அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் வேலை மாற்றத்திற்கு தயாராக உள்ளனர்.
கடந்த 10 ஆண்டுகளில் எந்த நேரத்திலும் இல்லாத அளவுக்கு அதிகமான அமெரிக்கர்கள் வேலை மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டுள்ளனர் என்பதை சமீபத்திய கேலப் தரவு வெளிப்படுத்துகிறது. அமெரிக்க ஊழியர்கள் பெருகிய முறையில் விரக்தியடைந்து, தங்கள் வேலையில் இருந்து விலகியவர்களாக உணர்கிறார்கள்—ஏதோ கேலப் “பெரிய பற்றின்மை” என்று அழைக்கிறார். இன்னும் சுவாரஸ்யமாக, 50 நாடுகளில் 56,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மத்தியில் நடத்தப்பட்ட PwC கணக்கெடுப்பு, பதிலளித்தவர்களில் 28% பேர் அடுத்த 12 மாதங்களுக்குள் நிறுவனங்களை மாற்ற வாய்ப்புள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.
அதிகரித்து வரும் பணிச்சுமை மற்றும் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தும் விருப்பத்தின் காரணமாக வேலை மாற்றத்தைத் திட்டமிடும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. “பணி மாறுவதற்கான பணியாளர்களின் விருப்பம் பல காரணங்களால் உந்தப்படும், ஆனால் குறிப்பாக இந்த ஆண்டு, அடுத்த 12 மாதங்களில் தாங்கள் மாறக்கூடும் என்று கூறிய மூன்றில் இரண்டு பங்கு புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் ஒரு முக்கிய காரணியாகும்…, PwC UK இன் உலகளாவிய தொழிலாளர் தலைவர் பீட் பிரவுன் கூறினார். வேலை மாறுதலைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான பிற காரணங்கள் குறைவான பதவி உயர்வுகள், சிறிய உயர்வுகள் மற்றும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கங்கள்.
திருப்தியற்ற பாத்திரங்களில் சிக்கித் தவித்தாலும், பலர் தங்கள் எதிர்கால வாய்ப்புகளைப் பற்றி அதிக நம்பிக்கையுடன் உணரும் வரை நடவடிக்கை எடுக்கக் காத்திருக்கிறார்கள். இதற்கிடையில், பல தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே வேலை தேடத் தொடங்கியுள்ளனர்.
வேலைகளை மாற்றுவதற்கான சரியான நேரம் ஒரு மூலையில் இருக்கலாம். உங்களின் தற்போதைய பதவியில் நீங்கள் அமைதியற்றவராகவும், வேலையை மாற்றத் தயாராகவும் இருந்தால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே உள்ளது.
வரும் மாதங்களில் பணியமர்த்தல் அதிகரிக்கலாம்
அமெரிக்கத் தேர்தல் முடிவடைந்த நிலையில், திட்டமிடலை இடைநிறுத்திய நிறுவனங்கள் 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான பட்ஜெட் மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கத் தேவையான தெளிவைக் கொண்டுள்ளன. சில வல்லுநர்கள் Q3 இல் மிகவும் வலுவான வேலை சந்தையுடன் மெதுவான மறுமலர்ச்சியைக் கணிக்கின்றனர். “எனது எதிர்பார்ப்பு என்னவென்றால், Q2 வாக்கில் நாம் ஒரு சிறிய பிக்-அப்பைக் காணத் தொடங்குவோம், மேலும் Q3 வாக்கில், நாங்கள் மிகவும் வலுவான வேலைகள் சந்தையில் இருப்போம்,” என்கிறார் மனிதவளத்தின் SVP, ராஜேஷ் நம்பூதிரி. சமீபத்திய Recruiter.com மற்றும் Findem கணக்கெடுப்பின்படி, பணியமர்த்துபவர்களும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள், 10ல் ஏழு பேர் வேலை வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்த 12 மாதங்களில் பணியமர்த்தல் தேவை குறித்து நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். வேலை மாற்றத்தைத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த செய்தி.
புதிய காலர் தொழிலாளர்களுக்கான கோரிக்கை தொடரும்
ManpowerGroup இன் 2024 Global Talent Shorate அறிக்கையில், உலகளவில் 75% நிறுவனங்கள் திறமையான திறமைகளைக் கண்டறிவதில் சிரமம் இருப்பதாக தெரிவிக்கின்றன. திறன் பற்றாக்குறையானது முக்கியமாக AI போன்ற விரைவான தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களால் ஏற்படுகிறது. புதுமையான தொழில்நுட்ப தீர்வுகள் உருவாகி வருவதால், அவற்றை இயக்க புதிய திறன்கள் தேவைப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, உடல்நலம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறியியல் போன்ற பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் முக்கியமான திறன் இடைவெளிகளை நிரப்ப புதிய காலர் தொழிலாளர்களை நோக்கி வருகின்றன. ஒரு புதிய காலர் வேலை என்பது பாரம்பரிய நான்கு ஆண்டு கல்லூரி பட்டப்படிப்பை விட திறமைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நிலைகளைக் குறிக்கிறது. துவக்க முகாம்கள், சான்றிதழ் திட்டங்கள் அல்லது வேலையில் பயிற்சி போன்ற பாரம்பரியமற்ற கல்விப் பாதைகள் மூலம் மக்கள் பெரும்பாலும் இந்த சிறப்புத் திறன் தொகுப்புகளை உருவாக்குகிறார்கள். சில முதலாளிகள் இந்த பணியிடங்களை நிரப்ப தங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கின்றனர்.
