புதிய ESG கொள்கைகளை அங்கீகரிக்குமாறு கேட்கப்பட்ட பங்குதாரர்கள் “E” மற்றும் “S”க்கான ஆதரவைத் தொடர்ந்து நிறுத்திவைத்தாலும் கூட, “G” வரை வெப்பமடைகின்றனர்.
“G” என்பது கார்ப்பரேட் “ஆளுமை” மாற்றங்களைக் குறிக்கிறது, மேலும் இதுபோன்ற திட்டங்கள் சுற்றுச்சூழல் (E) அல்லது சமூக (S) மாற்றங்களை இலக்காகக் கொண்ட முன்மொழிவுகளை விட இந்த ஆண்டு கணிசமான அளவு பங்குதாரர் ஆதரவைப் பெற்றன, சட்ட நிறுவனமான Freshfields நடத்திய ISS-கார்ப்பரேட் தரவுகளின் பகுப்பாய்வின் படி.
ஜனவரி 1 மற்றும் ஜூன் 14 க்கு இடையில் வாக்கெடுப்புக்குச் சென்ற 154 நிர்வாக முன்மொழிவுகளில், 38 வெற்றி பெற்றதாக பகுப்பாய்வு கூறுகிறது.
கலிபோர்னியா சிப் தயாரிப்பாளரான என்விடியா (என்விடிஏ) உட்பட குறிப்பிடத்தக்க நிறுவன நடவடிக்கைகளுக்கான சூப்பர் மெஜாரிட்டி வாக்கு தேவைகளை நீக்குவதற்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டது.
மற்ற வெற்றிகரமான முன்மொழிவுகளுக்கு, அனைத்து இயக்குநர்களும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மறுதேர்தலுக்கு நிற்க வேண்டும் அல்லது சிறப்புக் கூட்டங்களை அழைக்க பங்குதாரர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்க வேண்டும்.
அந்த 25% வெற்றி விகிதம் E மற்றும் S திட்டங்களை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது, இது நிறுவனங்களை பசுமை இல்ல வாயு உமிழ்வைக் குறைக்கவும், மேலும் நிலையான விநியோகச் சங்கிலி நடைமுறைகளை பின்பற்றவும் மற்றும் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) இலக்குகளை பின்பற்றவும் கட்டாயப்படுத்தும்.
ஃப்ரெஷ்ஃபீல்ட்ஸால் அளவிடப்பட்ட அதே காலகட்டத்தில் சுற்றுச்சூழலை மையமாகக் கொண்ட இரண்டு திட்டங்கள் பெரும்பான்மை பங்குதாரர்களின் ஆதரவைப் பெற்றன.
சமூக திட்டங்களுக்கு ஆதரவு இன்னும் மெல்லியதாக இருந்தது. குளுக்கோஸ் கண்காணிப்பு மருத்துவ சாதன நிறுவனமான DexCom (DXCM) அதன் அரசியல் பங்களிப்பைப் புகாரளிக்க வேண்டும் என்று ஒரு முறை மட்டுமே நிறைவேற்றப்பட்டது. அந்த நடவடிக்கைக்கு 52% பெரும்பான்மை கிடைத்தது.
'பின்னடை' இல்லை
இந்த வேறுபாட்டிற்கான ஒரு சாத்தியமான காரணம், ESG இல் உள்ள G ஆனது E அல்லது S போன்ற அரசியல் ஆய்வுகளை ஈர்க்கவில்லை.
“இந்த வகையான முன்மொழிவுகள் நிறுவனங்களுக்கு அதிகமாக பரிந்துரைக்கப்பட்டவையாகக் கருதப்படுவதில்லை, மேலும் ESG க்கு எந்தப் பின்னடைவுகளிலும் விளையாடுவதில்லை, பொதுவாக நாம் சமீபத்தில் பார்த்தோம், அதாவது அவை பரந்த அளவிலான ஆதரவைக் கொண்டிருக்கின்றன” என்று கார்ப்பரேட் ஆளுமையாளரான மைக்கேல் அர்னால்ட் கூறினார். க்ராவத், ஸ்வைன் & மூர் LLP உடன் வழக்கறிஞர்.
