பணியிட இரட்டையர்கள் ஒரு புதிய நிகழ்வு அல்ல – உண்மையில், அவை பிரபலமாக வெற்றி பெற்றவை. பேட்மேன் மற்றும் ராபின், ஷெர்லாக் மற்றும் வாட்சன் அல்லது மரியோ மற்றும் லூய்கியைக் கேளுங்கள். இருப்பினும், இந்த முக்கியமான உறவுகளை ஊழியர்கள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறார்கள் என்பது மாறுகிறது.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், 'வேலை செய்யும் மனைவி' அல்லது 'வேலை செய்யும் கணவர்' என்ற சொற்கள் பெருகிய முறையில் பிரபலமாகி வருகின்றன – சமீபத்திய ஆய்வின்படி, அலுவலக வேலைகளில் உள்ள பத்தில் ஏழு பேர் 'வேலை செய்யும் துணை' இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர்.
பிரிட்டிஷ் அலுவலக ஊழியர்களிடம் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட 2,000 பேரில் 72% பேர் தங்களுக்கு 'வேலை செய்யும் மனைவி' அல்லது 'வேலை செய்யும் கணவர்' இருப்பதாகக் கூறியதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
ஆனால் பணி மனைவி என்று அழைக்கப்படுபவர் அலுவலகத்தின் சுவர்களுக்கு அப்பால் செல்கிறார்.
உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு வழங்குநரான Health Assured ஆல் நியமிக்கப்பட்ட ஆய்வில், பதிலளித்தவர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் பணித் துணையின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி தங்களுக்கு எல்லாம் தெரியும் என்று கூறியுள்ளனர், மேலும் 23% பேர் உணர்ச்சிப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி தங்கள் காதல் துணையிடம் நம்புவதை விட, தங்கள் பணித் துணையிடம் நம்பிக்கை வைப்பதாகக் கூறியுள்ளனர்.
வேலையில் நெருங்கிய நண்பரைக் கொண்டிருப்பது மோசமான விஷயம் அல்ல – உண்மையில் இது ஒரு பணியாளரின் பொதுவான வேலை திருப்தியைத் தீர்மானிப்பதில் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும்.
ப்யூ ஆராய்ச்சி கடந்த ஆண்டு சக பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடனான உறவுகள் பலரின் பாத்திரங்களில் மிகவும் சாதகமான அம்சங்களாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தது, இது அதிக ஒட்டுமொத்த வேலை நிறைவுக்கு வழிவகுத்தது.
ஆனால் வல்லுநர்கள் இந்த முக்கியமான நட்பை 'வேலைத் திருமணங்கள்' என்று வரையறுப்பதன் மூலம்-பொதுவாக அல்லது தங்களுக்கு இடையேயானவர்கள்-இரட்டையர்கள் மோதல்கள் மற்றும் குற்றச்சாட்டுகளுக்குள் சுழலும் அர்த்தங்களை சமிக்ஞை செய்கின்றனர்.
நகைச்சுவையான சொற்றொடர் நண்பர்களுக்கு இடையில் சுருக்கமாக இருந்தாலும், மற்ற அனைவருக்கும் இது ஒரு சிவப்புக் கொடி.
வேலை செய்யும் மனைவியா அல்லது மூளையைப் பகிர்ந்து கொண்டாரா?
Jesse Kent மற்றும் Cornelia Holvbauer ஒரு தசாப்தத்தின் சிறந்த பகுதியாக இணைந்து பணியாற்றியுள்ளனர்.
நியூயார்க்கை தளமாகக் கொண்ட PR நிறுவனமான Derring-Do வின் தலைவர் மற்றும் VP முறையே, இந்த ஜோடி நெருங்கிய நண்பர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்கள் “மூளையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்” என்று சொல்லப்பட்டுள்ளனர்.
இருவரும் வேலை செய்யும் துணையின் பெயருக்காக ஒவ்வொரு பெட்டியிலும் டிக் செய்யும் போது, கென்ட் கூறுகிறார் அதிர்ஷ்டம் “வலது கை” அல்லது “எண் இரண்டு” என்பதன் துல்லியமான விளக்கங்களுடன் ஒட்டிக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, அவர் உறவை அவ்வளவு வளைந்து கொடுக்க மாட்டார்.
