ஜெர்மனி பெண்களின் உழைப்பு சக்தியை பயன்படுத்தாமல் விட்டுவிடுகிறது

மரியா மார்டினெஸ் மூலம்

பெர்லின் (ராய்ட்டர்ஸ்) – வேகமாக வயதான மக்கள்தொகையுடன், பணக்கார உலகில் மிகவும் போதுமான ஓய்வு நேரத்தை அனுபவிக்கும் ஒரு தொழிலாளர் சக்தியிடமிருந்து அதிக வேலையை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை ஜெர்மனி அவசரமாக கவனித்து வருகிறது. ஆனால் ஆய்வாளர்கள் இது ஒரு முக்கியமான, பயன்படுத்தப்படாத வளத்தை கவனிக்கவில்லை என்று கூறுகிறார்கள்: அதன் பெண்கள்.

இந்த மாதம் அறிவிக்கப்பட்ட அரசாங்க நடவடிக்கைகளில் கூடுதல் நேரம் மற்றும் பின்னர் ஓய்வு பெறுவதை ஊக்குவிப்பதற்காக வரிச் சலுகைகள், மேலும் அதிகமான தாய்மார்கள் பணியிடத்திற்குச் செல்ல குழந்தைப் பராமரிப்பில் 2-பில்லியன் யூரோ ($2.2 பில்லியன்) முதலீடு ஆகியவை அடங்கும்.

ஆனாலும் கூட, பல பெண்களை இன்னும் வீட்டில் வைத்திருக்கும் வரி அமைப்பில் உள்ள ஆழமான வேரூன்றிய தடைகள் மற்றும் நீண்டகால கலாச்சார நெறிமுறைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கு இந்த தொகுப்பு போதுமான அளவு செல்லவில்லை என்று தொழிலாளர் சந்தை நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

“எனக்கு பெரிய தவறவிட்ட வாய்ப்பு, பெண்களை எப்படி அதிகமாக வேலை செய்ய ஊக்குவிப்பது என்பது பற்றி மிகவும் தீவிரமாக சிந்திக்க வேண்டும்” என்று Goethe University Frankfurt இன் மேக்ரோ எகனாமிக்ஸ் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான தலைவரான Nicola Fuchs-Schuendeln ராய்ட்டர்ஸிடம் கூறினார்.

ஜேர்மனியின் வயதான புள்ளிவிவரங்கள், அதன் தொழிலாளர் சக்தி ஆண்டுக்கு 400,000 தொழிலாளர்களால் சுருங்குகிறது என்று அர்த்தம், அதிபர் ஓலாஃப் ஸ்கோல்ஸின் அரசாங்கம் ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் பொது நிதிகளுக்கு ஒரு பெரிய நீண்டகால அச்சுறுத்தல் என்று ஒப்புக்கொள்கிறது.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பல தசாப்தங்களாக ஜேர்மனியின் தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக உள்ளனர், மேலும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு வரிச் சலுகைகள் மற்றும் அகதிகளுக்கான பணி அனுமதி உள்ளிட்ட நடவடிக்கைகளுடன் புலம்பெயர்ந்தோர் வேலை சந்தையில் நுழைவதை எளிதாக்குவதை இந்த கூட்டணி நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

எவ்வாறாயினும், அடுத்த ஆண்டு ஒரு தேசிய தேர்தல் மற்றும் ஜேர்மனிக்கான குடியேற்ற எதிர்ப்பு மாற்று வாக்கெடுப்பு இரண்டாவது இடத்தில் இருப்பதால், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைச் சுற்றியுள்ள அரசியல் வடிவம் மாறி, மாற்று வழிகளைத் தேடத் தூண்டுகிறது.

சவால் குறிப்பிடத்தக்கது. பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான அமைப்பின் கூற்றுப்படி, ஜெர்மனியில் ஒரு தொழிலாளியின் சராசரி ஆண்டு மணிநேரம் 2023 இல் 1,343 ஆக இருந்தது – OECD கிளப்பில் உள்ள 38 மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களில் இது மிகக் குறைவு.