பெரும்பாலான அமெரிக்க நிறுவனங்கள் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும்
ஸ்டார்பக்ஸ், அமேசான் போன்ற சில உயர்மட்ட நிறுவனங்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான கட்டளைகளை வெளியிடுகின்றன, மற்றவை மிகவும் நெகிழ்வான விருப்பங்களுக்குத் திறந்திருக்கும். ஆராய்ச்சி மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனமான Metrigy சமீபத்தில் அவர்களின் பணியாளர் ஈடுபாடு மேம்படுத்துதல் 2025 ஆய்வை வெளியிட்டது, இது பணியமர்த்துபவர்கள் ஆன்-சைட் மற்றும் ரிமோட் வேலைகளுக்கு இடையே சரியான சமநிலையை அடைய தங்கள் உத்திகளை மாற்றியமைப்பதைக் குறிக்கிறது. 2025 ஆம் ஆண்டில், கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள், பணியாளர்கள் என்ன விரும்புகிறார்களோ, அதனுடன் உள்ளக ஒத்துழைப்பின் தேவையை சமநிலைப்படுத்த தங்கள் தேவைகளை சரிசெய்ய திட்டமிட்டுள்ளனர். உண்மையில், முன் வரையறுக்கப்பட்ட அட்டவணையைப் பின்பற்றி கட்டமைக்கப்பட்ட கலப்பின மாதிரிகள் தொடர்ந்து பிரபலமடைந்து வருகின்றன. Flex Index Q4 2024 Flex அறிக்கையின்படி, 43% அமெரிக்க நிறுவனங்கள் இப்போது கட்டமைக்கப்பட்ட கலப்பின மாதிரியைக் கொண்டுள்ளன-2023 இல் 20% ஆக இருந்தது.
மென்மையான திறன்கள் இன்னும் தேவைப்படுகின்றன
AI மற்றும் பிற தொழில்நுட்பங்கள் தொழில்களை மறுவடிவமைப்பதால், மென்மையான திறன்களைக் கொண்ட நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதன் முக்கியத்துவத்தை தலைவர்கள் அதிகளவில் அங்கீகரிக்கின்றனர். லிங்க்ட்இனின் சமீபத்திய குளோபல் டேலண்ட் ட்ரெண்ட்ஸ் அறிக்கையில், 69% அமெரிக்க நிர்வாகிகள் இந்தத் திறன்களைக் கொண்ட வேட்பாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறுகின்றனர். தொழில்நுட்ப திறன்களைப் போலல்லாமல், மென்மையான திறன்களை AI க்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியாது மற்றும் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்கள் முழுவதும் மிகவும் மாற்றத்தக்கவை. இந்த சொத்துக்கள் வேலை நேர்காணல்களின் போது ஒரு சக்திவாய்ந்த வேறுபாடு ஆகும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சமமான தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கொண்ட இரண்டு வலுவான வேட்பாளர்களுக்கு இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் போது, மென்மையான திறன்கள் பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருக்கும்.
நடுத்தர மேலாளர்கள் எரிந்துகொண்டிருக்கிறார்கள்
பணியிட ஆலோசனை தளமான meQuilibrium “மேலாளர் செயலிழப்பு” அல்லது மேலாளர் செயல்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு 2025 இல் இருக்கும் என்று கணித்துள்ளது. கடந்த பல ஆண்டுகளாக, நிறுவனங்கள், குறிப்பாக நடுத்தர மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சிட்டிகுரூப் 13 நிர்வாக அடுக்குகளை 8 ஆகக் குறைத்தது, அதே நேரத்தில் அமேசான் தனது பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் விகிதத்தை குறைந்தபட்சம் 15% அதிகரிக்கும் திட்டங்களை அறிவித்தது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அந்த பாத்திரங்களை நிரப்ப விரும்பவில்லை, இது மீதமுள்ள மேற்பார்வையாளர்களுக்கு சவாலாக உள்ளது. பின்தங்கிய மேலாளர்கள் மிகப் பெரிய பணிச்சுமைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் பெருகிய முறையில் துண்டிக்கப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, போதுமான நிறுவன ஆதரவு இல்லாததால், மேலாளர்களை அவர்கள் மேற்பார்வையிடும் நபர்களைக் காட்டிலும் எரித்தல் மற்றும் விற்றுமுதல் அதிக ஆபத்தில் வைக்கிறது.
நீங்கள் வேலை மாற்றத்தை செய்ய விரும்பினால், அதிக தேவை உள்ள பகுதிகளில் தொழில்நுட்ப திறன்களை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். மேலும், தகவமைப்பு, ஆக்கப்பூர்வமான சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் ஒத்துழைப்பு போன்ற முக்கியமான மென்மையான திறன்களை உருவாக்குவதற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். தொழில்துறையின் போக்குகள், சிந்தனைத் தலைவர்களுடன் பிணையத்துடன் இணைந்திருங்கள் மற்றும் உங்களின் தனிப்பட்ட பிராண்டை மதிப்பீடு செய்து உங்களுக்கு போட்டித்தன்மையை வழங்குங்கள். மூலோபாயமாகத் திட்டமிடுவதன் மூலம், நீங்கள் சிக்கித் தவிப்பதில் இருந்து உங்கள் வாழ்க்கையை ஒரு புதிய நிலைக்கு கொண்டு செல்வீர்கள்.