வீட்டை மேம்படுத்தும் சில்லறை விற்பனைச் சங்கிலியான லோவ்ஸ், DEI ஐ வென்ற நிறுவனங்களுக்கு எதிரான பழமைவாத ஆர்வலர்களின் பிரச்சாரத்தின் அடுத்த இலக்காக இருக்கும் என்ற வார்த்தையைப் பெற்ற பிறகு, அதன் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்த்தல் பொறுப்புகளில் இருந்து பின்வாங்குகிறது.
LGBTQ வாதிடும் குழுவான மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்திற்கான கணக்கெடுப்புகளில் இனி பங்கேற்பதில்லை. லோவ்ஸ் பல்வேறு ஊழியர்களுக்கான அதன் பணியாளர் வள குழுக்களை ஒரு நிறுவனமாக இணைக்கும்.
சமூக ஊடகங்களில் வெளியிடப்பட்ட உள் ஆவணங்களின்படி, பாதுகாப்பான மற்றும் மலிவு வீடுகள், பேரிடர் நிவாரணம் மற்றும் திறமையான வர்த்தகக் கல்வி ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த திட்டமிட்டுள்ளதாக நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
ராபி ஸ்டார்பக் – டிராக்டர் சப்ளை, ஹார்லி-டேவிட்சன் மற்றும் ஜான் டீரே ஆகியவற்றின் புறக்கணிப்புகள் DEI திட்டங்களைக் குறைக்க அந்த நிறுவனங்களையும் பிற நிறுவனங்களையும் தூண்டியது – பின்வாங்கலுக்கு கடன் கோரியது.
கடந்த வாரம் தான் லோவை அணுகியதாக ஸ்டார்பக் கூறினார். USA TODAY இன் கருத்துக்கான பல கோரிக்கைகளுக்கு லோவ் பதிலளிக்கவில்லை.
“விழிப்பிற்கு எதிரான எங்கள் இயக்கம் நிறுவனங்கள் வெறுமனே புறக்கணிக்க முடியாத ஒரு சக்தியாகும்,” என்று ஸ்டார்பக் USA TODAY க்கு அளித்த அறிக்கையில் கூறினார். “வேலை செய்யும் இடத்தில் பிரிவினையூட்டும் சமூகப் பிரச்சினைகளால் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் சாதாரண மக்களுக்கு நான் ஒரு மெகாஃபோன்.”
இனம், பாலினம் மற்றும் குடும்பத்தைச் சுற்றியுள்ள கலாச்சாரப் பிரச்சினைகளால் சூழப்பட்ட ஒரு நாட்டில், ஸ்டார்பக், DEI, காலநிலை மாற்றம் மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள் மற்றும் திருநங்கைகள் சமூகத்திற்கான உறுதிப்பாட்டை பின்வாங்குமாறு பெருநிறுவன அமெரிக்காவிற்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் கிளர்ச்சியாளர்களின் புதிய அலையைச் சேர்ந்தவர்.
கடந்த ஆண்டு கல்லூரி அளவில் உறுதியான நடவடிக்கைக்கு தடை விதித்து உச்சநீதிமன்றம் அளித்த தீர்ப்பால் தைரியமடைந்து, பழமைவாத ஆர்வலர்களான எட்வர்ட் ப்ளூம் மற்றும் முன்னாள் டிரம்ப் நிர்வாக அதிகாரி ஸ்டீபன் மில்லர் ஆகியோர் நிறுவனங்கள், அரசாங்கத்திற்கு எதிரான சட்ட சவால்களின் அலையுடன் தனியார் துறையை இலக்காகக் கொண்டுள்ளனர். ஏஜென்சிகள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்.
பகிரங்கமாக, ஜார்ஜ் ஃபிலாய்ட் கொல்லப்பட்டதைத் தொடர்ந்து உறுதிமொழிகளை வழங்கிய பெரும்பாலான வணிகத் தலைவர்கள் தாங்கள் DEI க்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள். ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில், அவர்கள் DEI முதலீடுகளை ஆராய்கின்றனர் மற்றும் கன்சர்வேடிவ்கள் சட்டவிரோத ஒதுக்கீடுகள் என்று கூறும் பணியமர்த்தல் இலக்குகள் போன்ற முயற்சிகளில் இருந்து பின்வாங்குகிறார்கள்.
