பிடென் நிர்வாகத்தின் தொழிலாளர் துறையானது, சில முதலாளிகள் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க அனுமதிக்கும் சர்ச்சைக்குரிய திட்டத்தை படிப்படியாக அகற்றி வருகிறது. விட குறைவாக கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம், துறை செவ்வாய்க்கிழமை அறிவித்தது.
பெரும் மந்தநிலையின் பிற்பகுதியில் 1938 இல் இயற்றப்பட்டது, இந்த நடவடிக்கை குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் நோக்கம் கொண்டது, ஆனால் இது சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்ட பாகுபாடு என்று கூறும் வழக்கறிஞர்களால் கண்டிக்கப்பட்டது. இந்த நடவடிக்கை நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் ஊனமுற்ற முதலாளிகள் குறைவான உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்கள் என்ற அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
தொழிலாளர் துறை முன்மொழியப்பட்ட விதி குறைந்த ஊதியத்தை அனுமதிக்கும் சான்றிதழ்களை வழங்குவதை நிறுத்துவதன் மூலமும், தற்போதுள்ள சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு மூன்று ஆண்டு கால அவகாசத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலமும் துணை-குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை படிப்படியாக நிறுத்தும்.
“அமெரிக்க பணியிடத்தின் வழிகாட்டும் கொள்கைகளில் ஒன்று, கடினமான ஒரு நாள் உழைப்புக்கு நியாயமான நாள் ஊதியம் கிடைக்கும்” என்று கூலி மற்றும் மணிநேர நிர்வாகி ஜெசிகா லூமன் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார். “ஊனமுற்றோர் முழு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் உதவும் வகையில் வாய்ப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகள் வியத்தகு முறையில் விரிவடைந்துள்ளன.”
ஊனமுற்ற சுமார் 40,000 அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் தற்போது கூட்டாட்சியின் குறைந்தபட்ச ஊதியமான $7.25 ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைவாகவே பெறுகின்றனர். சிலர் ஆட்டிசம், பெருமூளை வாதம் அல்லது பிற குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மூலம் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
ஆவணங்களின்படி ப்ளூம்பெர்க் மூலம் பெறப்பட்டதுசில முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு துணிகளை வரிசைப்படுத்த ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 காசுகள் மற்றும் கந்தல்களை வெட்டுவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 5 காசுகள் மட்டுமே கொடுத்துள்ளனர். ஊனமுற்ற அமெரிக்கர்கள் சட்டம் 1990 இல் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு அரை நூற்றாண்டுக்கு முன்பே குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை அனுமதிக்கும் முதல் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன.
தற்போது குறைந்த பட்ச ஊதியம் வழங்கப்படும் தொழிலாளர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை எதிர்கொள்வதை விட முழு ஊதிய நிலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்று தொழிலாளர் துறை எதிர்பார்க்கிறது என்று செயல் செயலாளர் ஜூலி சு கூறினார். அறிக்கை.
குறைந்த ஊதியத்தை நீக்குவது, “ஊனமுற்றவர்களை தொழிலாளர் தொகுப்பில் சேர்ப்பதை வலுப்படுத்தும்” மற்றும் “அவர்களின் பொருளாதார நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும்” என்று சு கூறினார்.
பெரும் மந்தநிலை சகாப்த திட்டத்தை படிப்படியாக அகற்றுவதற்கான முடிவு, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சட்ட மற்றும் கொள்கை மாற்றங்கள் ஊனமுற்றோருக்கு வேலைவாய்ப்பிற்கான தடைகளை குறைத்துள்ளன என்பதற்கான ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழிலாளர் துறையின் முன்மொழியப்பட்ட விதியின்படி, ஊனமுற்ற நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகளை ஊக்குவிக்க குறைந்த ஊதியம் வழங்குவதற்கான அனுமதி இனி தேவையில்லை.
“சமீபத்திய பத்தாண்டுகளில் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் பெருமளவில் விரிவடைந்துள்ளன” என்று விதி கூறுகிறது. “வேலை வாய்ப்புகள் குறைக்கப்படுவதைத் தடுக்க குறைந்த ஊதியம் இனி தேவையில்லை என்று திணைக்களம் தற்காலிகமாக முடிவு செய்துள்ளது.”
இந்த திட்டத்தின் தலைவிதி அடுத்த மாதம் பதவியேற்கும் ஜனாதிபதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டொனால்ட் டிரம்புடன் தங்கியிருக்கும். டிரம்பின் முதல் பதவிக் காலத்தில், அவரது நிர்வாகம் தற்போதுள்ள தொழிலாளர் ஆணைகளைத் திரும்பப் பெறவும், பல்வேறு சிக்கல்களில் வணிகங்களின் விருப்பத்தை விரிவுபடுத்தவும் வேலை செய்தது.
சில குடியரசுக் கட்சியின் சட்டமியற்றுபவர்கள் குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை நீக்குவது குறித்து எச்சரிக்கை எழுப்பியுள்ளனர். ஒரு கடிதம் கடந்த டிசம்பரில் சுக்கு குறைந்த ஊதியம், மாற்றுத்திறனாளிகள் வேலை செய்வதற்கும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கு மாறுவதற்கும் அனுமதிக்கிறது. வட கரோலினாவின் பிரதிநிதி வர்ஜீனியா ஃபாக்ஸ் மற்றும் நியூயார்க்கின் டிரம்ப் கூட்டாளியான எலிஸ் ஸ்டெபானிக் ஆகியோர் கையெழுத்திட்ட எட்டு பேரில் அடங்குவர்.
இக்கடிதம், ஊனமுற்ற பெரியவர்களின் சில பெற்றோர்களுடன் சேர்ந்து, ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் மற்றும் அவர்களுக்கு $7.25 க்கும் குறைவான ஊதியம் வழங்கும் தங்குமிட பட்டறைகள் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு ஆதரவாக குரல் கொடுத்தது.
“ஊனமுற்ற பல அமெரிக்கர்களுக்கு, இந்த மையங்கள் ஒரு தனித்துவமான நோக்கம் மற்றும் சமூக உணர்வை வழங்குகின்றன” என்று கடிதம் கூறுகிறது.
சமீபத்திய பொழுதுபோக்கு வணிகச் செய்திகள், பகுப்பாய்வு மற்றும் நுண்ணறிவுகளைப் பெற எங்கள் வைட் ஷாட் செய்திமடலுக்குப் பதிவு செய்யவும்.
இந்த கதை முதலில் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸில் வெளிவந்தது.