செல்வம் சிலரின் கைகளில் உறுதியாக உள்ளது, சமத்துவமின்மை லாப நோக்கமற்ற புதிய 'கில்டட் வயது' பற்றிய எச்சரிக்கையைக் காண்கிறது

எனவே வறுமையை ஒழிப்பதில் கவனம் செலுத்தும் பிரிட்டிஷ் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமான Oxfam இன் ஒரு புதிய அறிக்கையைக் கண்டறிந்துள்ளது, இது 200க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க நிறுவனங்களின் “சமத்துவமின்மை தடம்” மதிப்பீடு செய்ய ஆய்வு செய்தது. அந்த நிறுவனங்களுக்கு மொத்தமாக $1.25 டிரில்லியன் நிகர லாபத்தில் 90% (அல்லது $1.1 டிரில்லியன்) செல்வந்த பங்குதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்தியதால், பெரும்பாலான பணம் மேலே உள்ளவர்களின் வாயில் புழங்குகிறது.

நிர்வாகிகளும் நன்றாகவே செய்கிறார்கள். 2018 முதல் 2022 வரை 31% அதிகரித்துள்ள தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு CEO ஊதியம் அதிகரித்தது. “COVID-19 நெருக்கடிக்குப் பிறகு பங்குதாரர்கள் மற்றும் CEO ஊதியம் சாதனை அளவில் உயர்ந்துள்ளது” என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

ஆக்ஸ்பாம் அமெரிக்காவின் தனியார் துறைத் துறையின் மூத்த இயக்குனர் இரிட் தாமிர் கூறுகையில், “விதிமுறைகள் மோசடி செய்யப்படுகின்றன, நிறுவனங்கள் அவற்றை மோசடி செய்ய உதவுகின்றன. அதிர்ஷ்டம்வலுவான கார்ப்பரேட்-லாபியிங் இருப்பு காரணமாக குறைந்துவிட்டது என்று நிறுவனத்தின் வரிவிதிப்பு பற்றி பேசுகிறது.

ஏன் பல தொழில்நுட்ப பணிநீக்கங்கள் உள்ளன?

இந்த கடந்த ஆண்டு நிதி, தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஊடகத் துறைகளில் பணிநீக்கங்களால் குறிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் பல CEOக்கள் பொருளாதார நெருக்கடியின் வெளிச்சத்தில் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகின்றனர். ஆனால் நிறுவனங்கள் முன்னெப்போதையும் விட சிறப்பாக செயல்படுவது போல் தெரிகிறது. ஃபார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களின் வருவாய் மற்றும் இலாபங்கள் 2014 மற்றும் 2022 க்கு இடையில் கணிசமாக வளர்ந்தன, தொற்றுநோய் தாக்குதலுக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் இன்னும் அதிகரித்தது. Meta இன் Mark Zuckerberg 10,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு “திறனுள்ள ஆண்டு” என்ற பெயரில் பணிநீக்கங்களை அறிவித்த அதே மூச்சில், நிறுவனம் ஒரு புதிய $40 பில்லியன் பங்குகளை வாங்கும் விருப்பத்தை அறிவித்தது. ஒரு வருடத்திற்குள், மெட்டா மேலும் $50 பில்லியன் திரும்ப வாங்கும் திட்டங்களை அறிவித்தது.

சிலருக்குப் பணம் இறுக்கமாகத் தோன்றினாலும், மேலே இருப்பவர்களுக்கு இது கிறிஸ்துமஸுக்குச் சமம்: 2022 ஆம் ஆண்டில் பங்கு திரும்பப் பெறுதல்கள் ஆக்ஸ்பாம் ஒன்றுக்கு $681 பில்லியன் என்ற சாதனையை எட்டியது.

மேலிடத்தில் அதிகாரத்தை ஒருங்கிணைப்பது என்பது பல தசாப்த கால செயல்முறையாகும். 1970-களில் பங்குதாரர்களின் முதன்மை என்ற கருத்து பிடிபடத் தொடங்கியது, இந்த குழுவிற்கு நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிக்கத் தொடங்கும் போது, ​​தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதால் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்புகள் மறைந்துவிட்டதாக அவர் கூறினார். 1980களில், பங்குகளை திரும்பப் பெறுதல், ஒருமுறை பங்கு கையாளுதலின் ஒரு வடிவமாக தடைசெய்யப்பட்டது, சட்டப்பூர்வமானது; இந்த மாற்றம், குறிப்பாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் பங்கு விலைகளை உயர்த்த அனுமதித்ததாக தமிர் கூறுகிறார். அதே நேரத்தில், கார்ப்பரேட் வரி விகிதங்கள் வியத்தகு முறையில் வீழ்ச்சியடைந்தது, வரிக் குறைப்புகளின் தொடர் காரணமாக, முதலில் ரீகன் சகாப்தத்திலும், மீண்டும் டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் போதும், பெருநிறுவனங்கள் அரசியலில் நேரடியாக செல்வாக்கு செலுத்தும் திறனை மேலும் மேலும் பெற்றன, 2010 உடன் முடிவடைந்தது. குடிமக்கள் ஐக்கிய உச்ச நீதிமன்றம் நிறுவனங்களுக்கும் செல்வந்தர்களுக்கும் தேர்தல்களுக்கு வரம்பற்ற பணத்தை செலவழிக்க கார்டே பிளான்ச் வழங்கியது.

