லாரி சென் மூலம்
பெய்ஜிங் (ராய்ட்டர்ஸ்) – தனியார் பயிற்றுவிப்பு மீதான சீனாவின் ஒடுக்குமுறை காரணமாக கடந்த ஆகஸ்டில் கல்வித் துறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஹீ அஜுன் வேலையின்மை செல்வாக்கு செலுத்தும் ஒரு சாத்தியமற்ற இரண்டாவது வாழ்க்கையை கண்டுபிடித்தார்.
32 வயதான குவாங்சோவை தளமாகக் கொண்ட வோல்கர், தனது 8,400 பின்தொடர்பவர்களுக்கு தொழில் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார், நீண்ட கால வேலையின்மை மூலம் தனது பயணத்தை பட்டியலிடுகிறார். கடந்த டிசம்பரில், “31 வயதில் வேலையில்லாமல் இருந்தேன், ஒரு காரியமும் நிறைவேறவில்லை” என்று அவர் பதிவிட்டுள்ளார்.
அவர் இப்போது மாதத்திற்கு சுமார் 5,000 யுவான் ($700) சம்பாதித்து வருகிறார், அவளது வ்லோக்களில் விளம்பரங்கள், உள்ளடக்கத் திருத்தம், தனிப்பட்ட ஆலோசனைகள் மற்றும் தெருக் கடைகளில் கைவினைப் பொருட்களை விற்பனை செய்தல்.
“எதிர்காலத்தில் ஃப்ரீலான்சிங் இயல்பாக்கப்படும் என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “நீங்கள் பணியிடத்தில் தங்கினாலும், உங்களுக்கு இன்னும் ஃப்ரீலான்சிங் திறன்கள் தேவைப்படும். இது வாகனம் ஓட்டுவது போன்ற ஒரு காப்புப் பிரதி திறனாக மாறும் என்று நான் நம்புகிறேன்.”
AI மற்றும் ரோபாட்டிக்ஸ் உள்ளிட்ட அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் குறுகிய பகுதிகளை இலக்காகக் கொண்ட அரசாங்கக் கொள்கைகளுடன், “புதிய உற்பத்தி சக்திகளை” கட்டவிழ்த்துவிட சீனா அறிவுறுத்தலின் கீழ் உள்ளது.
ஆனால் விமர்சகர்கள் இது மற்ற துறைகளில் குறைந்த தேவை மற்றும் அதிக படித்த இளைஞர்களின் தலைமுறையை விட்டுச் செல்லும் அபாயத்தைக் குறிக்கிறது, அவர்கள் கடைசி ஏற்றத்தைத் தவறவிட்டு, வளர்ந்து வரும் தொழில்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி பெற மிகவும் தாமதமாக பட்டம் பெற்றனர்.
இந்த ஆண்டு 11.79 மில்லியன் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் முன்னோடியில்லாத வகையில் வேலை பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றனர், நிதி உட்பட வெள்ளை காலர் துறைகளில் பரவலான பணிநீக்கங்களுக்கு மத்தியில், டெஸ்லா, ஐபிஎம் மற்றும் பைட் டான்ஸ் ஆகியவை சமீபத்திய மாதங்களில் வேலைகளை குறைத்துள்ளன.
16-24 வயதுடைய சுமார் 100 மில்லியன் சீனர்களுக்கு நகர்ப்புற இளைஞர்களின் வேலையின்மை ஜூலை மாதத்தில் 17.1% ஆக உயர்ந்துள்ளது, மில்லியன் கணக்கான கிராமப்புற வேலையில்லாதவர்களை மறைக்கிறது என்று புள்ளிவிவர ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர்.
ஜூன் 2023 இல் இதுவரை இல்லாத அளவு 21.3% ஐ எட்டிய பிறகு, இளைஞர்களின் வேலையில்லாத் தரவை வெளியிடுவதை சீனா நிறுத்தி வைத்தது, பின்னர் தற்போதைய மாணவர்களைத் தவிர்ப்பதற்கான அளவுகோல்களை மாற்றியமைத்தது.
200 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் தற்போது கிக் பொருளாதாரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு காலத்தில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறையானது அதன் சொந்த அதிக திறன் சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு டஜன் சீன நகரங்கள் இந்த ஆண்டு ரைட்-ஹைலிங் ஓவர்சாச்சுரேஷன் பற்றி எச்சரித்துள்ளன.
