தொலைதூர வேலை மீதான போர்

எலோன் மஸ்க் மற்றும் விவேக் ராமசுவாமி தலைமையிலான அரசு சாரா நிர்வாகக் குழுவான அரசுத் திறனாய்வுத் துறை (DOGE) அரசு ஊழியர்களுக்கான தொலைதூரப் பணிகளை மேற்கொள்கிறது. கூட்டாட்சி பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான முயற்சியானது தொலைதூர வேலைக்கு எதிரான போராகும் – குறிப்பாக இந்த முயற்சியின் விளைவாக அரசாங்க ஊழியர்கள் வெளியேறினால். போது ஃபோர்ப்ஸ் Fortune 500 நிறுவனங்களில் 18% நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே 100% முழு நேர அலுவலக வேலை தேவைப்படுகிறது, தொலைதூர வேலைகளை ஒரு விருப்பமாக அகற்றுவது பணியாளர்களைக் குறைக்கிறது என்பது இரகசியமல்ல. BambooHR இன் ஒரு கணக்கெடுப்பில், VP மற்றும் C-சூட் நிர்வாகிகளில் கால் பகுதியினர் மற்றும் HR சார்புகளில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்திய பிறகு தன்னார்வ வருவாய்க்கு நம்பிக்கையுடன் ஒப்புக்கொண்டனர். தொலைதூர வேலையின் மீதான போர் குறைந்த செலவில் பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு உத்தியா? அல்லது இது செயல்திறன், ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு முயற்சியா?

Buffer இன் கருத்துக்கணிப்பின்படி, தொழிலாளர்கள் முன்னெப்போதையும் விட இப்போது தொலைநிலை விருப்பங்களை விரும்புகிறார்கள். அறிக்கையின்படி, பதிலளித்தவர்களில் 98% பேர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், குறைந்த பட்சம் சில நேரங்களாவது, தங்கள் மீதமுள்ள வாழ்க்கைக்கு. Gallup கருத்துக்கணிப்பில், 64% முழுமையாக தொலைதூரத்தில் பணிபுரிபவர்களும், 29% கலப்பினத்தில் பணிபுரிபவர்களும், “உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு சில நேரம் அல்லது எல்லா நேரத்திலும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால், அவர்கள் வேறொரு வேலையைத் தேடுவதற்கு “அதிக வாய்ப்புகள்” இருப்பதாகக் கூறியுள்ளனர். நீண்ட கால”, சிஎன்என் அறிக்கைகளின்படி.

போர்முனையில்: தொலைதூர வேலை மீதான போர்

2023 ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான காலக்கட்டத்தில் எந்த ஒரு அமெரிக்க ஃபெடரல் ஏஜென்சியும் 50% அலுவலக இடத்தைப் பயன்படுத்தவில்லை என்று டெய்லி மெயில் கூறுகிறது. வரி செலுத்துவோர் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் பயன்படுத்தப்படாத ரியல் எஸ்டேட்டை எடுத்துச் செல்வதற்கான செலவைக் கவனியுங்கள். பயன்படுத்தப்படாத ரியல் எஸ்டேட் என்பது தொலைதூர வேலையின் மீதான போரின் ஒரு பகுதியாகும். சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் போன்ற நகரங்களில் உள்ள அலுவலக காலியிடங்களைக் கவனியுங்கள், சான் பிரான்சிஸ்கோ, நியூயார்க், இண்டியானாபோலிஸ் மற்றும் பிற நகரங்களில் உள்ள சின்னமான முகவரிகளுடன், பணிக்குத் திரும்புதல் கொள்கையை வெளியிட்டது, அது தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியது. சான் ஃபிரான்சிஸ்கோ மற்றும் ஆஸ்டின் (பயன்படுத்தப்படாத வணிக ரியல் எஸ்டேட்டுக்கான இரண்டு சிறந்த நகரங்கள், இரண்டும் 27.7% காலியிடங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, கமர்ஷியல் எட்ஜ் படி). பணியாளர்கள் ஆணைகளில் அலறினாலும், நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் சொத்துக்களை அதிகரிக்க உரிமை (மற்றும் பங்குதாரர் பொறுப்பு) உள்ளது. தொலைதூர வேலைக்கு எதிரான போரில் RTO என்பது பயன்பாட்டின் போர்முனை.

Tech.co இன் படி, தொலைநிலை வேலையை முழுமையாக முடித்த நிறுவனங்களின் பகுதி பட்டியல் இங்கே:

• ஸ்டார்பக்ஸ்
• ஜெனரல் மோட்டார்ஸ்
• டிஸ்னி
• வால்மார்ட்
• டெல்
• அமேசான்
• ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல்
• ஐக்கிய பார்சல் சேவை
• மெட்டா
• கிரைண்டர்
• ஐபிஎம்
• யுபிசாஃப்ட்
• ரோப்லாக்ஸ்
• இன்ஃபோசிஸ்
• ராக்ஸ்டார்
• PwC

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் செலவுகளை நியாயப்படுத்துவது சவாலானது. சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில், வர்த்தகத் துறையின் (அமெரிக்காவில் வணிகத்தைக் கையாளும் அரசு நிறுவனம்) 23% தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவது கண்டறியப்பட்டது – ஏனெனில் அவர்கள் குறைந்த விலைக்கு மாறிவிட்டதாகத் தங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவில்லை. தொலைவில் வேலை செய்ய வேண்டிய பகுதி.

