சில மாதங்களுக்கு முன்பே உங்கள் பணி ஓய்வு அறிவிப்பது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மரியாதையாகக் கருதப்படுகிறது. மாற்றத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் மாற்றீட்டை அமர்த்துவதற்கும் இது உங்கள் முதலாளிக்கு நேரத்தை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தனிப்பட்ட நிதியை ஒழுங்கமைக்க நிறைய நேரத்தையும் வழங்குகிறது.
ஆனால், நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதாக அறிவித்த சிறிது நேரத்திலேயே, உங்களின் அதிகாரபூர்வ முடிவுத் தேதிக்கு முன்னதாகவே உங்களுக்குக் கதவைக் காட்ட உங்கள் முதலாளி முடிவு செய்தால் என்ன நடக்கும்?
தவறவிடாதீர்கள்
நீங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெறுவதாக அறிவித்திருந்தால், பல வருட சேவைக்குப் பிறகு திடீரென பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது ஏமாற்றம் மற்றும் திசைதிருப்பும் அனுபவமாக இருக்கும். உங்கள் முதலாளி சட்டத்தை மீறுகிறாரா என்று ஆச்சரியப்படுவதும் இயற்கையானது.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ ஆதாரம் இல்லை. இருப்பினும், இது உங்களுக்கு நடந்தால் உங்களுக்கு சில நிதி விருப்பங்கள் உள்ளன.
நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதை அறிவித்த பிறகு ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
ஆச்சரியமாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஓய்வுபெறும் திட்டத்தை அறிவித்தவுடன், உங்கள் பணியைத் தொடர அனுமதிக்கும் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ கடமையும் உங்கள் முதலாளிக்கு இல்லை.
ஏனென்றால், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலை வாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. ஒரு விருப்பமான பணியாளரை எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் மற்றும் எச்சரிக்கை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யலாம் – மற்றும் “நியாயமான காரணத்தை” நிறுவ வேண்டிய அவசியமில்லை.
எனவே, காரணம் சட்டவிரோதமாக இல்லாத வரை – அதாவது இனம், மதம், வயது, பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது இயலாமை நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது – குறுகிய பதில்: ஆம். நீங்கள் முடியும் உங்கள் ஓய்வு அறிவிப்புக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.
எவ்வாறாயினும், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமானப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை (ERISA) மீறியதாக நீங்கள் நம்பினால் – அதில் ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வதை உள்ளடக்கியது, அவர்களின் ஓய்வூதியத்தை “விருப்பம்” செய்வதைத் தடுக்க அல்லது “முழு வேலைவாய்ப்பு நிலையை” அடைவதைத் தடுக்கவும் – உங்களுக்கு ஒரு வழக்கு இருக்கலாம். உங்கள் கைகளில்.
கூடுதலாக, வயது பாகுபாட்டின் நேரடி விளைவாக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் இருந்தால் உங்களுக்கு சில சட்டப்பூர்வ உதவிகள் இருக்கலாம். இது, 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை அவர்களின் வயதின் அடிப்படையில் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளிகள் தடை செய்யும் வேலையில் வயதுப் பாகுபாடு சட்டத்தை (ADEA) மீறுவதாகும்.
நீங்கள் ERISA அல்லது ADEA ஐ மீறுவதாக நீங்கள் நம்பினால், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது மதிப்பு.
மேலும் படிக்க: இந்த 5 மேஜிக் பண நகர்வுகள் 2024 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவின் நிகர மதிப்புள்ள ஏணியில் உங்களை உயர்த்தும் – மேலும் நீங்கள் ஒவ்வொரு அடியையும் நிமிடங்களில் முடிக்கலாம். எப்படி என்பது இங்கே
நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்களின் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதியத் தேதிக்கு முன்பாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்களுக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன. தொடங்குவதற்கு, உங்கள் 401(k) அல்லது ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து ஏதேனும் திரும்பப் பெறுவதற்கு முன், வரி ஆலோசகருடன் பேசுவதை நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம். இது சாத்தியமான தேவையற்ற வரி அபராதங்களைத் தவிர்க்க உதவும்.