ஜேர்மன் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்கள் மற்றும் மாணவர்களின் பங்கேற்பு அதிகமாக இருந்தாலும், அதில் பெரும்பகுதி பகுதி நேரமாக இருப்பதால், ஒரு தொழிலாளியின் சராசரி மணிநேரம் குறைகிறது என்று வேலைவாய்ப்பு ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சியாளர் என்ஸோ வெபர் கூறினார்.

ஜேர்மன் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு பெரும்பாலான ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளை விட சிறப்பாக உள்ளது என்று ஐரோப்பிய ஒன்றிய தரவு காட்டுகிறது, அவர்களில் 47% பகுதி நேர வேலை செய்கிறார்கள் – இது தொகுதியின் சராசரியான 28% ஐ விட அதிகம்.

“எங்கள் உயர் தொழிலாளர் சந்தை பங்கேற்பு விகிதம் இந்த குறைந்த வேலை நேரங்களுக்கு ஈடுசெய்யாது” என்று ஜெர்மன் சிந்தனைக் குழுவான IW இன் மூத்த பொருளாதார நிபுணர் ஹோல்கர் ஷேஃபர் கூறினார். “இதன் விளைவாக, மற்ற நாடுகளை விட நமது தொழிலாளர் சக்தியை நாங்கள் குறைவாகப் பயன்படுத்துகிறோம்.”

இதற்கு ஒரு காரணம் பல தசாப்தங்களுக்கு முந்தையது. 1958 ஆம் ஆண்டில், அப்போதைய மேற்கு ஜெர்மனி அரசியலமைப்பில் திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தின் நிலையை பிரதிபலிக்கும் வகையில் திருமணமான தம்பதிகளுக்கு வரிச் சலுகையை அறிமுகப்படுத்தியது.

ஒரு ஜோடி ஒற்றை யூனிட்டாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், பல பெண்கள் தங்கள் துணையின் விளிம்பு விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுவதை இது குறிக்கிறது – ஆண் அதிக சம்பாதிப்பவராக இருக்கும் தம்பதிகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊக்கத்தை குறைக்கிறது.

இரண்டாவது காரணி “மினி-வேலைகள்” என்று அழைக்கப்படுவது, 2000 களின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களில் உருவாக்கப்பட்டது, இது 538 யூரோக்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான மாத ஊதியம் செலுத்தும் எந்த வேலைக்கும் வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது.

ஜேர்மனியில் சுமார் 4.3 மில்லியன் பெண்கள் சிறிய வேலையில் உள்ளனர். ஆனால் அவர்கள் தங்கள் மணிநேரத்தை அதிகப்படுத்தினால் – அதனால் ஊதியங்கள் – வரிவிதிப்பு மற்றும் சமூக பங்களிப்புகள் உதைத்து, வருவாயில் இருந்து ஒரு பகுதியை எடுத்துக் கொள்கின்றன.

மூன்றாவதாக, மற்ற நாடுகளைப் போலவே ஜெர்மனியிலும் குழந்தை பராமரிப்பு பற்றாக்குறை உள்ளது – அதன் விஷயத்தில் 400,000 இடங்களின் பற்றாக்குறை மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

“பள்ளிக்கு முந்தைய மற்றும் பிந்தைய குழந்தை பராமரிப்பு இடங்களின் பற்றாக்குறை பகுதிநேர பெற்றோருக்கு மற்ற இடங்களை விட ஜெர்மனியில் தங்கள் நேரத்தை அதிகரிப்பதற்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தடையாக இருக்கலாம்” என்று மூலதன பொருளாதாரத்தின் தலைமை ஐரோப்பிய பொருளாதார நிபுணர் ஆண்ட்ரூ கென்னிங்ஹாம் கூறினார்.

திட்டமிடப்படாத விளைவுகள்

புதிய நடவடிக்கைகள் தற்செயலாக பெண்களுக்கு மேலும் தடைகளை உருவாக்கலாம் என்று சில ஆய்வாளர்கள் கவலைகளை எழுப்பியுள்ளனர்.

முழுநேர வேலையாட்களுக்கு – பெரும்பாலும் ஆண்களுக்கு – அவர்களின் வேலை நேரத்தை அதிகரிக்க வரிச் சலுகைகள் இருக்கும்.

