கிரெக் பென்சிங்கரால்
(ராய்ட்டர்ஸ்) -அமேசானின் உயர்மட்ட நிர்வாகிகளில் ஒருவர், வியாழன் அன்று புதிய, சர்ச்சைக்குரிய வாரத்திற்கு 5 நாள் அலுவலகக் கொள்கையை ஆதரித்தார், அதை ஆதரிக்காதவர்கள் வேறொரு நிறுவனத்திற்கு வெளியேறலாம் என்று கூறினார். ராய்ட்டர்ஸ் மதிப்பாய்வு செய்த டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டின் படி, AWSக்கான அனைத்துக் குழு கூட்டத்தில் பேசிய யூனிட் CEO Matt Garman, 10 தொழிலாளர்களில் ஒன்பது பேர் புதிய கொள்கைக்கு ஆதரவாகப் பேசியதாகக் கூறினார்.
இணங்க விரும்பாதவர்கள் விலகலாம் என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.
“அந்த சூழலில் நன்றாக வேலை செய்யாத மற்றும் விரும்பாத நபர்கள் இருந்தால், பரவாயில்லை, சுற்றி மற்ற நிறுவனங்கள் உள்ளன” என்று கார்மன் கூறினார். “சுவாரஸ்யமான தயாரிப்புகளில் உண்மையிலேயே புதுமைகளை உருவாக்க விரும்பும்போது, நாங்கள் நேரில் இல்லாதபோது அதைச் செய்வதற்கான திறனை நான் காணவில்லை.”
பயணத்தில் நேரத்தை வீணடிப்பதாகவும், அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்வதன் பலன்கள் சுயாதீனமான தரவுகளால் ஆதரிக்கப்படவில்லை என்றும் கூறும் அமேசான் ஊழியர்களில் பலரை இந்தக் கொள்கை வருத்தப்படுத்தியுள்ளது.
அமேசான் மூன்று நாள் அலுவலகக் கொள்கையைச் செயல்படுத்தி வருகிறது, ஆனால் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸி கடந்த மாதம் சில்லறை விற்பனையாளர் “கண்டுபிடிக்கவும், ஒத்துழைக்கவும் மற்றும் இணைக்கவும்” ஐந்து நாட்களுக்கு நகர்வார் என்று கூறினார்.
முன்னர் இணங்காத சில பணியாளர்கள் தாங்கள் முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதாகக் கூறப்பட்டு, நிறுவன அமைப்புகளில் இருந்து பூட்டப்பட்டுள்ளனர்.
வால்மார்ட்டுக்குப் பின் உலகின் இரண்டாவது பெரிய தனியார் நிறுவனமான அமேசான், இரண்டு முதல் மூன்று நாள் அலுவலகக் கொள்கைகளைக் கொண்ட கூகுள், மெட்டா மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் போன்ற பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதில் கடினமான பாதையை எடுத்துள்ளது.
“இந்த மாற்றத்தைப் பற்றி நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறேன்,” கார்மன் கூறினார். “எல்லோரும் இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும்,” என்று அவர் கூறினார், கட்டாய தற்போதைய மூன்று நாட்கள் அலுவலக வேலையுடன் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவது மிகவும் கடினம்.
அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டார்.
மூன்று நாள் கொள்கையின் கீழ் கார்மன் கூறினார், “நாங்கள் உண்மையில் எதையும் சாதிக்கவில்லை, நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யவில்லை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.”
குறிப்பாக, அமேசான் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை ஆணையிடும் நிறுவனத்தின் தலைமைக் கொள்கைகள் தற்போதைய கொள்கையின் கீழ் கடைப்பிடிப்பது மிகவும் கடினம் என்று கார்மன் கூறினார்.
“இணையதளத்தில் அவற்றைப் படிப்பதன் மூலம் நீங்கள் அவற்றை உள்வாங்க முடியாது, நீங்கள் உண்மையில் அவற்றை அன்றாடம் அனுபவிக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.
ஒன்று, “ஏற்கவில்லை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு” — இது ஊழியர்கள் குறைகளை வெளிப்படுத்தலாம் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் தலைவர்கள் கோடிட்டுக் காட்டியபடி ஒரு திட்டத்தில் மூழ்க வேண்டும் — தொலைதூர வேலைக்கு ஏற்றது அல்ல, கார்மன் கூறினார்.
“சைம் அழைப்பு மூலம் நீங்கள் உடன்படவில்லையா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை,” என்று அவர் நிறுவனத்தின் உள் செய்தி மற்றும் அழைப்பு செயல்பாட்டைக் குறிப்பிடுகிறார். “இது மிகவும் கடினம்.”
(கிரெக் பென்சிங்கரின் அறிக்கை; சாண்ட்ரா மாலர் எடிட்டிங்)