ஏறக்குறைய ஏழு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கென்ட் தனது நிறுவனத்தைத் தொடங்கியபோது ஹோல்வ்பவுர் கென்ட்டின் முதல் பணியாளராக இருந்தார், மேலும் அவர் தனது “இரண்டாவது மூளையாக” அவளை நம்பலாம் என்று கூறுகிறார்.
அவர் விளக்கினார்: “நாங்கள் மிகவும் ஒரே நபர் மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். நான் நிறுவனத்தை வழிநடத்துவதால் நிறைய வாடிக்கையாளர்கள் என்னிடம் கேட்கிறார்கள், ஆனால் என்னால் எல்லா இடங்களிலும் ஒரே நேரத்தில் இருக்க முடியாது. அதனால் நான் அவர்களிடம் சொல்கிறேன்: 'கொர்னேலியாவுடன் நீங்கள் ஏன் பேசக்கூடாது, ஏனென்றால் நான் நினைப்பது எல்லாம் அவளுக்குத் தெரியும்? நான் நினைப்பதைப் போலவே அவளும் நினைக்கிறாள்.
உறவினரைப் பராமரிப்பதற்காக மாதாந்திர அடிப்படையில் நாடு முழுவதும் கென்ட் பயணம் செய்வதைக் கண்டபோது இருவரின் மறைமுகமான நம்பிக்கை மிகவும் முக்கியமானது.
“கொர்னேலியா எனது அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுடனும் குழுவுடன் சேர்ந்து எல்லாவற்றையும் ஒன்றாகப் பிடித்துக் கொண்டார்-நான் கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை,” கென்ட் மேலும் கூறினார். “வேலைக்கு வெளியே அவளுடன் அந்த தனிப்பட்ட உறவைக் கொண்டிருப்பது நிறுவனத்தை வலுவாகவும் வெற்றிகரமாகவும் ஆக்கியுள்ளது, மேலும் ஒரு நபராக என்னை வலிமையாகவும் வெற்றிகரமானதாகவும் ஆக்கியுள்ளது.”
Holvbauer உடனான உறவு இப்போது மிகவும் நிறுவப்பட்டிருந்தாலும், இந்த ஜோடி பெரும்பாலும் ஒருவருக்கொருவர் “மொத்தமாக” இருக்கலாம், மற்ற குழு உறுப்பினர்களை அந்நியப்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கென்ட் கூறினார்.
“எனது குழுவின் கருத்து இல்லாமல் நான் இருக்கும் இடத்தில் இருக்க மாட்டேன்,” என்று அவர் கூறினார். ஒருவருக்கு ஒருவர் பயிற்சி மற்றும் பின்னூட்ட அமர்வுகள் தொடர்ந்து திட்டமிடப்பட்டுள்ளன, அவர் மேலும் கூறினார்: “இல்லையெனில் நான் ஒரு நபராக அல்லது ஒரு நிறுவனமாக வளர்ந்திருக்க மாட்டேன்.”
உங்கள் பங்கை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
உயர்தர வேலை உறவுகள் ஊழியர்களிடையே மன அழுத்தத்தை குறைக்கும் மற்றும் அதன் விளைவாக அதிக உற்பத்தித்திறனை ஏற்படுத்தும் என்று ஆய்வுகள் அடிக்கடி கண்டறிந்துள்ளன.
சக ஊழியர்களுடனான நெருங்கிய உறவுகளின் நன்மைகள் கருவி மற்றும் பயனுள்ள இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம் என்று லண்டனில் உள்ள கிங்ஸ் பிசினஸ் ஸ்கூலின் டாக்டர் அமண்டா ஜோன்ஸ் விளக்கினார்.
கருவிப் பயன்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை இரட்டையரின் திறன்கள் ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்தி செய்து அதன் விளைவாக அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை.
பயனுள்ள பலன்கள் அதிக உணர்ச்சிகரமான காரணிகள், டாக்டர் ஜோன்ஸ் விளக்கினார் அதிர்ஷ்டம்வலுவான சமூக வலைப்பின்னல்களை உருவாக்குதல் மற்றும் குழுக்களை உருவாக்குதல் போன்றவை.