உங்களின் முன்னாள் முதலாளிக்கு எதிராக சில வழக்குகளைத் தாக்கல் செய்வதற்கான உங்கள் உரிமையைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான ஒரு வழியாக உங்கள் நிறுவனம் துண்டிப்பு ஊதியத்தை வழங்கலாம்.
துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவது உங்களுக்கு வசதியாக இல்லை என்றால், நீங்கள் எதிலும் கையெழுத்திட ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ள வழக்கறிஞர் அல்லது பிற தொழில்முறை நிதி நிபுணர் உங்களுக்கு உதவுவார்.
உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கு தொடர்ந்து மானியம் வழங்குமாறு கேட்பது உட்பட, சாத்தியமான துண்டிப்புப் பொதியைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள்.
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், நீங்கள் 62 வயதிற்குப் பிறகு உங்கள் வேலையை இழந்திருந்தால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்ய திட்டமிட்டால் – நீங்கள் “காரணத்திற்காக” பணிநீக்கம் செய்யப்படாத வரை.
வயதான தேசிய கவுன்சில் (NCOA) படி, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 62 வயதை எட்டியிருந்தால், சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளைப் பெறும்போது வேலையின்மை நலன்களைப் பெறலாம்.
இருப்பினும், NCOA சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, நீங்கள் ஒரு பிரிவினைப் பொதியைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது ஓய்வூதியம் பெற்றால், உங்கள் வேலையின்மை இழப்பீடு குறைக்கப்படலாம்.
நீங்கள் தவிர்க்க விரும்புவது, உங்கள் அசல் அட்டவணைக்கு முன்னதாக சமூகப் பாதுகாப்பைக் கோருவது. ஏனென்றால், ஒவ்வொரு மாதமும் 70 வயதிற்கு முந்தைய பலன்களுக்காக நீங்கள் தாக்கல் செய்தால், நீங்கள் தகுதி பெற்றதை விட சிறிய காசோலை கிடைக்கும். பலன்கள் குறைப்பு என்பது வாழ்நாள் முழுவதும் உள்ளது, எனவே உங்கள் முதல் கட்டணத்தை உகந்த நேரத்தில் பெறலாம்.
உங்கள் முதலாளி உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கு மானியம் வழங்கவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி அடிப்படையிலான கவரேஜை COBRA எனப்படும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும். அவ்வாறு செய்வது விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம், ஏனெனில் உங்கள் முதலாளியின் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளில் சிலவற்றை (அல்லது பெரும்பாலானவை) செலுத்தாமல் முழு பிரீமியங்களுக்கும் நீங்கள் பணத்தை செலவழிக்க வேண்டியிருக்கும்.
நீங்கள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சுகாதார காப்பீட்டு சந்தைகள் மூலம் ஒரு புதிய சுகாதார திட்டத்தை ஆராய விரும்பலாம்.
நீங்கள் ஏற்கனவே 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், மருத்துவ காப்பீட்டில் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். 2025 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவ காப்பீட்டில் சில பெரிய மாற்றங்கள் வரவுள்ளன, அதை நீங்கள் கவனிக்க விரும்பலாம்.
உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான உங்கள் பதிலில் செயலூக்கத்துடன் இருப்பதன் மூலம், உங்களை முன்கூட்டியே புறப்படும்படி கட்டாயப்படுத்துவதற்கான உங்கள் முதலாளியின் முடிவு உங்களின் ஓய்வூதிய இலக்குகளைத் தகர்க்காது என்பதை நீங்கள் நம்பலாம்.
அடுத்து என்ன படிக்க வேண்டும்
இந்த கட்டுரை தகவல்களை மட்டுமே வழங்குகிறது மற்றும் ஆலோசனையாக கருதக்கூடாது. இது எந்த வகையான உத்தரவாதமும் இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது.