலையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $27 க்கு தொழிலாளர்கள் அழுத்தம் கொடுக்கின்றனர், இது பீவர்டன் பகுதியில் வாழ்வதற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். அவர்கள் தற்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $21 ஊதியம் பெறுகிறார்கள்.
“அவர்கள் நமக்குக் கொடுக்கும் சம்பளத்தில் வாழ்வது ஒரு உண்மையான போராட்டம்” என்று கரேக்ட் கூறினார். “எனக்கும் எனது ஆறு வயது குழந்தைக்கும் அந்த பகுதியில் நான் காணக்கூடிய மலிவான ஸ்டுடியோ அடுக்குமாடி குடியிருப்பைக் கண்டுபிடித்தாலும், என்னால் இன்னும் என்னைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியவில்லை.”
ஜூலையில் இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் பாலிசி ஸ்டடீஸ் வெளியிட்ட அறிக்கை, நிர்வாக இழப்பீடு மற்றும் பங்கு மறு கொள்முதல் ஆகியவற்றை மேலும் அதிகரிக்க பெருநிறுவனங்களால் கூட்டாட்சி நிதிகள் பயன்படுத்தப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான பெரிய நடவடிக்கைகளுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது.
2023 ஆம் ஆண்டில் மொத்த இழப்பீடாக ADI அவர்களின் CEO வின்சென்ட் ரோச்க்கு $25.5m செலுத்தியது, அறிக்கை குறிப்பிட்டது: நிறுவனத்தின் சராசரி தொழிலாளர் ஊதியத்தை விட 527 மடங்கு. நிறுவனம் 2019 முதல் $9bn பங்குகளை வாங்குவதற்கு செலவிட்டுள்ளது மேலும் $2bn பங்குகளை திரும்ப வாங்க திட்டமிட்டுள்ளது.
“அவர்கள் அடிப்படையில் இந்த நிதியுதவியைப் பெறுகிறார்கள், அவர்களின் பங்கு எல்லா நேரத்திலும் அதிகமாக உள்ளது, மேலும் அவர்கள் பங்குகளை திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் விரிவாக்கங்களில் பணத்தைச் செலவிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் முழுக் காரணமான தொழிலாளர்களுக்கு நிதியை அர்ப்பணிக்கவில்லை. இந்தப் பணத்தைச் சம்பாதிப்பது,” என்று பெவர்டனில் உள்ள மற்றொரு ADI தொழிலாளி பென் காஃபி கூறினார். “என்னுடன் பணிபுரியும் பெரும்பாலான மக்கள் அங்கு தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு ஒருவித சமரசம் அல்லது தியாகம் செய்கிறார்கள். ஒரு ரூம்மேட் இல்லாமல், என் பட்ஜெட்டை பார்க்காமல் என்னால் என்னைத் தாங்கிக் கொள்ள முடியாது.
சமீபத்தில் அனலாக் சாதனங்கள் உட்பட சிப் உற்பத்தியாளர்களுக்கு மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை அரசு நிதியுதவியாக அறிவித்த ஓரிகான் கவர்னர் டினா கோடெக்கின் சமீபத்திய கருத்துக்களை அவர் விமர்சித்தார். ஒரு மாநில செனட்டர் மேற்கோள் காட்டப்பட்டது, இந்த முதலீடு அதிக “குடும்ப ஊதிய” வேலைகளை உருவாக்க உதவும்.
“கவர்னர் டினா கோடெக் அதிக குடும்ப-கூலி வேலைகளை வளர்க்க விரும்புகிறார், ஆனால் இது ஒரு குடும்ப-கூலி வேலை அல்ல,” காஃபி கூறினார். “இது ஒரு ஸ்டுடியோ அபார்ட்மெண்ட் வேலை இல்லை. தொழில் வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், தொழிலாளர்கள் நன்றாக இருக்கிறார்கள் என்ற தவறான எண்ணத்தில் மக்கள் இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். அது வெறுமனே வழக்கு அல்ல.”
தொடர்புடையது: சிப்மேக்கர்கள் மீதான அமெரிக்க ஒடுக்குமுறையால் உலகளாவிய பங்குச் சந்தைகள் அதிர்ந்தன
ADI தொழிலாளர்கள் ஆலை பணிநிறுத்தங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க அழுத்தம் கொடுக்கின்றனர், இது தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வைக்கிறது, அந்த பணிநிறுத்தங்களுக்கு தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்குவதற்காக அவர்களது விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்த அல்லது விடுமுறைக் கடனில் ஈடுபட கட்டாயப்படுத்துகிறது. மிக சமீபத்திய பணிநிறுத்தம் கடந்த டிசம்பரில் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நடந்தது.
“பெரும்பாலான மக்கள், ஒரு விடுமுறை பற்றாக்குறையில், அடிப்படையில், மீண்டும் ஆண்டு வரத் தொடங்கினர். அதனால் அவர்கள் கேட்காத இரண்டு வார விடுமுறையை அவர்கள் விடுமுறைக்காக செலவிட வேண்டியிருந்தது,” என்று காஃபி மேலும் கூறினார். “நாங்கள் கேட்பது நியாயமான பங்குதான். எங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நாங்கள் கேட்கிறோம்.