அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கைகளை மீறுவதை ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்

தொற்றுநோய் அமெரிக்காவைத் தாக்கி தொலைதூர வேலைகளை பொதுவானதாக ஆக்கி நான்கு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகிவிட்டது, மேலும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு இழுக்க தொடர்ந்து முயற்சிப்பதால், சில தொழிலாளர்கள் கோரிக்கைகளை புறக்கணிப்பதாக கூறுகிறார்கள்.

ResumeBuilder.com இன் ஒரு புதிய ஆய்வில், ஐந்தில் ஒருவர் தங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான (RTO) கொள்கைகளைப் பின்பற்றவில்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், சிலர் அவர்கள் சீக்கிரம் வெளியேறுவதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் இல்லாத நேரத்தில் அவர்களை ஸ்வைப் செய்ய அல்லது கையொப்பமிடும்படி கேட்டுக்கொள்கிறார்கள் – மற்றும் மிகவும் பொதுவான கொள்கை மீறுபவர்கள் கலப்பு அட்டவணையில் வேலை செய்பவர்கள்.

ResumeBuilder இன் புதிய கணக்கெடுப்பின்படி, சுமார் 20% தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான விதிகளை மீறுவதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். (iStock / கெட்டி இமேஜஸ்)

1,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களிடம் கருத்துக் கணிப்பு நடத்தியதில், பதிலளித்தவர்களில் 20% பேர், ஆர்டிஓ விதிகளுக்கு இணங்குவதைத் தங்கள் முதலாளி மேலும் ஒடுக்கத் தொடங்கினால், தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதாகக் கூறியுள்ளனர், மேலும் 33% பேர் தாங்கள் இதைப் பின்பற்றுவதற்கான வாய்ப்பு இருப்பதாகக் கூறினர்.

கண்டுபிடிப்புகள் பற்றி கேட்டபோது, ​​ResumeBuilder இன் தலைமை தொழில் ஆலோசகர் Stacie Haller, இன்றைய பணியாளர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும் அவர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதில் கட்டுப்பாட்டையும் தேடுகிறார்கள், மேலும் முன்பை விட இப்போது அவர்களுக்கு அதிக தேர்வுகள் உள்ளன.

ஹாலிடே ஷாப்பிங் சீசனுக்காக 8,000 பருவகால பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த டிக்கின் விளையாட்டு பொருட்கள்

“பயணத்துடன் தொடர்புடைய அதிகரித்த செலவுகள் மற்றும் அவர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் தாக்கம் காரணமாக பல ஊழியர்கள் முழுநேர அலுவலகத்திற்கு திரும்புவதை எதிர்க்கின்றனர்” என்று ஹாலர் ஃபாக்ஸ் பிசினஸிடம் கூறினார். “பயணம், உணவு, மற்றும் செல்லப்பிராணிகள் உட்காருதல் அல்லது கூடுதல் குழந்தை பராமரிப்பு போன்ற சேவைகளுக்கான கூடுதல் செலவுகள் பெரும்பாலும் அவர்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தை குறைப்பதாகக் கருதப்படுகின்றன, இதனால் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கையானது சம்பளக் குறைப்பு போல் உணரப்படுகிறது.”

பணியமர்த்துபவர் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கையுடன் பணிபுரியும் நேரம் தொழிலாளர்களின் முக்கிய சவாலாகக் குறிப்பிடப்பட்டது. (iStock / iStock)

பணி நேரம் (45%), வேலை நேரத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை (34%) மற்றும் பயணச் செலவு (33%) ஆகியவற்றுடன், தொழிலாளர்களின் தற்போதைய RTO கொள்கைகளில் உள்ள சவால்களையும் கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளன. உயர்வு, நெகிழ்வான தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து நன்மைகள் ஆகியவை அவர்களின் தற்போதைய RTO கொள்கையில் திருப்தியை மேம்படுத்தும் என்று தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முன்னோடியில்லாத விகிதத்தில் வெளியேறுகிறார், ஆய்வு முடிவுகள்

இந்த கவலைகளை ஒப்புக்கொள்ளத் தவறிய முதலாளிகள், அதிக நெகிழ்வான ஏற்பாடுகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு திறமையை இழக்க நேரிடும் என்று ஹாலர் கூறினார். மிகவும் இணக்கமான பணிச்சூழலுக்கான கோரிக்கை என்பது கடந்து செல்லும் போக்கு மட்டுமல்ல, மாறாக மக்கள் தங்கள் நேரம், பணம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்திக்கு எப்படி முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள் என்பதில் பரந்த மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கும் ஒரு மாற்றம் என்று அவர் வாதிடுகிறார்.

முழுநேர அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான (RTO) கொள்கைக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் முதலாளிகள், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதைக் காணலாம், மேலும் சில நிறுவனங்கள் RTO ஒடுக்குமுறைகளை முறையாகப் பயன்படுத்தாமல் ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான ஒரு வழியாக உணர்வுபூர்வமாகப் பயன்படுத்தக்கூடும் என்று ஹாலர் கூறினார். பணிநீக்கங்கள்.

இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஃபாக்ஸ் பிசினஸைப் பெறுங்கள்

துண்டித்தல் தொகுப்புகள், சட்ட சிக்கல்கள் அல்லது பாரம்பரிய குறைப்பு முறைகளால் வரக்கூடிய மோசமான செய்திகளைத் தவிர்க்கும் போது வணிகங்கள் தங்கள் பணியாளர்களைக் குறைக்க இந்த முறை அனுமதிக்கிறது என்று அவர் கூறினார்.

இருப்பினும், “இறுதியில், கடுமையான RTO தேவைகள் சிறந்த திறமைகளை விரட்டும் அபாயம் உள்ளது, குறிப்பாக வேலை சந்தையில் தொழிலாளர்கள் முன்பை விட இப்போது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் தேர்வுகளைக் கொண்டுள்ளனர்” என்று ஹாலர் மேலும் கூறினார். “தழுவல் செய்யத் தவறிய நிறுவனங்கள், கலப்பின மற்றும் தொலைதூர பணி மாதிரிகளைத் தழுவிய நிறுவனங்களை நீண்ட காலத்திற்கு இழக்க நேரிடும்.”