கியான் ஹெல்த் மூலம் பணியிடத்தில் மனநலத்தைக் கையாள்வது

தொழில்முனைவோர் Vlad Gheorgiou வேலையில் கவலை தாக்குதல்கள் மற்றும் பீதி தாக்குதல்களை அனுபவிக்கத் தொடங்கியபோது, ​​​​குடும்ப இணைப்பு மூலம் மனநல உதவியை அணுகும் அதிர்ஷ்டம் அவருக்கு கிடைத்தது. நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தனது கதையைப் பகிர்ந்து கொண்ட அவர், பணியிட மன அழுத்தத்தால் பலர் இதே போன்ற பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்வதை அவர் விரைவில் உணர்ந்தார்; மேலும், சில முதலாளிகள் ஆதரவாக இருந்தபோதிலும், சிலர் சிரமங்களை ஏற்படுத்தும் அடிப்படைப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு எதையும் செய்கிறார்கள்.

2021 ஆம் ஆண்டில் சக ஊழியர்களான கான்ஸ்டான்டின் ஸ்ட்ரக் மற்றும் இக்னாசியோ லியோன்ஹார்ட் ஆகியோருடன் ஜியோர்ஜியோ நிறுவிய சூரிச் சார்ந்த ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனமான கியான் ஹெல்த் நிறுவனத்திற்கு அந்த அனுபவமே உத்வேகம் அளித்தது. இன்று, நிறுவனம் $12.7 மில்லியன் சீரிஸ் ஏ சுற்றின் மொத்த நிதியுதவியை வெற்றிகரமாக முடித்ததாக அறிவிக்கிறது. நிறுவனம் $18.5 மில்லியனாக உயர்த்தியது.

“பல நிறுவனங்கள் இப்போது மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வைப் பற்றி மிகவும் குரல் கொடுக்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலானவை தங்கள் பணியிடங்களை பாதுகாப்பானதாக மாற்றுவதற்கு போதுமானதாக இல்லை” என்று ஜியோர்ஜியோ விளக்குகிறார். “உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேம்பாடுகள் மூலம் மக்களின் உடல் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் ஒரு சிறந்த வேலையை நாங்கள் செய்துள்ளோம், ஆனால் நாங்கள் இன்னும் அதே வழியில் மனநலத்தை சமாளிக்கவில்லை.”

கியான் ஹெல்த், சவாலை நேருக்கு நேர் சந்திப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அதன் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த தீர்வை வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களுக்கு விற்பனை செய்கிறது.

ஒவ்வொரு முறையும் அது ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரைப் பெறும்போது, ​​நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் ஒரு ரகசிய கேள்வித்தாளை முடிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள், அவர்களுக்கு மன அழுத்தம் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய கவலைகள் என்ன என்பதைப் பற்றிய தங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். கேள்வித்தாள்கள் தனிப்பட்ட ஊழியர்களை உதவி மற்றும் ஆதரவை நோக்கி வழிநடத்த பயன்படுத்தப்படலாம், அதுதான் தேவைப்பட்டால், ஆனால் விமர்சன ரீதியாக, பதில்கள் நிறுவனத்தில் ஆபத்து எங்கு உள்ளது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு கியான் ஹெல்த்க்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, சில பாத்திரங்கள் அல்லது துறைகளில் உள்ளவர்கள் குறிப்பாக ஆர்வத்துடன் இருக்கலாம். சில கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துவதாக இருக்கலாம். கலாசாரச் சிக்கல்கள் அல்லது நடத்தைச் சிக்கல்கள் அமைதியை உண்டாக்கும்.

இந்தப் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தி, கியான் ஹெல்த் இந்தச் சிக்கல்களை எவ்வாறு அகற்றலாம் என்பது குறித்து நிறுவனத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்க முடியும் – எப்படி, திறம்பட, அது தனது பணியிடத்தை பாதுகாப்பானதாக மாற்றலாம். சில மேலாளர்களுக்கு இன்னும் வெளிப்படையாகத் தொடர்புகொள்வது எப்படி என்பது குறித்த கூடுதல் வழிகாட்டுதல் தேவைப்படலாம். ஒருவேளை சில நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். நிறுவனம் பொருத்தமான தீர்வுகளை வழங்க முடியும் – பயிற்சி வகுப்புகள், எடுத்துக்காட்டாக – அதன் பரிந்துரைகளை யதார்த்தமாக மாற்ற.

ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது அவர்களுக்கு உதவி கிடைப்பதை உறுதி செய்வதே குறிக்கோள், ஆனால் எதிர்காலத்தில் பணியாளர்கள் மேலும் சிக்கல்களை உருவாக்கும் அபாயத்தைக் குறைக்கிறார்கள். “நான் தனிப்பட்ட முறையில் போராடியபோது, ​​உண்மையான சவால்களை எதிர்கொள்ள கருவிகள் எவ்வளவு போதுமானதாக இல்லை என்பதை நான் நேரில் கண்டேன்” என்கிறார் ஜியோர்ஜியோ. “இது அதை மாற்றுவது – இருந்திருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்பும் கருவிகளை உருவாக்குவது, மன ஆரோக்கியத்தை அளவிடக்கூடியதாக மாற்றுவது மற்றும் நெருக்கடிகள் வருவதற்கு முன்பு செயல்படுவதற்கான அதிகாரத்தை நிறுவனங்களுக்கு வழங்குவது.”

