தொழிலாளர்களுக்கான அவர்களின் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக தொழிலாளர் கருதும் புதிய சட்டங்களின் கீழ் ஊழியர்கள் வாரத்தில் நான்கு நாள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையைப் பெறலாம்.
இது “சுருக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள்” வடிவத்தில் வரும், அங்கு ஒரு ஊழியர் தனது வழக்கமான நேரத்தை ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக நான்கு நாட்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
ஏஞ்சலா ரெய்னர் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிற்கட்சியின் திட்டத்தை முன்னின்று நடத்துகிறார், இலையுதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் புதிய சட்டத்திற்கு முன்னதாக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வணிகங்களுடன் ஆலோசனை நடத்துகிறார்.
தற்போதைய விதிகளின் கீழ், தொழிலாளர்களுக்கு நெகிழ்வான பணியைக் கோருவதற்கான உரிமை உள்ளது, ஆனால் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
புதிய சட்டம் இந்த மாற்றத்தைக் காணும், எல்லா முதலாளிகளும் “நியாயமான முறையில் சாத்தியமற்றது” தவிர, முதல் நாளிலிருந்து நெகிழ்வான வேலையை வழங்க வேண்டும்.
இதன் பொருள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் சாதாரண வேலை நேரத்தை நான்கு நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கோர முடியும். இருப்பினும், இந்தக் கொள்கையானது அலுவலகப் பணியாளர்களுக்கும் வழக்கமான வேலை நேரத்தைக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கும் நன்மை பயக்கும். விருந்தோம்பல் அல்லது சில்லறை வணிகம் போன்ற தொழில்களில் உள்ள முதலாளிகள் கோரிக்கைகள் சாத்தியமில்லை என்று வாதிடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
கல்வி அமைச்சர் பரோனஸ் ஜாக்வி ஸ்மித் அறிக்கைகளைப் பற்றி கூறினார்: “நெகிழ்வான வேலை உண்மையில் உற்பத்தித்திறனுக்கு நல்லது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். எனவே, எனக்குத் தெரிந்த நான்கு நாள் வாரம் இன்று நிறைய செய்தித்தாள்களின் முன் உள்ளது, நாங்கள் உண்மையில் பேசுவது, சுருக்கப்பட்ட மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கும் நெகிழ்வான வேலை வகையைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
4 நாள் வார பிரச்சாரத்தின் இயக்குனர் ஜோ ரைல் கூறினார்: “நாம் செல்லும் பணியின் எதிர்காலம் அனைவருக்கும் நான்கு நாள் வாரம் என்பதை அங்கீகரிக்கும் அரசாங்கத்தின் வரவேற்கத்தக்க நடவடிக்கை இது.
“இருப்பினும், இந்த முன்மொழிவுகள் தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்குப் பதிலாக, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தித்திறனைப் பேணுவதற்கும் முக்கியமானது என்று நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம்.
“அதே நேரத்தை ஐந்து நாட்களுக்குப் பதிலாக நான்கு நாட்களுக்குள் சுருக்குவது உண்மையான நான்கு நாள் வாரத்திற்கான பாதையில் ஒரு முக்கியமான முதல் படியாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்த வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது மிகவும் முக்கியமானது.”
ஜூலை தேர்தலுக்கு முன்னதாக, 4 நாள் வார பிரச்சாரம், தசாப்தத்தின் இறுதிக்குள், ஊதிய இழப்பு இல்லாமல், அதிகபட்ச வேலை வாரத்தை 48 மணி நேரத்திலிருந்து 32 மணிநேரமாக குறைக்க அரசியல் கட்சிகளுக்கு அழைப்பு விடுத்தது.
UK நிறுவனங்களிடையே இந்தக் கொள்கை பிரபலமானது என்று ஒரு ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது, பெரும்பாலானவர்கள் இந்த பாலிசியை நிரந்தரமாக்குவதற்கான சோதனையில் கலந்துகொண்டனர். இதுவரை இல்லாத வகையில் மிகப்பெரிய சோதனையானது, 61 நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் புதிய வழியை சோதித்தது, அவற்றில் 54 நிறுவனங்கள் (89 சதவீதம்) ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகும் கொள்கையை இயக்குகின்றன.
எவ்வாறாயினும், இந்த கொள்கை வணிகங்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியை பாதிக்கும் என்று பழமைவாதிகள் எச்சரிக்கின்றனர். டோரி நிழல் வணிகச் செயலாளரான கெவின் ஹோலின்ரேக் கூறினார்: “தொழில்துறையிலிருந்து எச்சரித்த பிறகும், ஏஞ்சலா ரெய்னர் தனது பிரெஞ்சு பாணி தொழிற்சங்க சட்டங்களை முன்னெடுத்துச் செல்கிறார், இது இங்கிலாந்தில் வணிகம் செய்வது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.
“தொழிலாளர் ஒரு நாள் வேலை உரிமைகள் மற்றும் நான்கு நாள் வாரத்தை பின்வாசல் வழியாக கொண்டு வருவதைப் பற்றி பயமுறுத்தும் வணிகங்களுக்கு செவிசாய்க்க வேண்டும். அவர்கள் செவிசாய்க்காவிட்டால், பணம் செலுத்தும் வணிகங்களும் நுகர்வோரும் பாதிக்கப்படுவார்கள்.
எவ்வாறாயினும், நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வணிகங்களை கட்டாயப்படுத்தும் “திட்டம் எதுவும் இல்லை” என்று அமைச்சர்கள் வலியுறுத்தியுள்ளனர்.
வணிகம் மற்றும் வர்த்தகத் துறையின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் கூறியதாவது: “எங்கள் வேலைக்கான ஊதியத் திட்டம், உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்கும், வணிகங்கள் நீடித்த பொருளாதார வளர்ச்சியை ஆதரிப்பதற்கு சரியான சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பல முதலாளிகள் ஏற்கனவே தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நல்ல, குடும்ப நட்பு நிலைமைகளை வழங்குகிறார்கள், ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வது மன உறுதியையும் தக்கவைப்பையும் மேம்படுத்துகிறது என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
“நாங்கள் வணிகம் மற்றும் சிவில் சமூகத்துடன் நெருக்கமான கூட்டுறவில் பணியாற்றுகிறோம், அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு இடையே சமநிலையைக் கண்டறியும் அதே வேளையில் மக்களின் ஊதியத்தை வழங்கும் சிறந்த வணிகங்களை ஆதரிக்கிறோம்.”
தொழிலாளர்களின் அறிக்கையான முன்மொழிவுகள் தொழிலாளர்களுக்கான புதிய உரிமைகளை உறுதியளிக்கும் “உழைக்கும் மக்களுக்கான புதிய ஒப்பந்தத்தின்” ஒரு பகுதியாக வந்துள்ளன. சுரண்டல் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்களைத் தடை செய்தல், “தீ மற்றும் பணியமர்த்தல்” நடைமுறைகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு “சுவிட்ச் ஆஃப் உரிமை” வழங்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.