2024 ஜனாதிபதித் தேர்தல் பிரச்சாரத்தின் போது ESG மற்றும் DEI இரண்டும் ஹாட்-பட்டன் சிக்கல்களாக இருந்தன. முன்னாள் ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப், ESG எண்ணம் கொண்ட ஓய்வூதிய கணக்கு முதலீடுகளை “என்றென்றும்” வெளியேற்றுவதாக உறுதியளித்துள்ளார், அதே நேரத்தில் ஒரு உயர் ட்ரம்ப் கூட்டாளி வெள்ளையர்களுக்கு எதிராக DEI ஐ “பெரும்வாதம்” என்று அழைத்தார்.
ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் நார்த் கரோலினா பல்கலைக்கழகத்தில் இன அடிப்படையிலான சேர்க்கை கொள்கைகளை 2023 இல் தடை செய்ய உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை எதிர்த்து, குடியரசுக் கட்சி தலைமையிலான மாநிலங்களும் இன அடிப்படையிலான பணியாளர் ஒதுக்கீட்டை ரத்து செய்ய நிறுவனங்களைத் தூண்டுகின்றன.
இந்த ESG எதிர்ப்பு மற்றும் DEI எதிர்ப்பு வேகம் சில நிறுவனங்களைத் தங்கள் தற்போதைய கொள்கைகளில் சிலவற்றைத் திரும்பப் பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, ஒருபுறம் புதிய கொள்கைகளை ஏற்க வேண்டும்.
பங்குதாரர்களின் அழுத்தத்தின் கீழ், ஜூன் மாதம் கிராமப்புற சில்லறை விற்பனையாளரான டிராக்டர் சப்ளை அதன் DEI இலக்குகளை ஓய்வு பெறுவதாக அறிவித்தது.
டிராக்டர் தயாரிப்பாளரான ஜான் டீரே ஜூலை மாதம் இதேபோன்ற அறிவிப்பை வெளியிட்டார், இது தொழிலாளர்களின் பன்முகத்தன்மையை தொடர்ந்து கண்காணிக்கும் ஆனால் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழிப்புணர்வை மையமாகக் கொண்ட நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பதை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதாகக் கூறினார்.
ஆனால் Freshfields இன் Pam Marcogliese இன் கூற்றுப்படி, பல E மற்றும் S முன்மொழிவுகள் இந்த ஆண்டு வாக்களிக்கப்படவில்லை என்பது பங்குதாரர்களின் ஆர்வத்தை குறைக்காது.
நிறுவனங்களின் ESG முன்னேற்றத்தில் பங்குதாரர்கள் அதிக திருப்தி அடைந்துள்ளனர் என்பதையும் முதலீட்டாளர்கள் இந்த சமீபத்திய திட்டங்களை ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்த முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இருப்பதையும் இந்த ஆண்டு வாக்குகள் சுட்டிக்காட்டலாம் என்று Marcogliese கூறுகிறார்.
“முதலீட்டாளர்கள் உண்மையில் அது மதிப்புக்குரியது என்று நினைக்கவில்லை, ஏனெனில் அந்த வகை முன்மொழிவு நிறுவனத்தை மைக்ரோமேனேஜ் செய்வதைப் பற்றியது, உண்மையில் மிகவும் பயனுள்ள தரவை வழங்குவதை விட” என்று மார்கோக்லீஸ் கூறினார்.
இந்த பருவத்தில் சில சுற்றுச்சூழல் முன்மொழிவுகள் மெலிதான விளிம்புகளால் மட்டுமே தோல்வியடைந்தன. Denny's (DENN), Quest Diagnostics (DGX) மற்றும் Dine Brands (DIN) ஆகியவற்றில் உள்ள முன்மொழிவுகள் பெரும்பான்மை ஆதரவைப் பெறுவதற்கு அருகில் வந்தன, ஆம் வாக்குகள் சுமார் 40% ஆக இருந்தது.
நிறுவனங்களின் தற்போதைய DEI முயற்சிகளை உண்மையில் எதிர்க்கும் 51 பங்குதாரர் முன்மொழிவுகள் இருந்தன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் – மேலும் அவை எதுவும் நிறைவேற்றப்படவில்லை.
'பெரும்பான்மை வாக்குகள் அழிவை நோக்கிச் செல்கின்றனவா?'
நிச்சயமாக, சில நிர்வாக மாற்றங்களில் பங்குதாரர்கள் கையொப்பமிடுவது மிகவும் வசதியாக இருந்தது.
