இலவச புதுப்பிப்புகளுடன் தொடர்ந்து தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
வெறுமனே பதிவு செய்யவும் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு myFT டைஜஸ்ட் — உங்கள் இன்பாக்ஸில் நேரடியாக டெலிவரி செய்யப்படும்.
தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் குழுக்கள் இந்த வார இறுதியில் வரைவு சட்டத்தில் அமைக்கப்பட வேண்டிய நடவடிக்கைகளின் முதல் பார்வையைப் பெற்றதால், UK வணிகத் தலைவர்கள், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் அவர்களின் விரிவான சீர்திருத்தங்களுக்கான தெளிவான காலக்கெடுவை வெளியிடுமாறு அமைச்சர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளனர்.
ஃபைனான்சியல் டைம்ஸ் வெள்ளிக்கிழமை வெளியிட்டது, “வேலைக்கு ஊதியம் வழங்குதல்”, தொழிலாளர் அரசாங்கம் ஒரு தலைமுறைக்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைகளின் மிகப்பெரிய மேம்படுத்தல் என்று ஒரு தொகுப்பு, 2026 இன் பிற்பகுதியில் அல்லது இன்னும் – இல் தொடங்காது. ஓரிரு வழக்குகள் – 2027 வரை.
துணைப் பிரதம மந்திரி ஏஞ்சலா ரெய்னர் மற்றும் வணிகச் செயலர் ஜொனாதன் ரெனால்ட்ஸ் செவ்வாயன்று தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வணிகக் குழுக்களைச் சந்தித்து அவர்கள் வியாழன் அன்று வெளியிடும் வேலைவாய்ப்பு மசோதாவின் பரந்த உள்ளடக்கம் குறித்து அவர்களுக்கு விளக்கமளித்தனர்.
ஆனால் வணிகக் குழுக்கள் இப்போது எந்தெந்த நடவடிக்கைகள் மசோதாவில் சேர்க்கப்படும் அல்லது வேறு வழிகளில் செயல்படுத்தப்படும் என்பது பற்றிய தெளிவான பார்வையைக் கொண்டிருந்தாலும், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்களின் மீதான “தடை” அல்லது “தடை” போன்ற மத்திய நடவடிக்கைகள் எவ்வாறு கிடைக்கின்றன என்பது பற்றிய மிகக் குறைவான விவரங்கள் இன்னும் கிடைக்கவில்லை என்று கூறியுள்ளன. நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான முதல் நாள் பாதுகாப்பு – செயல்படுத்தப்படும்.
தொழிற்சங்கங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நடவடிக்கைகள் – பணியிடங்களை அணுகுவதற்கான புதிய உரிமைகள் உட்பட – இன்னும் செயல்படவில்லை.
“கிட்டத்தட்ட அனைத்து [the measures] இன்னும் நிறைய வேலை தேவைப்படும்,” என்று ஒரு வணிக பரப்புரையாளர் கூறினார்.
“100 நாட்களுக்குள்” மாற்றங்களை வழங்குவதற்கான அதன் அரசியல் வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுவதற்காக அரசாங்கம் சட்டத்தை முன்னோக்கி ஓடுகிறது.
இன்னும் உண்மையில், உடனடி வேலைவாய்ப்பு மசோதா “எலும்புக்கூட்டு சட்டம்” மற்றும் பல பெரிய சீர்திருத்தங்கள் பணியிடங்களில் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன் கூடுதல் ஆலோசனை மற்றும் இரண்டாம் நிலை சட்டம் தேவைப்படும் – சில நடவடிக்கைகளுக்கு மாதங்கள் அல்லது வருடங்கள் கூட நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதைத் தள்ளும்.
மசோதாவுடன் வெளியிடப்படும் ஒரு வர்ணனையில் அரசாங்கம் தனது சிந்தனையை இன்னும் விரிவாக அமைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால் முக்கியமான நடவடிக்கைகளை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருவதற்குத் தேவையான விதிமுறைகள் குறித்த ஆலோசனைகளை வெளியிட இன்னும் தயாராக இல்லை என்று பங்கேற்பாளர்கள் தெரிவித்தனர்.
வணிகக் குழுக்கள், அமைச்சர்கள் ஆலோசனைகள் மற்றும் அமலாக்கத்திற்கான தெளிவான கால அட்டவணையை வரைவு மசோதாவுடன் வெளியிட வேண்டும் என்று விரும்புகின்றனர், முதலாளிகளுக்கு உறுதியளிக்கும் வகையில், விதி மாற்றங்களின் திடீர் பனிச்சரிவுகளால் அவர்கள் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள் மற்றும் தயார் செய்ய நேரம் கிடைக்கும்.
பட்ஜெட் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்ட மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் மீதான ஒருங்கிணைந்த நிச்சயமற்ற தன்மை ஏற்கனவே புதிய பணியமர்த்தப்படுவதில் முதலாளிகளை எச்சரிக்கையாக ஆக்குகிறது என்று அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
“அதை உள்வாங்க நேரம் இருக்க வேண்டும் . . . இது நன்கு தொடர்பு கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் நன்கு புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்,” என்று பரப்புரையாளர் மேலும் கூறினார்: “எது வந்தாலும் ஆட்சேர்ப்பு சவால்களை அதிகரிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.”
அதிக ஆபத்துள்ள பணியாளர்களாகக் கருதப்படும் நபர்களை அடிக்கடி வேலைக்கு அமர்த்தும் சிறு வணிகங்கள், கலந்துகொண்ட அல்லது விளக்கமளிக்கப்பட்ட நபர்களின் கூற்றுப்படி, பேக்கேஜின் தாக்கம் குறித்து குறிப்பாக அக்கறை கொண்டிருந்ததாக அமைச்சர்கள் எச்சரிக்கப்பட்டனர்.
“நிறைய கூட்டங்கள் நடந்துள்ளன, ஆனால் விஷயங்கள் உண்மையில் அமைக்கப்படவில்லை என்பது போல் உணர்கிறது” என்று அமைச்சர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுடன் வரைவுச் சட்டம் தொடர்பாக வாரக்கணக்கில் பேச்சு வார்த்தைகளில் ஈடுபட்ட ஒருவர் கூறினார்.
எவ்வாறாயினும், கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட மக்கள், அவர்களின் முக்கிய கவலைகள் காரணிகளாக இருப்பதாக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் உறுதியளித்ததன் மூலம், மனநிலை பரந்த அளவில் நேர்மறையானதாக இருந்தது.
“இன்றைய சந்திப்பில் எந்த திகில் கதைகளும் இல்லை, அதிர்ச்சிகளும் இல்லை,” என்று ஒரு தொழிற்சங்கப் பிரமுகர் கூறினார்: “புரட்சிகர இடதுசாரிகளுக்கு வெளியே, நாம் எவ்வளவு முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளோம் என்பதில் நம்மில் பெரும்பாலோர் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்.”
அரசாங்க செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் கூறினார்: “வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளை வலுப்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் எங்கள் திட்டங்களை ஆதரிக்கின்றனர். கூட்டு முயற்சியால் மட்டுமே இதை அடைய முடியும். . . வணிகம் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் இரண்டையும் சேர்த்து நாங்கள் சமநிலையை சரிசெய்வதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.