ஒரு காலத்தில் வரலாற்று ரீதியாக குறைவான பிரதிநிதித்துவம் பெற்ற குழுக்களுக்கு மட்டுமே திறந்திருந்த பெல்லோஷிப்கள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்கள் இப்போது பெருகிய முறையில் அனைவருக்கும் திறக்கப்பட்டுள்ளன. பெருகிவரும் நிறுவனங்கள் பங்குதாரர் அறிக்கைகளில் பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை குறிப்பிடுவதை கைவிட்டன. சிலர் ஒழுங்குமுறை தாக்கல்களில் DEI ஐ “ஆபத்து காரணி” என்று பட்டியலிடுகின்றனர்.
பல நுகர்வோர் மற்றும் ஊழியர்களிடையே பிரபலமான DEI முன்முயற்சிகளைத் தொடர்ந்து தழுவும் அதே வேளையில், வணிகத் தலைவர்கள் நாட்டின் கலாச்சாரக் குறைபாடுகளிலிருந்து விலகிச் செல்ல முயற்சிப்பதாக பன்முகத்தன்மை வக்கீல்கள் கூறுகிறார்கள்.
இந்த நிலையற்ற அரசியல் சூழலில், ஸ்டார்பக் தன்னை ஒரு கார்ப்பரேட் கண்காணிப்பாளராகப் பார்க்கிறார். அவர் தனது பன்முகத்தன்மைக்கு எதிரான, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கிய பிரச்சாரத்தை அரசியலை வணிகத்திலிருந்து வெளியேற்றுவதாக வடிவமைக்கிறார்.
பழமைவாதிகள் மத்தியில் பரந்த முறையீட்டைக் கொண்ட பிராண்டுகளை இலக்காகக் கொண்டதன் மூலம் அவர் தனது வெற்றியைப் பாராட்டினார்.
“DEI இன் ஊசி, விழித்திருக்கும் பயிற்சிகள் மற்றும் பிளவுபடுத்தும் சமூகப் பிரச்சினைகள் ஆகியவை அமெரிக்கா முழுவதும் பணியிடங்களை மட்டுமே பிரித்துள்ளன” என்று ஸ்டார்பக் கூறினார். “ஒவ்வொன்றாக, கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவை மீண்டும் நல்ல மற்றும் நியாயமானதாக மாற்றுவது எங்கள் நோக்கம்.”
ஸ்டார்பக்கின் DEI எதிர்ப்பு பிரச்சாரம் இணையத்தின் வலதுசாரி மூலைகளில் எதிரொலிக்கும் அதே வேளையில், அவரது அழுத்தத் தந்திரங்களுக்கு அடிபணிவது அனைத்து ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடையே பிரபலமாக இல்லை என்று பன்முகத்தன்மை வக்கீல்கள் கூறுகின்றனர்.
எரிக் ப்ளூம், மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் துணைத் தலைவர் மற்றும் கார்ப்பரேட் வக்கீல், சமீபத்தில் USA TODAY இடம் கூறினார், ஸ்டார்பக் ஒரு விளிம்பு நபர், அவர் பெரும்பாலான அமெரிக்கர்களுக்கு அப்பாற்பட்டவர், மேலும் அவரது அழுத்தத் தந்திரங்களுக்குக் கீழ்ப்படிய முடிவு குறுகிய நோக்கமானது.
“வணிகத்தின் எதிர்காலம், பலதரப்பட்ட சமூகங்களுக்கு தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும் உள்ளடக்கிய கவனத்தை அதிகளவில் சார்ந்துள்ளது” என்று ப்ளூம் கூறினார்.
இந்தக் கட்டுரை முதலில் USA TODAY இல் வெளிவந்தது: ராபி ஸ்டார்பக்கால் தாக்கப்படுவதைத் தவிர்க்க லோவ்ஸ் இன் DEI பின்வாங்கல்