இதுபோன்ற 252 முன்மொழிவுகள் இருந்தன மற்றும் ஜனவரி 1 மற்றும் ஜூன் 14 க்கு இடையில் வாக்கெடுப்புக்குச் சென்ற 154 இல் 38 வெற்றி பெற்றன.
அதாவது தாக்கல் செய்யப்பட்ட அனைத்து நிர்வாக திட்டங்களிலும் 15% ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது 2023 இல் 7% ஆக இருந்தது என்று Freshfields தெரிவித்துள்ளது.
ரஸ்ஸல் 3000 இல் சேர்க்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு, ஐஎஸ்எஸ்-கார்ப்பரேட் இந்த எண்ணிக்கை இன்னும் அதிகமாக இருப்பதாகக் கூறியது – தாக்கல் செய்யப்பட்ட அனைத்து முன்மொழிவுகளிலும் 20%.
மிகவும் பிரபலமான மாற்றம், சூப்பர் மெஜாரிட்டி வாக்குத் தேவைகளைக் குறைத்து, அவற்றை எளிய பெரும்பான்மை வாக்களிப்புத் தரங்களுடன் மாற்றுவதாகும் – இது பங்குதாரர்களின் உரிமைகளை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நடவடிக்கையாகும். இது என்விடியாவில் (என்விடிஏ) அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டமாகும்.
சூப்பர் மெஜாரிட்டி வாக்குத் தேவைகள், ஒரு நிறுவனத்தின் பைலாக்கள் அல்லது சாசனங்களைத் திருத்துவது மிகவும் சவாலானதாக இருக்கும், மாற்றங்களுக்கு ஒப்புதல் பெறுவது மிகவும் கடினம்.
சமீபத்திய அறிக்கையில் – “பெரும்பான்மை வாக்குகள் அழிவை நோக்கிச் செல்கின்றனவா?” — ISS 2019 இல் டெஸ்லா (TSLA) வாக்கெடுப்பை மேற்கோள் காட்டியது, சூப்பர் மெஜாரிட்டி கொள்கைகள் எவ்வாறு விஷயங்களை மெதுவாக்கும் என்பதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
அந்த ஆண்டு மின்சார வாகன தயாரிப்பாளரின் நிர்வாக நடைமுறைகளை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட திட்டங்கள் ISS இன் படி, வாக்குகளில் வலுவான ஆதரவைப் பெற்றன, ஆனால் நிறுவனத்தின் பங்கு மூலதனத்தில் 52% மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டதால் தோல்வியடைந்தது – மூன்றில் இரண்டு பங்குக்கு மாறாக.
“S&P 500 நிறுவனங்களின் சதவீதம் இன்னும் சூப்பர் மெஜாரிட்டி விதிகளைப் பயன்படுத்துகிறது, மூன்றில் ஒரு பங்காகக் குறைந்துள்ளது, அதாவது நடைமுறையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வவர்கள் பெருகிய முறையில் வெளிநாட்டவர்களைப் போல தோற்றமளிக்கிறார்கள், மேலும் அதிக ஆய்வு மற்றும் மாற்ற அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும்” என்று ISS தனது அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.
இருப்பினும் இந்த ஆண்டு அனைத்து நிர்வாக திட்டங்களும் சிறப்பாக செயல்படவில்லை. பிரெஷ்ஃபீல்ட்ஸ் பகுப்பாய்வின்படி, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அவுட்லியர் CEO மற்றும் போர்டு நாற்காலி பதவிகளைப் பிரிக்கும் முயற்சிகளுடன் வந்தார்.
அத்தகைய 44 முன்மொழிவுகளில், பூஜ்ஜியம் நிறைவேற்றப்பட்டது.
அலெக்சிஸ் கீனன் யாஹூ ஃபைனான்ஸின் சட்ட நிருபர். X இல் Alexis ஐப் பின்தொடரவும் @அலெக்ஸிஸ்க்வீட்.
சமீபத்திய பங்குச் சந்தை செய்திகள் மற்றும் பங்கு விலைகளை நகர்த்தும் நிகழ்வுகள் பற்றிய ஆழமான பகுப்பாய்விற்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்
Yahoo Finance வழங்கும் சமீபத்திய நிதி மற்றும் வணிகச் செய்திகளைப் படிக்கவும்