மழை அல்லது பிரகாசம் வாருங்கள், வைட் தீவில் ஒரு மனிதர் இருக்கிறார், அவர் வெளியில் எப்போதும் கடினமாக வேலை செய்கிறார். வானிலை பெரும்பாலும் ஒரு தவிர்க்கவும் ஒரு இடத்தில், இது அசாதாரணமானது. இந்த நாட்டின் பல பகுதிகளைப் போலவே, வணிகர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இங்கு வருவார்கள் என்று கூறும்போது அவர்கள் திரும்புவதற்கான வாய்ப்புகள் மிகச் சிறந்தவை. மழைப்பொழிவு அல்லது காற்று வீசும் முதல் குறிப்பில், முழு நாட்களும் சுருக்கமாக எழுதப்படும்.
இந்த நம்பகமான தொழிலாளியை இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கதாக ஆக்குவது என்னவென்றால், அவர் தனது 80 களில் இருக்கிறார், மேலும் அவர் மெதுவாக இருப்பதற்கான எந்த அறிகுறியும் காட்டவில்லை. மேலும், அவரது வேலை மிகவும் உடல் ரீதியானது என்றாலும் (அவர் வேலி கட்டுகிறார் மற்றும் பழுதுபார்க்கிறார், இது காற்று வீசும் இடங்களில் பெரிய வணிகமாகும்), அவருக்கு இன்னும் அதிக தேவை உள்ளது. உண்மையில், அவரது மேம்பட்ட ஆண்டுகள் இருந்தபோதிலும், அவர் நிர்வகிக்கக்கூடியதை விட அதிகமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டிருப்பதாக அவர் கூறுகிறார், அதனால்தான் அவர் வழக்கமாக சீக்கிரம் எழுந்து தாமதமாக முடிப்பார்.
எல்லோரும் இந்த நபரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புவதில் ஆச்சரியமில்லை, ஏனென்றால் அவர் போட்டியை விட மிகவும் முன்னால் இருக்கிறார். Sir Keir Starmer பிரிட்டனில் வேலை செய்யும் வயதுடைய 9.5 மில்லியன் பொருளாதார ரீதியாகச் செயல்படாதவர்களில் சிலரை வேலைக்குச் செல்வதற்கு எப்படிச் சம்மதிக்க வைப்பது என்று யோசிக்கும்போது, அதிகாரபூர்வமாகப் பதவிகளைப் பெற்ற இன்னும் எத்தனை மில்லியன் பேர் நேர்மையாக ஒரு நாள் வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதை அவர் கருத்தில் கொள்வது நல்லது.
ஆழ்ந்த மனதுடன், அரை திறமையான வெளிப்புற வேலைக்காக நல்ல ஊதியம் பெறும் இரண்டு இளைஞர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு நாள் உழைப்பில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் வழங்காமல் இருப்பதை நான் சமீபத்தில் கவனித்தேன். நிச்சயமாக, காலை 10 மணியளவில் சோர்வாக எழுந்த பிறகு, அவர்கள் உடல் ரீதியாக இருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டதைச் செய்வதை விட, அவர்கள் தங்கள் கட்டைவிரலை (அல்லது அவர்களின் தொலைபேசிகளை) முறுக்கி உட்கார்ந்து அல்லது படுத்துக் கொள்வதில் அதிக நேரம் செலவிட்டனர். மணி அவர்கள் வேனில் தொங்கிக் கொண்டிருந்த போது.
இருவரும் இளமையாகவும், பொருத்தமாகவும், கடின ஒட்டுதல் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருந்தனர். அவர்கள் வெறுமனே தொந்தரவு செய்ய வேண்டிய கடமையை உணரவில்லை. அவர்கள் தங்கள் செயலற்ற தன்மையை மறைக்கவோ அல்லது மன்னிக்கவோ எந்த முயற்சியும் எடுக்கவில்லை. அவர்கள் சுற்றித் திரிந்தபோது, எட்டு வயது முதிர்ந்தவர் ஒரு தெர்மோஸில் இருந்து பருகுவதற்கு தனது உழைப்பிலிருந்து சிறிதும் இடைநிறுத்தப்பட்டிருப்பார்.
வேலை செய்வதற்கான மாறுபட்ட தலைமுறை அணுகுமுறைகளின் இந்த ஸ்னாப்ஷாட் ஒரு ஆழமான கலாச்சார மாற்றத்தை விளக்குகிறது. 1940 களில் பிறந்து, நலன்புரி அரசு அதன் ஆரம்ப நிலையில் இருந்தபோது, நை பெவன் இன்னும் NHS ஐக் கண்டுபிடிக்கவில்லை, கடின உழைப்பு பரவலாக மதிப்பிடப்பட்ட ஒரு வயதில் வளர்ந்தார்.
போருக்குப் பிந்தைய தலைமுறைகளுக்கு, “எதுவுமில்லை” என்ற விலைமதிப்பற்ற சிறிய வாய்ப்பு இருந்தது, இது 1980களில் நீடித்தது.
இன்று Millennials மற்றும் Gen Z மோப்பம் பிடிக்கும் வகையான வேலைகளைச் செய்வதில் பெருமிதம் கொண்ட தொழிலாள வர்க்க மக்களும் கணிசமான அளவு குறைவான கவனக்குறைவாக இருந்தனர்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த நாட்களில் பல பொருத்தமான மற்றும் ஆரோக்கியமான பலன்களை கோருபவர்கள் சில வகையான வேலைகள் (சமூக பராமரிப்பு மற்றும் பழங்கள் எடுத்தல் போன்றவை) பற்றிய திகைப்பூட்டும் மேன்மை உணர்வை வெளிப்படுத்துகின்றனர். விருப்பமுள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வரம்பற்ற விநியோகம்.
தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் வெள்ளைக் காலர் வேலைகளில் உள்ள மற்றவர்களைப் பொறுத்தவரை, முந்தைய தலைமுறையினர், அவர்கள் அரைகுறையான வேலையைச் செய்தாலோ அல்லது வெளிவரத் தவறினாலோ, அவர்கள் விரைவில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்பதை அறிந்திருந்தனர். முக்கியமாக, பணியாளரைப் பாதுகாப்பதற்கான பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்புகளின் உயர்ந்த கட்டிடக்கலை எதுவும் இல்லை.
இவை அனைத்தும் Millennials மற்றும் Gen Z க்கு முற்றிலும் அந்நியமானது, அவர்கள் பெரும்பாலும் “வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை” மற்றும் “உடல்நலம்” ஆகியவற்றைக் கட்டியெழுப்புவதைக் காட்டிலும் முன்னுரிமை அளிப்பதாகத் தெரிகிறது, இது “வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது” என்ற முக்கிய நீரோட்டத்தால் வலுவூட்டப்பட்ட மனநிலையாகும். தங்கள் முதலாளியின் செலவில் நேரத்தை வீணடிப்பதை நான் கவனித்த இளம் பணியாளர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் குறைந்த பட்ச வேலைகளைச் செய்வதில், ஊழியர்கள் உடல் ரீதியாக இருந்தாலும், மனரீதியாக செயலிழந்தவர்களாக, அமைதியான விலகல் என்று அழைக்கப்படுவதை இறுதிக் காட்சியாகக் காட்டினர்.
இந்த வார தொடக்கத்தில், தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகத்தால் வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள், தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு செயலற்ற தன்மையுடன், இந்த நாட்டின் வேலையின்மை நெருக்கடியின் அளவை அம்பலப்படுத்தியது. கூட்டு அலட்சியம் குடியேற்றப் பேரழிவைத் தூண்டுகிறது. கோவிட் நெருக்கடிக்கு முந்திய நாள் முதல், ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குக் கீழே கருதும் பாத்திரங்களை ஏற்க இந்தக் கரைகளுக்கு வந்துள்ளனர்.
UK தொழிலாளர் சந்தையில் வேலை செய்யும் உண்மையான மணிநேரங்களை வரைபடமாக்கும் LSE ஆய்வு தலைமுறை நடத்தை வேறுபாடுகளை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. 1946க்கும் 1964க்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில் பிறந்தவர்கள் என வரையறுக்கப்பட்ட பேபி பூமர்ஸ் தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு, தங்கள் வேலை நேரத்தை குறைக்காத ஒரே குழுவாகும்.
“வேலைக்கு ஊதியம் வழங்க” வரி மற்றும் சலுகைகள் முறையை மாற்றியமைப்பதில் அமைச்சர்களின் கவனம் இப்போது கவனம் செலுத்த வாய்ப்புள்ளது. 2010 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் வேலை மற்றும் ஓய்வூதிய செயலாளராக, இயன் டங்கன் ஸ்மித் இந்த முடிவுக்கு வீர முயற்சிகளை மேற்கொண்டார், ஆனால் இறுதியில் தோல்வியடைந்தார்.
ரயில் ஓட்டுநர்கள் சங்கமான Aslef உடனான சமீபத்திய பேச்சுவார்த்தைகள் சுட்டிக்காட்டினால், லேபர் லிஸ் கெண்டல் இன்னும் குறைவான வெற்றியைப் பெறுவார். ஸ்பானிய நடைமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுவதை நிறுத்துமாறு அவரது அரசாங்கம் வலியுறுத்தத் தவறியது – ஒரு மேலாளரிடம் பேசினால் ஒருவரின் மதிய உணவு இடைவேளையை மறுதொடக்கம் செய்யும் உரிமை உட்பட, ஓட்டுநர்களுக்கு பம்பர் ஊதிய உயர்வை வழங்குவதற்கு பதில் – நம்பிக்கையைத் தூண்டவில்லை.
எப்படியிருந்தாலும், மற்றவர்களின் பணத்தை நம்பி சமூக மனப்பான்மையில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், நலன்புரி அமைப்பில் மாற்றங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கும்.
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி “டோலில்” இருப்பதுடன் தொடர்புடைய பழைய சமூக அவமானம் உண்மையில் வேறு வழியில்லாதவர்களுக்கு வருத்தமாக இருந்தது, ஆனால் அது உள்ளார்ந்த ஆரோக்கியமற்றதாக இல்லை.
ஊதிய காசோலையின் அளவிற்கு மட்டுப்படுத்தப்படாத வழிகளில் வெகுமதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் பெருமை மற்றும் சகாக்களின் அழுத்தம் ஒரு தூண்டுதலாக செயல்பட்டது.
விருது பெற்ற பிரிட்டிஷ் இதழியல் மூலம் உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துங்கள். எங்கள் விருது பெற்ற இணையதளம், பிரத்யேக ஆப்ஸ், பணத்தைச் சேமிக்கும் சலுகைகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான வரம்பற்ற அணுகலுடன் 3 மாதங்களுக்கு டெலிகிராப் இலவசமாக முயற்சிக்கவும்.
