லண்டனில் இரவு 9 மணி ஆகிவிட்டது, கீதா செல்லி இன்னும் கம்ப்யூட்டரில் இருக்கிறார், அமெரிக்காவில் உள்ள தனது குழுவுடன் ஒரு கடைசி ஜூம் அழைப்பை முடித்துக் கொண்டிருக்கிறாள், அவளுடைய மகன் குளித்துவிட்டான், அவளுடைய கணவன் ஏற்கனவே படுக்கையில் இருக்கிறான், அதே சமயம் லேட் நைட் யோசனை வீடியோ அழைப்பு சிலருக்கு பயங்கரமாகத் தோன்றலாம், கீதா நம்பமுடியாத அளவிற்கு திருப்தி அடைகிறாள்.
“நிச்சயமாக, அமெரிக்க நிறுவனங்கள் ஐரோப்பிய நிறுவனங்களை விட சிறப்பாக பணம் செலுத்துகின்றன” என்று சிகாகோவை தளமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்ப நிறுவனமான லோட்ஸ்மார்ட்டின் குளோபல் டேலண்ட் கையகப்படுத்துதலின் மூத்த மேலாளர் கீதா செல்லி கூறுகிறார். “நான் ஒரு ஐரோப்பிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், இன்று நான் சம்பாதிப்பதில் பாதி முதல் மூன்றில் ஒரு பங்கு வரை இழப்பேன்.”
ஐரோப்பிய தொழிலாளர்கள், சராசரியாக, இதேபோன்ற வேலைகளுக்கு அமெரிக்க சக ஊழியர்களை விட 20-40% குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவில் உள்ள மென்பொருள் பொறியாளர்கள் பொதுவாக $115,000 சம்பாதிக்கிறார்கள்; ஐரோப்பாவில், பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து சராசரியாக $75,000 ஆகும். சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்கள் இதே இடைவெளியைக் காண்கிறார்கள், ஐரோப்பாவின் $70,000 உடன் ஒப்பிடும்போது US சம்பளம் சராசரியாக $107,000 ஆகும்.
தொற்றுநோய்க்கு முன்பு, அமெரிக்க நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஐரோப்பியர்கள் கேள்விப்படாதவர்கள் அல்ல, ஆனால் அமெரிக்க அளவிலான சம்பளத்துடன் அமெரிக்காவை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாத்திரங்களை வைத்திருப்பது அரிதானது. தொலைதூர வேலைக்கான மாற்றமானது, அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு பாரம்பரியமாக ஒதுக்கப்பட்ட பதவிகளை ஐரோப்பியர்கள் தரையிறக்க வழிவகுத்தது.
ஐரோப்பியர்கள் அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறார்கள்?
அமெரிக்க வேலையில் இறங்குவது ஜாக்பாட் அடித்தது போல் உணரலாம், ஆனால் வெகுமதிகள் சரங்களை இணைக்கின்றன. ஐரோப்பியத் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்க நேரங்களுக்குச் சரிசெய்ய வேண்டும், பெரும்பாலும் அமெரிக்க நேர மண்டலங்களுடன் சீரமைக்க இரவு வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.
அனுபவமுள்ள தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவின் கிழக்குக் கடற்கரையில் உள்ள நிறுவனங்களை விரும்புகிறார்கள், மேற்குக் கடற்கரையில் உள்ளவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஐந்து முதல் ஆறு மணிநேர நேர வித்தியாசத்தை நிர்வகிப்பது எளிது, அங்கு எட்டு முதல் ஒன்பது மணி நேர இடைவெளி கடுமையான இரவுகளை உருவாக்கலாம்.
பலருக்கு, குறிப்பாக பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு, இந்த வர்த்தகம் மதிப்புக்குரியது. இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட செல்லி கூறுகையில், “குடும்ப வாழ்க்கைக்கு இது பெரிதும் உதவியது. “குழந்தைகளை அழைத்துச் செல்ல நான் இடைவெளி எடுத்துக்கொள்கிறேன், பாரம்பரிய ஒன்பது முதல் ஐந்து இங்கிலாந்து வேலையில் என்னால் செய்ய முடியவில்லை. ஆனால் மாலை நேரங்களில், நான் என் மேசையில் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறேன், அது என் கணவரின் உதவியால் சமப்படுத்தப்படுகிறது.
நெகிழ்வுத்தன்மை பலரை கவர்ந்திழுக்கிறது, ஆனால் எல்லோராலும் நேர மண்டல சவால்களை கையாள முடியாது. “அதிகாலை மக்களுக்கு இது ஒரு கொலையாளி” என்று செல்லி ஒப்புக்கொள்கிறார். “வேலைக்குப் பிறகு பப்பிற்குச் செல்ல விரும்புபவராக நீங்கள் இருந்தால், இது உங்களுக்குச் சரியான இடம் அல்ல.”
“வேலைக்குப் பிறகு பப்பிற்குச் செல்ல விரும்புபவராக நீங்கள் இருந்தால், இது உங்களுக்குச் சரியான இடம் அல்ல.”
நாள் பிரிவது பல தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு உதவுகிறது. அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் அல்லது உடனடி செய்திகளுக்கு இடையூறு விளைவிப்பதில் சக பணியாளர்கள் இல்லாதபோது, வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் அழைப்புகளுக்காக மதிய நேரத்தைச் சேமித்து, ஐரோப்பிய காலை முதல் சுற்றுப் பணிகளை முடிக்க சிலர் விரும்புகிறார்கள். “எட்டு மணிநேரம் நான் என் மேஜையில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை” என்று ரோமானிய வீடியோ மற்றும் ஆடியோ எடிட்டர் ஓடினெல் மெசின் கூறுகிறார். “ஏதேனும் அவசர எடிட்டிங் கோரிக்கைகள் வந்தால் நான் அருகில் தங்கி எனது கணினிக்குத் திரும்பலாம்.”
