இலவச புதுப்பிப்புகளுடன் தொடர்ந்து தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
வெறுமனே பதிவு செய்யவும் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு myFT டைஜஸ்ட் — உங்கள் இன்பாக்ஸில் நேரடியாக டெலிவரி செய்யப்படும்.
UK முதலாளிகள் ஒன்பது மாத சோதனைக் காலத்தில் மோசமான செயல்திறன் பற்றிய எச்சரிக்கைக்குப் பிறகு புதிய ஆட்களை நீக்க முடியும், இது வணிகத்திற்கான கடைசி நிமிட சலுகையாகும், இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளில் தொழிலாளர்களின் முதன்மை சீர்திருத்தங்களின் தாக்கத்தை மென்மையாக்கும்.
வியாழன் அன்று வெளியிடப்பட்ட வரைவுச் சட்டம், ஒரு தலைமுறையில் மிகப்பெரிய மாற்றத்தை உருவாக்கும் பிரிட்டன் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் மாற்றங்களை உருவாக்குகிறது.
வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மசோதா, சர் கீர் ஸ்டார்மரின் கட்சி தேர்தலுக்கு முன் வாக்குறுதியளித்த தோராயமாக 70 நடவடிக்கைகளில் 28 நடவடிக்கைகளுக்கு அதன் “வேலைக்கான ஊதியம் வழங்கும் திட்டத்தில்” வடிவம் கொடுக்கும்.
பூஜ்ஜிய மணிநேர ஒப்பந்தங்கள், சாத்தியமானால் நெகிழ்வாக வேலை செய்வதற்கான வலுவான உரிமைகள் மற்றும் முதலாளிகளின் தீ மற்றும் பணியமர்த்தல் தந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
ஆனால் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய விதி, நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான முதல் நாள் பாதுகாப்பு, ஒரு சட்டப்பூர்வ தகுதிகாண் காலத்திற்கான அரசாங்க முன்மொழிவுகளின் கீழ் கணிசமாக மென்மையாக்கப்படும், அந்த நேரத்தில் பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்த முதலாளிகள் “இலகுவான தொடுதல்” செயல்முறையை மட்டுமே பின்பற்ற வேண்டும்.
தகுதிகாண் காலத்தின் அதிகபட்ச நீளம் குறித்து அமைச்சர்கள் பல மாதங்களுக்கு ஆலோசனை நடத்த திட்டமிட்டுள்ளனர், ஆனால் அதிகாரிகள் படி, ஒன்பது மாதங்களை தேர்வு செய்ய ஏற்கனவே மனதில் உள்ளனர்.
பல நடவடிக்கைகள், அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவைப்படும் இரண்டாம் நிலைச் சட்டத்தின் விவரங்களைத் துடைக்க மேலதிக ஆலோசனைக்கு உட்பட்டது, அதே சமயம் பிற நடவடிக்கைகள் மசோதாவில் பிற்காலத்தில் சேர்க்கப்படும் அல்லது பிற வழிகளில் தனித்தனியாக எதிர்காலத்தில் தொடரப்படும்.
இதன் விளைவாக, பெரும்பாலான சீர்திருத்தங்கள் 2026 க்கு முன்னதாக நடைமுறைக்கு வராது என்று அரசாங்கம் உறுதிப்படுத்தியது.
ஏஞ்சலா ரெய்னர், துணைப் பிரதம மந்திரி, “பாதுகாப்பற்ற நிலையில் உள்ள” பொருளாதாரத்தில் “ஊதியம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான” ஒரு வழியாக இந்த தொகுப்பை முன்வைக்கிறார். UK தொழிலாளர் இயக்கத்தின் குடை அமைப்பான டிரேட்ஸ் யூனியன் காங்கிரஸின் பொதுச் செயலாளர் பால் நோவாக், மில்லியன் கணக்கான மக்களின் பணி வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் ஒரு “நில அதிர்வு மாற்றம்” என்று விவரித்தார்.
ஆனால் வணிகங்கள் சீர்திருத்தங்களின் ஒட்டுமொத்த தாக்கம் மற்றும் குறிப்பாக நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான தற்போதைய இரண்டு ஆண்டு தகுதிக் காலத்தை அகற்றுவதன் மூலம் எச்சரிக்கையாக உள்ளன.
சிறு வணிகங்களின் கூட்டமைப்பு வர்த்தக அமைப்பின் கொள்கைத் தலைவரான டினா மெக்கென்சி, இந்த மசோதாவை “விரைவான வேலை, விகாரமான, குழப்பமான மற்றும் மோசமாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை” என்று விவரித்தார்.
இந்த மாற்றங்கள் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மணிநேரம் அல்லது உத்தரவாதம் இல்லாத ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு உதவும் என்று அரசாங்கம் கூறியுள்ளது, அவர்கள் தங்கள் வழக்கமான நேரத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒப்பந்தத்தின் புதிய உரிமைகளைப் பெறுவார்கள், மேலும் ஷிப்ட்கள் ரத்து செய்யப்படும்போது கவனிக்க அல்லது இழப்பீடு பெறுவார்கள்.
30,000 தந்தைகள் கூடுதல் 30,000 தந்தைகள் ஒரு வேலையில் முதல் நாளிலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பதற்கான உரிமையால் பயனடைவார்கள், தற்போதைய தகுதிக் காலத்தை நீக்கிவிடுவார்கள்.
சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை விரிவுபடுத்துவது, பணியிடத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கை வலுப்படுத்துவது, பராமரிப்புத் துறையில் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கு வழி வகுக்கும், ஊழியர்களின் உரிமைகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும், புதிய தாய்மார்களுக்கு வேலையில் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு புதிய நிறுவனத்தை நிறுவும். மாற்றங்கள்.
ஒன்பது மாத சோதனைக் காலம் என்பது ரெய்னர் ஆரம்பத்தில் எதிர்பார்த்ததை விட நீண்டது மற்றும் வணிகச் செயலர் ஜொனாதன் ரெனால்ட்ஸ் மற்றும் அதிபர் ரேச்சல் ரீவ்ஸ் ஆகியோரின் ஆதரவைப் பெற்ற வணிகங்களின் தீவிர பரப்புரையைப் பின்பற்றுகிறது.
ஒரு புதிய பணியை நிராகரிப்பதில் தாங்கள் நியாயமாகச் செயல்பட்டதாக முதலாளிகள் இன்னும் காட்ட வேண்டும் என்றாலும், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, தற்போது வழக்கமான நீண்ட செயல்முறையைப் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்கினால் போதும் என, அதிகாரிகள் பரிந்துரைத்தனர்.
ஒரு தகுதிகாண் காலம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது பற்றிய விவரங்கள் ஆலோசனைக்கு உட்பட்டது, மேலும் இரண்டாம் நிலை சட்டம் மற்றும் தனியான நடத்தை விதிகள் இரண்டிலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அதாவது 2026 இலையுதிர்காலத்தில் ஒரு உரிமையானது மிக விரைவில் நடைமுறைக்கு வரும்.
மற்ற ஆலோசனைகள், தொழிலாளர்களின் வழக்கமான பணி முறையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது, அவர்களுக்கு பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை வழங்குவது மற்றும் வணிகங்கள் தீயை மட்டுமே பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்து, அவர்கள் சிதைவடையும் உண்மையான ஆபத்தில் இருக்கும்போது மீண்டும் பணியமர்த்துவது எப்படி என்பதைப் பார்க்கும்.