இந்த பயனுள்ள பலன்களுக்கான அணுகல் இல்லாதது வேலையில் தனிமை மற்றும் தனிமைப்படுத்தலுக்கு வழிவகுக்கும், டாக்டர் ஜோன்ஸ் தொடர்ந்தார், ஆனால் இந்த நட்புகள் இணை சார்ந்ததாக மாறாமல் இருக்க தெளிவான எல்லைகளை அமைக்க தேவையான நெருங்கிய சக ஊழியர்களைச் சேர்த்தார்.
உண்மையில், ஆய்வுகள், வேலை நட்பு என்பது தனிநபர்களை பொருளாதார சீர்குலைவின் மூலம் பெறலாம் மற்றும் ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வரவழைப்பதில் முக்கிய உந்துதலாக இருக்கலாம்.
ஆயினும்கூட, அதிகப்படியான நெருங்கிய உறவுகள் ஒருவரின் புறநிலைக்கு இடையூறாக இருக்கும், டாக்டர் ஜோன்ஸ் மேலும் கூறினார், இது மக்களை அதிக வேலை செய்யக்கூடியதாக ஆக்குகிறது.
கூடுதலாக: “அந்த உறவில் அதிகார வேறுபாடு இருந்தால், அது அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்ததாகக் குற்றம் சாட்டப்படுவதற்கு மக்களைத் திறந்துவிடுகிறது. இது சக ஊழியர்களுக்கிடையே மோதலுக்கு வழிவகுக்கும், ஒரு வகையான ஆதரவின் குற்றச்சாட்டு அல்லது அதை விட மோசமான ஏதாவது.
இறுதியில், இந்த உறவுகள் உங்கள் தொழில்முறை ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் ஆயுதமாக மாறுமா அல்லது அகில்லெஸ் குதிகால் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட பாத்திரங்களை அறிந்து கொள்வதில் இறங்குகிறது, டாக்டர் ஜோன்ஸ் மேலும் கூறினார், மேலும் இரண்டு முரண்பாட்டையும் அனுமதிக்கவில்லை.
“உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் உங்கள் உறவுகள் மற்ற பாத்திரங்களுக்கு நீங்கள் கொடுக்கும் கவனம் மற்றும் வளத்தால் சேதமடைவதை நீங்கள் உணர்ந்தால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
அதை என்ன அழைப்பது
பேராசிரியர் செலியா மூர், பல காரணங்களுக்காக பணித் துணையின் சொற்றொடரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார், ஏனெனில் அது துல்லியமாக இல்லாத பல அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது.
லண்டனில் உள்ள இம்பீரியல் கல்லூரியின் கல்வியாளர், சமூகம் ஒரு நெருக்கமான வேலை கூட்டாண்மையை விவரிக்க ஒரு சொற்றொடரை உருவாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கள் குறிப்பிடத்தக்க உறவுகளில் நாங்கள் அதைச் செய்கிறோம்.
ஆனால் அவள் எச்சரித்தாள்: “மனைவியைப் பற்றிய பொதுவான புரிதலில் பிரத்தியேகத்தன்மை அடங்கும்-அது அந்த வார்த்தையுடன் தொடர்புடைய தார்மீக கட்டாயமாகும். எனவே, ஒரு பணியிடத்தில் இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்தினால், பிரத்தியேகத்தன்மை மற்றும் சிறப்புச் சலுகையின் பல அர்த்தங்கள் உள்ளன… [it] மிகவும் சிக்கலாக இருக்கலாம், [and have] வேலை மற்றும் வேலைக்கு வெளியே விளைவுகள்.”
சில சந்தர்ப்பங்களில், 'வேலை செய்யும் சகோதரி' அல்லது 'வேலைச் சகோதரன்' என்ற சொற்றொடர் பணித் துணைக்கு மாற்றாக முன்மொழியப்பட்டது, இந்த சொற்றொடர் கனமான உணர்ச்சிகரமான அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது.
பேராசிரியர் மூர், இந்த தொழில் உருவாக்கும் உறவுகளை வரையறுப்பதற்கான எளிதான வழி, “நீண்ட காலமாக ஒன்றாகப் பணியாற்றிய சக பணியாளர்கள்” அல்லது “வாடிக்கையாளர்களை ஒன்றாக நிர்வகிக்கும் சக பணியாளர்கள்” என்று வெறுமனே அழைப்பதாகும்.