ஏமாற்றுதல், தொலைதூர வேலை அல்ல, இங்கே உண்மையான பிரச்சினை. ஆனால் தொழிலாளர்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அதே சம்பளத்தை உருவாக்கும் போது தேர்வு கொடுக்கப்பட்டால்: நீங்கள் அபிலீன், டெக்சாஸ் அல்லது வாஷிங்டன், டிசி மெட்ரோ பகுதியில் வசிக்கிறீர்களா? (நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், வாழ்க்கைச் செலவு வித்தியாசம் 56.42%). நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவை இன்றைய பணியாளர்களுக்கு முக்கியம். நீங்கள் விரும்பும் இடத்தில் வசிக்கும் திறன், பயணங்கள் மற்றும் நகர்ப்புறச் செலவுகளைத் தவிர்ப்பது, உங்கள் அடிமட்டத்திற்கு – மற்றும் உங்கள் குடும்ப நேரத்திற்கு ஒரு பெரிய நன்மையாக இருக்கும்.

வெற்றி பெற நீங்கள் இருக்க வேண்டும்

இறுதியில், எந்தவொரு வணிக நிறுவனமும் இருப்பதற்கான காரணம் பங்குதாரர் மதிப்பைத் திரும்பப் பெறுவதாகும். இன்று பல தலைவர்களுக்கு, RTO (அலுவலகத்திற்குத் திரும்புதல்) ஆணைகள் மிகவும் பொதுவானதாகி வருகின்றன – ஏனெனில் நிறுவனங்கள் தங்கள் பங்குதாரர்களின் (அல்லது தொகுதிகளின்) சிறந்த நலன்களுக்காக வேலை செய்கின்றன. ஊழியர்களுக்கு, அந்த ஆர்வங்களுக்கு தியாகம் தேவைப்படலாம்: அலுவலகத்தில் நேரத்தை அதிகரிப்பது… அல்லது வேலை தேடலில் நேரத்தை அதிகரிப்பது.

சார்லஸ் டிக்கன்ஸ் கூறியது போல், “ஒரு நல்ல விஷயத்தை வைத்திருந்து அதை இழந்துவிடுவது சிறந்ததா, அல்லது அதை ஒருபோதும் பெறவில்லையா?” தொலைதூர வேலை மீதான போரின் மையத்தில் அந்தக் கேள்வி உள்ளது. இறுதியில், வேலைக்கு தியாகம் தேவை – அதனால்தான் அது வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. நேரம் மற்றும் திறமைகள் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளுக்காக வர்த்தகம் செய்யப்படுகிறது. பணியிடத்தில் சமமான மற்றும் நியாயமான சமன்பாட்டை அடைவது யுகங்களின் போர். அல்லது அது “ஊதியப் போரா”? விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு என்பது முதலாளிகள் விதிமுறைகளை ஆணையிட முடியும். அவர்கள் எங்கு, எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை ஊழியர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். ஆனால் இன்று தேர்வுகள் குறைவாகவே உள்ளன, இது முதலாளிகளுக்கு ஆதரவாக செதில்களை உயர்த்துகிறது.

தொழிலாளர் சந்தையின் போர்க்களத்தில், நவம்பர் 2024 இல் 12,000 புதிய வேலைகள் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டன (தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகத்தின்படி). மேலும் 70% நிறுவனங்கள் அலுவலகத்தில் தேவையான நேரத்தை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளதாக மூங்கில் தெரிவிக்கிறது. தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் சக்தி வளர்ச்சி இரண்டும் வீழ்ச்சியடைந்து வருகின்றன. தேர்வுகள் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​தொழிலாளர்கள் கடினமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். தொலைதூர வேலையின் மீதான போரில் என்ன தியாகங்கள் ஏற்கத்தக்கவை மற்றும் செய்யக்கூடியவை என்பதை அந்த முடிவுகள் மையமாகக் கொண்டுள்ளன.

கிறிஸ் வெஸ்ட்ஃபால் தலைவர்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள தலைவர்கள், நிர்வாகிகள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசியல் தலைவர்களுக்கு பயிற்சியாளராக உள்ளார். அவரது வாடிக்கையாளர்கள் ஷார்க் டேங்க், கனடாவில் உள்ள டிராகன்ஸ் டென் மற்றும் ஷார்க் டேங்க் ஆஸ்திரேலியாவில் தோன்றியுள்ளனர். அவர் ஃபார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்கள் மற்றும் உயர்-வளர்ச்சி வணிகங்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார், முக்கியமான மற்றும் சக்திவாய்ந்த செய்திகளை உருவாக்க உதவுகிறார். அவரது சமீபத்திய புத்தகத்தின் முதல் மூன்று அத்தியாயங்களை அணுகவும், எளிதானது: உங்கள் வேலை வாழ்க்கையை உங்களுக்காக வேலை செய்ய 60 வழிகள்வழியாக இந்த இணைப்பு. உங்கள் கதையை எப்படி தீர்வாக மாற்றுவது என்பது பற்றி மேலும் அறிய, அவரது வலைத்தளத்தை இங்கே பார்வையிடவும்.