“அவை அனைத்தும் சேர்ந்து இந்த சரியான புயலை உருவாக்கியுள்ளன, இதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பெரியதாகிவிட்டன, கார்ப்பரேட் சக்தி அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் அவர்கள் லாபத்தில் பெற்ற நன்மைகள் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு வழங்குகின்றன” என்று தமிர் கூறுகிறார். , மற்ற பங்குதாரர்கள்-தொழிலாளர்கள்-“இழக்கிறார்கள்” என்று சேர்த்து.

வளர்ந்து வரும் செல்வம் மற்றும் வருமான சமத்துவமின்மைக்கு என்ன காரணம்?

மாற்றத்திற்கான சில அறிகுறிகள் உள்ளன. UAW மற்றும் சமீபத்தில் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்கம் போன்ற தொழிலாளர்களின் சார்பாக வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் சில உயர்மட்ட வெற்றிகளுக்குப் பிறகு தொழிற்சங்கமயமாக்கல் பிரபலமடைந்து வருகிறது.

“சில நம்பிக்கைக்குரிய அறிகுறிகள் உள்ளன, ஆனால் நாம் அந்த பாதையில் தொடரவில்லை என்றால், நாங்கள் ஏற்கனவே ஒரு புதிய கில்டட் யுகத்தில் இருக்கிறோம்,” என்று தாமிர் கூறுகிறார், மேலும் நிறுவனங்களை சரிபார்க்கும் ஜனாதிபதி ஜோ பிடனின் சொல்லாட்சியை எதிரொலிக்கிறார்.

ஊதியங்கள் மிகவும் தேக்கநிலையில் இருந்தாலும், அல்லது பணவீக்கத்தின் வேகத்துடன் போட்டியிடும் அளவுக்கு அதிகமாக இருந்தாலும், CEO க்கள் தங்களைத் தாங்களே உயர்த்திக் கொண்டனர். கடினமான தரவுகளைக் கொண்ட 186 நிறுவனங்களின் ஆக்ஸ்பாமின் பகுப்பாய்வின்படி, CEO களுக்கு 2022 இல் $4.1 பில்லியன் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. ஆய்வு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களில் 5% மட்டுமே தாங்கள் வாழும் ஊதியத்தை ஆதரிப்பதாகக் கூறின. பெரிய நிறுவனங்களுக்கிடையில் ஊதிய இடைவெளி தொடர்ந்து விரிவடைகிறது: உதாரணமாக, மெக்டொனால்டு ஒரு CEO-க்கு தொழிலாளி ஊதிய இடைவெளி 1,745 முதல் ஒன்று வரை உள்ளது. மற்றொரு முன்மாதிரியான அமெரிக்க பிராண்டான கோகோ-கோலா நிறுவனம் ஒன்றுக்கு 1,594 ஊதிய இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளது.

சில்லறை விற்பனைத் துறையில் இந்த பிளவு மிகவும் வெளிப்படையானது. ஆக்ஸ்பாமின் கூற்றுப்படி, சில்லறை வணிகத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் நிறமுள்ளவர்களாகவும் பெண்களாகவும் இருப்பார்கள், இருப்பினும் இந்த நிறுவனங்களின் உயர்மட்டத் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் வெள்ளை ஆண்களாகவே உள்ளனர். பல நிறுவனங்கள் DEI இலக்குகளை உருவாக்க விரும்புவதாகக் கூறியிருந்தாலும், கடினமான தரவுகளுக்கு வரும்போது பல வெறுங்கையுடன் வந்தன.

“அவர்கள் ஒரு நல்ல விளையாட்டைப் பேசுகிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்யும்போது, ​​​​பெரும்பாலானவர்கள் குறைந்தபட்சம் பொதுமக்களுக்கு வெளிப்படையான எதையும் செய்வதில்லை” என்று தமிர் கூறுகிறார். “இந்த விஷயங்கள் அனைத்தும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டபூர்வமானவை மற்றும் துரதிர்ஷ்டவசமாக மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.”

நீண்ட காலப் போக்கில் பெரும் செல்வந்தர்களும் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்கிறார் தாமிர். டாமீரின் கூற்றுப்படி, பாலினம் மற்றும் இனக் கண்ணோட்டத்தில் டாலர் ட்ரீ நிறுவனங்களில் மிகக் குறைவான சமமானதாக இருக்கலாம், மேலும் நிறுவனம் சமீபத்தில் அதன் 1,000 கடைகளை மூடியது.

“நாள் முடிவில், இது வணிகத்திற்கு மோசமானது” என்று தமிர் விளக்குகிறார். “குறைவான மற்றும் குறைவான நபர்களின் கைகளில் செல்வம் இருப்பது பொருளாதாரத்திற்கு நல்லதல்ல.”

மேலும் படிக்க அதிர்ஷ்டம்'செல்வம், வருமானம் மற்றும் சமத்துவமின்மை மீதான பாதுகாப்பு:

பரிந்துரைக்கப்பட்ட செய்திமடல்
முன்னணிக்கு அடுத்து: ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் இன்பாக்ஸில் டெலிவரி செய்யப்படும் மூலை அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய உத்திகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளைப் பெறுங்கள்.
இங்கே பதிவு செய்யவும்.