“ஆண்கள் தங்கள் முழு நேரத்தையும் இரண்டு அல்லது மூன்று மணிநேரம் அதிகரித்தால், கூட்டாண்மையில் உள்ள பெண்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான விளிம்பு இன்னும் சிறியதாகிவிடும்” என்று வேலைவாய்ப்பு ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் வெபர் கூறினார்.

இந்த பொருளாதார காரணிகளுக்கு மேல் சமூக மற்றும் கலாச்சார காரணிகள் வருகின்றன, அவை சமமாக கடினமாக நிரூபிக்கப்படலாம்.

ஐரோப்பாவில் உள்ள பெரும்பாலான மக்கள் தங்களால் முடிந்தால் குறைவாகவே வேலை செய்வார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன, ஜேர்மன் தொழிலாளர்கள் – சராசரியாக வருடத்திற்கு 38,000 யூரோக்கள் நிகர வருமானம் கொண்ட ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சராசரியான 28,200 உடன் ஒப்பிடும்போது – அவர்கள் தேர்வு செய்தால் அவ்வாறு செய்ய முடியும்.

கன்சர்வேடிவ் சமூக நெறிமுறைகள், குறிப்பாக மேற்கு ஜெர்மனியில், ஒரு குழந்தை தாயின் பராமரிப்பில் சிறப்பாக உள்ளது, மேலும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. கிழக்கு ஜேர்மனியில் 45% தாய்மார்கள் முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள் – ஜேர்மன் ஜனநாயகக் குடியரசின் பின்விளைவு, இது வேலை செய்யும் தாயின் மாதிரியை நிலைநிறுத்தியது – மேற்கு ஜெர்மன் தாய்மார்களில் 19% மட்டுமே செய்கிறார்கள், IW ஆய்வு காட்டுகிறது.

தொழிலாளர் தொகுப்பில் முதலாளிகள் தங்கள் பகுதி நேர நேரத்தை விரிவுபடுத்தும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவதற்கான ஊக்கத்தொகைகளை உள்ளடக்கியது, ஆனால் பொருளாதார வல்லுநர்கள் இது அந்த பெண்களை அவர்களின் ஓய்வு நேரங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கான நிதி ஆதாரங்களைத் தூண்டும் என்று சந்தேகிக்கின்றனர்.

38 வயதான அரசாங்க ஆலோசகரான ஜெனிஃபர் ஹார்ட், தனது குழந்தை பிறந்த பிறகு வேலைக்குத் திரும்பியபோது, ​​அவர் தனது குழந்தை ஒன்றரை வயதாக இருக்கும் போது 50% முழு நேர நேரத்தையும் வாரத்திற்கு 32 மணிநேரமாக அதிகரிக்க ஆரம்பித்தார்.

சம்பளக் குறைப்பு கணிசமானது மற்றும் அவரது முக்கிய கவலை என்னவென்றால், அவர் தனது ஓய்வூதியத்தில் குறைவாக செலுத்துகிறார்.

ஜேர்மனியில் பெண்கள் தங்கள் ஆண்களின் ஓய்வூதிய வருமானத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கைப் பெறுகிறார்கள், இது “பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளி” என்று அழைக்கப்படுகிறது. புள்ளிவிவர அலுவலகத் தரவுகளின்படி, 17.5% ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஜெர்மனியில் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஐந்தில் ஒரு பெண் வறுமையின் அபாயத்தில் உள்ளாள்.

இருப்பினும், ஹார்ட் தனது குழந்தை இன்னும் இளமையாக இருக்கும்போது தனது வேலை நேரத்தை அதிகரிப்பது ஒரு விருப்பமல்ல என்று கூறினார்.

“எனக்கு பகுதி நேரமானது எனது குழந்தையுடன் அதிக நேரம் செலவழிப்பதற்கும், பகல்நேர பராமரிப்புக்கான தளவாடங்களை சாத்தியமாக்குவதற்கும் ஒரு தேர்வு” என்று அவர் ராய்ட்டர்ஸிடம் கூறினார். “வரிகள் அதை மாற்றும் என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன்.”

($1 = 0.9211 யூரோக்கள்)

(மரியா மார்டினெஸ் அறிக்கை; மார்க் ஜான் மற்றும் டோபி சோப்ரா எடிட்டிங்)