மன ஆரோக்கியத்திற்கான கியான் ஹெல்த்தின் புதிய அணுகுமுறை ஏற்கனவே பல உயர்மட்ட வாடிக்கையாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளது. ஹிட்டாச்சி எனர்ஜி, டாய்ச் போர்ஸ் குரூப் மற்றும் ஹில்டி போன்ற பெரிய நிறுவனங்களும் அடங்கும், ஆனால் ஆன், குயோனி டம்ளரே மற்றும் போர்டு இன்டர்நேஷனல் போன்ற பல சிறிய, உயர்-வளர்ச்சி நிறுவனங்களும் அடங்கும். வளர்ச்சியின் முந்தைய கட்டத்தில்.

கியான் ஹெல்த் நிறுவனத்தின் வணிக மாதிரியானது சந்தாக்களில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் தளத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் பதிவுசெய்து கொண்டிருக்கின்றன. Gheorgiou நிறுவனம் வழங்கக்கூடிய முதலீட்டின் மீதான வருமானம் கணிசமானவை என்று நம்புகிறார், குறைக்கப்பட்ட வரவுசெலவு மற்றும் நிகழ்ச்சியின் மூலம் அதிக உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், மனநலப் பிரச்சனைகளைக் குறைக்க முடிந்தால் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும்.

சில வாடிக்கையாளர்கள் ஏற்கனவே அந்த ஆதாயங்களைப் பார்க்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, சுவிஸ் விளையாட்டு ஆடை நிறுவனமான ஆன், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் க்யான் ஹெல்த் திட்டமானது ஆண்டுக்கு 11.6% முதலீட்டில் ஆண்டு வருமானத்தை அளித்துள்ளது என்று மதிப்பிடுகிறது, இது $2.9 மில்லியன் மதிப்பிற்கு சமமானதாகும் – இதுவரை, வணிகத்தின் 2,500 இல் 50% அல்லது பணியாளர்கள் திட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

ஹிட்டாச்சி எனர்ஜி, 40,000 பேர் பணிபுரியும் ஒரு வணிகமும் ஈர்க்கக்கூடிய முடிவுகளைத் தெரிவிக்கிறது. “ஒரே நேரத்தில் நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட கோணத்தை உண்மையாக ஆதரிக்கும் ஒரே வழங்குநர் கியான்” என்று நிறுவனத்தின் தலைமை மனித வள அதிகாரி அச்சிம் பிரவுன் கூறுகிறார்.

2021 ஆம் ஆண்டில் விங்மேன் வென்ச்சர்ஸ் தலைமையிலான $1.7 மில்லியன் விதைக்கு முந்தைய சுற்றில் தொடங்கி, 2022 ஆம் ஆண்டில் ஆம்ப்லோ வென்ச்சர்ஸ் தலைமையிலான $4 மில்லியன் விதைச் சுற்றில் தொடங்கி, கியான் ஹெல்த்க்கான தொடர்ச்சியான நிதிச் சுற்றுகளுக்கு இது போன்ற வெற்றிகள் அடித்தளமாக உள்ளன. இன்றைய $12.7 மில்லியன் சீரிஸ் ஏ சுற்று வழிநடத்தப்படுகிறது. GreyMatter Capital, naturalX இன் பங்கேற்புடன் Swisscom வென்ச்சர்ஸ் மூலம் ஹெல்த் வென்ச்சர்ஸ், நிறுவனர், ஜாயன்ஸ் பார்ட்னர்கள் மற்றும் பல ஏஞ்சல் முதலீட்டாளர்கள்.

ஸ்விஸ்காம் வென்ச்சர்ஸின் முதலீட்டு இயக்குனர் விக்டோரியா லியேதா கூறுகிறார்: “உலகளாவிய நிறுவனங்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்யும் முன்கணிப்பு, அளவிடக்கூடிய தீர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம் வணிகங்கள் மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வை எவ்வாறு ஆதரிக்கின்றன என்பதை கியான் ஹெல்த் மாற்றுகிறது.”

தொடர் A சுற்றின் வருமானத்தை மேலும் தயாரிப்பு மேம்பாட்டிற்கு நிதியளிப்பதற்காக நிறுவனம் பயன்படுத்த விரும்புகிறது. குறிப்பாக, கியான் ஹெல்த் முன்கணிப்பு பகுப்பாய்வு திறன்களை மேம்படுத்துவதில் ஜியோர்ஜியோ ஆர்வமாக உள்ளார், இதனால் நிறுவனம் தனது நிறுவன வாடிக்கையாளர்களுக்கு மிகவும் முந்தைய கட்டத்தில் எதிர்கொள்ளக்கூடிய எதிர்கால சிக்கல்கள் குறித்து எச்சரிக்க தரவைப் பயன்படுத்த முடியும். “அந்த சிக்கல்கள் சிக்கல்களை ஏற்படுத்துவதற்கு முன்பு அவை தீர்க்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய எங்கள் நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தலாம்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.