அமெரிக்க நிறுவனங்களும் தொலைதூரத் தொழிலாளர்களின் அட்டவணைகளுடன் பெருகிய முறையில் நெகிழ்வாகிவிட்டன. “COVID தாக்கியபோது குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை நான் கவனித்தேன்,” என்கிறார் ஐரிஷ் மார்க்கெட்டிங் நிர்வாகி லாரா முண்டோ. “நான் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறேன், ஆனால் தொற்றுநோய்களின் போது, பல நிறுவனங்கள் இறுதியாக நேர மண்டல வேறுபாடுகளை ஒப்புக்கொண்டு அதற்கேற்ப சரிசெய்தன.”
செல்லி நடைமுறை ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்: “உங்கள் காலெண்டரை அனைவரும் பார்க்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் எப்போது வேலையைத் தொடங்கி முடிக்கிறீர்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்கள் நியாயமற்ற நேரங்களில் கூட்டங்களைத் திட்டமிட மாட்டார்கள். இது எப்போதும் சரியானதாக இருக்காது, ஆனால் அதிகாலை 3 மணி வரை வேலை செய்வதைத் தவிர்க்க இது உதவும்,” என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார்.
கலாச்சார வேறுபாடுகளும் குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஐரோப்பிய சகாக்களை விட விற்பனையில் அதிக ஆக்ரோஷமான அணுகுமுறை மற்றும் சம்பளத்தைப் பற்றிய வெளிப்படையான விவாதங்களுடன் வேகமான வேகத்தில் செயல்படுகின்றன. இந்த முரண்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், பல ஐரோப்பியர்கள் தாங்கள் புதுமையான மற்றும் நம்பிக்கையான உணர்வைப் பாராட்டியதாகக் கூறுகிறார்கள்.
“நான் அமெரிக்கர்களுடன் பணிபுரிவதை மிகவும் விரும்புகிறேன்,” என்று முண்டோ கூறுகிறார். “ஐரோப்பாவில் நீங்கள் பெறாத ஒரு வெளிப்படைத்தன்மை இருக்கிறது. வேலை என்பது அமெரிக்கர்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவது என்பது உண்மைதான். இது அனைவருக்கும் பொருந்தாது. இது எனக்குப் பொருத்தமாக இருக்கிறது, ஆனால் வேலை உங்கள் வாழ்க்கையின் மையப் பகுதியாக இல்லாவிட்டால் அது எப்படி குழப்பமாக இருக்கும் என்பதை என்னால் பார்க்க முடிகிறது.
இதற்கு சில ஆரம்ப சரிசெய்தல் தேவைப்பட்டாலும், பலர் கலாச்சார வேறுபாடுகளை புத்துணர்ச்சியூட்டுகிறார்கள். “வாடிக்கையாளர்கள் வேலையைக் கோரும் விதத்தில் மிகவும் கண்ணியமாக இருப்பதை நான் காண்கிறேன் மற்றும் விலைகளைப் பற்றி பேரம் பேசுவதில்லை” என்று மெசின் கூறுகிறார்.
லாரா முண்டோவ்.
'புவியியல் நடுவர்'
ஐரோப்பிய தொழிலாளர்களின் ஒரு அறிவுரை என்னவென்றால், வழக்கமான ஐரோப்பிய ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தாலும், ஒரு அமெரிக்கர் சம்பாதிப்பதை விட குறைவான சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் அமெரிக்க சந்தையில் உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதை தவிர்க்க வேண்டும்.
“நான் ருமேனியாவில் வசித்தாலும், சராசரி அமெரிக்க கட்டணத்தில் எப்போதும் ஊதியம் பெறுவதே எனது குறிக்கோள்” என்று மெசின் கூறுகிறார்.
அயர்லாந்தில் ஊடக வேலைகள் பற்றாக்குறையால் பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன் தொலைதூர வேலையில் நுழைந்த முண்டோ, “நான் என்னைக் குறைத்துக் கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ள மாட்டேன்” என்று கூறுகிறார். “ஒரு அமெரிக்க நிறுவனத்தில் ஐரோப்பிய ஊதியம் பெறுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைய மாட்டேன்.”
முண்டோ புவியியல் நடுவர் என்று கூறுவது குறிப்பிடத்தக்க நிதி நன்மைகளில் ஒன்றாகும். “நீங்கள் அமெரிக்க பணத்தை சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்றால், அமெரிக்கா அல்லாத எங்காவது நீங்கள் நன்றாக வாழலாம்.”
இது மேற்கு ஐரோப்பாவில் மட்டும் இருக்க வேண்டியதில்லை; முண்டோ கிழக்கு ஐரோப்பாவில் கடையை அமைத்துள்ளார், அமெரிக்கா விழித்தெழுவதற்கு முன் தனது காலை நேரத்தைப் பயன்படுத்தி ஆய்வு செய்தார். அவர் லத்தீன் அமெரிக்காவில் செலவு குறைந்த இடங்களில் இருந்தும் செய்துள்ளார். இருப்பினும், நேர மண்டலம் காரணமாக ஆசியாவை இழுக்க இயலாது.
தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் வழக்கமான ஐரோப்பிய வேலையின் 9 முதல் 5 வரை ஏங்குகிற நாட்கள் உண்டா?
“ஒருபோதும் இல்லை! ஒருபோதும், ஒருபோதும், ”செல்லி கூறுகிறார். “நான் ஒருபோதும் திரும்பிச் செல்ல முடியாது. நெகிழ்வுத்தன்மை மிகவும் சிறந்தது.”