பணிநீக்கங்கள் அரசாங்க வேலைகளிலும் பரவியுள்ளன, நீண்ட காலமாக வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பின் “இரும்பு அரிசி கிண்ணம்” என்று கருதப்படுகிறது.
கடந்த ஆண்டு பெய்ஜிங் 5% பணியாளர்களைக் குறைப்பதாக அறிவித்தது மற்றும் ஆயிரக்கணக்கானோர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் என்று அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் மற்றும் செய்தி அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. ஹெனான் மாகாணம் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 5,600 வேலைகளை குறைத்துள்ளது, அதே நேரத்தில் ஷான்டாங் மாகாணம் 2022 முதல் கிட்டத்தட்ட 10,000 பணியிடங்களை குறைத்துள்ளது.
இதற்கிடையில், சீனாவின் 3.9 மில்லியன் தொழிற்கல்லூரி பட்டதாரிகள் பெரும்பாலும் குறைந்த உற்பத்தி மற்றும் சேவை வேலைகளுக்குப் பொருத்தப்பட்டுள்ளனர் என்று ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர், மேலும் 2022 இல் அறிவிக்கப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள், நீண்ட காலமாக பல்கலைக்கழகங்களை விட தாழ்வாகக் கருதப்படும் பயிற்சியில் குறைந்த முதலீட்டை சரிசெய்ய பல ஆண்டுகள் ஆகும்.
சீனா தற்போது வெல்டர்கள், இணைப்பாளர்கள், முதியோர் பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் “அதிக திறமையான டிஜிட்டல் திறமைகள்” பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது, அதன் மனித வள அமைச்சர் மார்ச் மாதம் கூறினார்.
கொலம்பியா பல்கலைக்கழகத்தின் சமூகவியலாளர் யாவ் லு, 23-35 வயதுடைய கல்லூரிப் பட்டதாரிகளில் சுமார் 25% பேர் தற்போது கல்வித் தகுதிக்குக் குறைவான வேலைகளில் இருப்பதாக மதிப்பிடுகிறார்.
சீனாவின் ஏறக்குறைய 48 மில்லியன் பல்கலைக்கழக மாணவர்களில் பலர் தொடக்கச் சம்பளம் குறைவாக இருப்பதோடு, அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் வரிகளில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய பங்களிப்பை வழங்கக்கூடும் என்று சீனப் பொருளாதார நிபுணர் ஒருவர் கூறினார்.
“அவர்களை 'இழந்த தலைமுறை' என்று அழைக்க முடியாது என்றாலும், இது மனித மூலதனத்தின் மிகப்பெரிய விரயம்” என்று அந்த நபர் கூறினார்.
'மூன்று நபர்களின் வேலைகளைச் செய்தல்'
சீன அதிபர் ஜி ஜின்பிங் மே மாதம் புதிய பட்டதாரிகளுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்குமாறு அதிகாரிகளை வலியுறுத்தினார். ஆனால் வேலையில்லாத அல்லது சமீபத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இளைய தொழிலாளர்களுக்கு, மனநிலை இருண்டதாக இருக்கிறது, ஒன்பது பேர் ராய்ட்டர்ஸால் பேட்டி கண்டனர்.
அன்னா வாங், 23, அதிக அழுத்தம் மற்றும் அடிக்கடி செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரம் காரணமாக ஷென்செனில் உள்ள தனது ஸ்டேட் வங்கி வேலையை இந்த ஆண்டு விட்டுவிட்டார். மாதத்திற்கு சுமார் 6,000 யுவான் சம்பளத்திற்கு, “நான் மூன்று நபர்களின் வேலையைச் செய்து கொண்டிருந்தேன்,” என்று அவர் கூறினார்.
அவரது முன்னாள் சகாக்கள் பரவலான ஊதியக் குறைப்புக்கள் மற்றும் நிர்வகிக்க முடியாத பணிச்சுமையுடன் பணியிடங்களுக்கு இடமாற்றம் செய்வதைப் பற்றி புகார் செய்கின்றனர், இதனால் அவர்கள் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தினர். வாங் இப்போது CV எடிட்டராகவும் மர்ம கடைக்காரராகவும் பகுதி நேர வேலைகளைச் செய்கிறார்.
ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை அமைக்கும் பொருளாதாரக் கூட்டத்தைப் பற்றி வெளிநாட்டு இராஜதந்திரிகளுக்கான ஜூலை மாநாட்டில், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பணிநீக்கங்களை நிறுத்துமாறு நிறுவனங்களை அமைதியாக வலியுறுத்துவதாகக் கூறினார், ஒரு பங்கேற்பாளர் ராய்ட்டர்ஸிடம் கூறினார்.
30 வயதான ஒலிவியா லின், ஜூலை மாதம் சிவில் சர்வீசிலிருந்து விலகினார். பரவலான போனஸ் வெட்டுக்களுக்குப் பிறகு, மேலதிகாரிகள் மேலும் பணிநீக்கங்களைச் சுட்டிக்காட்டினர். பொது அறிவிப்புகளின்படி, இந்த ஆண்டு ஷென்சென் நகரில் நான்கு மாவட்ட அளவிலான பணியகங்கள் கலைக்கப்பட்டன.
“தற்போதைய சூழல் நன்றாக இல்லை மற்றும் நிதி அழுத்தம் உண்மையில் அதிகமாக உள்ளது என்பது பொதுவான எண்ணம்,” என்று அவர் கூறினார்.
லின் இப்போது ஒரு தொழில்நுட்ப வேலையை விரும்புகிறார். ஒரு மாதம் தேடிய பிறகும் அவளுக்கு நேர்காணல் வாய்ப்புகள் இல்லை. “இது 2021 இல் இருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது, ஒரு நாளைக்கு ஒரு வேலை நேர்காணல் எனக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டது,” என்று அவர் கூறினார்.
குறைக்கப்பட்ட களங்கம்
வேலைச் சந்தையில் இருந்து வெளியேறி, ஒரு விற்பனை நிலையத்தை எதிர்பார்க்கும் இளம் சீனர்கள் நீண்ட கால வேலையின்மையிலிருந்து தப்பிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். அவர் பயன்படுத்தும் Xiaohongshu தளத்தில் “வேலையற்றவர்”, “வேலையின்மை நாட்குறிப்பு” மற்றும் “பணிநீக்கம்” என்ற ஹேஷ்டேக்குகள் 2.1 பில்லியன் பார்வைகளைப் பெற்றுள்ளன.
பயனர்கள் சாதாரண தினசரி நடைமுறைகளை விவரிக்கிறார்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாட்களைக் கணக்கிடுகிறார்கள், மேலாளர்களுடன் மோசமான அரட்டைப் பரிமாற்றங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் அல்லது ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்கள், சில சமயங்களில் அழுகை செல்ஃபிக்களுடன்.
வேலையற்ற இளைஞர்களின் அதிகரித்துவரும் தெரிவுநிலையானது “பரந்த சமூக ஏற்றுக்கொள்ளலை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலையில்லா திண்டாட்டத்தைச் சுற்றியுள்ள களங்கத்தை குறைக்கிறது” என்று கொலம்பியாவின் லு கூறினார், இல்லையெனில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட இளைஞர்களை இணைக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் “இன்றைய பொருளாதார சூழலில் வேலையின்மை என்றால் என்ன என்பதை மறுவரையறை செய்யலாம்”.
வேலையற்ற பட்டதாரிகள் தங்கள் அவலநிலைக்கு அரசாங்கத்தை குறை கூறுவது ஆபத்தானது மற்றும் பயனற்றது என்பதை புரிந்து கொண்டதாக லு கூறினார். மாறாக, அவர்கள் “அதிருப்தி மற்றும் பழியின் உள்மயமாக்கல்” அல்லது “தட்டையாக பொய்” என்று நழுவுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று அவர் கூறினார்.
அவர், செல்வாக்கு செலுத்துபவர், பட்டதாரிகள் தங்கள் லட்சியங்களைக் குறைக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்.
“நாம் உண்மையில் 'குப்பை நேரத்தில்' நுழைந்திருந்தால், இளைஞர்கள் திறன்களைக் குவிக்கலாம் அல்லது சமூக ஊடகங்கள் மூலம் பொருட்களை விற்பனை செய்வது அல்லது கைவினைப்பொருட்கள் தயாரிப்பது போன்ற ஆக்கப்பூர்வமாக ஏதாவது செய்யலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.”
(லாரி சென் அறிக்கை; கெவின் க்ரோலிக்கி மற்றும் லிங்கன் ஃபீஸ்ட் எடிட்டிங்.)
