துணை அட்டர்னி ஜெனரல் லிசா மொனாகோ, இடதுபுறம், பெடரல் பீரோவின் இயக்குனர் கோலெட் பீட்டர்ஸுடன் அரட்டை அடித்தார் … [+]
நீதித்துறையின் கடந்தகால நிர்வாகச் சவால்களைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது, ஃபெடரல் பீரோ ஆஃப் ப்ரிசன்ஸ் பட்டியலிடப்பட்ட இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் (OIG) அறிக்கையை நீங்கள் காண்பீர்கள். அந்த கவலைகளில் முதன்மையானது சிதிலமடைந்து வரும் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் குறைவான பணியாளர்கள் வசதிகள். சமீபத்திய OIG அறிக்கை DOJ க்கான சவால்களை பட்டியலிடுகிறது, மேலும் BOP வழக்கமான சிக்கல்களுடன் இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை. உண்மையில், இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் மைக்கேல் ஹொரோவிட்ஸ் அறிக்கையில், கடந்த 20 ஆண்டுகளில், OIG BOP எதிர்கொள்ளும் இந்த தீவிர அமைப்பு ரீதியான சிக்கல்களை விவரிக்கும் 100 அறிக்கைகளுக்கு மேல் வெளியிட்டுள்ளது. “பிஓபி எதிர்கொள்ளும் பல சவால்களில் முக்கியப் பதவிகளில் பணியாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்வதில் அதன் தொடர்ச்சியான இயலாமை, சிதைந்து வரும் அதன் உள்கட்டமைப்பை சரிசெய்ய போதுமான நிதி இல்லாமை மற்றும் அதன் சிறைச்சாலைகளில் கடத்தல் பொருட்களை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்” என்பது அவரது முடிவு. இருப்பினும், BOP இயக்குனர் கோலெட் பீட்டர்ஸ், அத்தகைய அறிக்கைகள் முழு கதையையும் சொல்லவில்லை என்று கருதுகிறார், மேலும் அறிக்கையை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், ஏஜென்சி எவ்வாறு முன்னேறுகிறது என்பதற்கு இன்னும் கொஞ்சம் சூழலை வழங்குவதற்கும் என்னுடன் ஒரு உட்கார நேர்காணலுக்கு ஒப்புக்கொண்டார்.
பீட்டர்ஸ் செப்டம்பர் 2022 இல் செனட் நீதித்துறைக் குழுவின் முன் அளித்த சாட்சியத்தில், நிறுவன ஊழியர்களை அதிகரிப்பது, தவறான நடத்தைகளை ஒழித்தல், உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல், கேமரா அமைப்புகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் BOP கலாச்சாரத்தை மாற்றுதல் போன்ற திட்டங்களை உள்ளடக்கிய அதன் மேலாண்மை மற்றும் செயல்பாடுகளின் மேற்பார்வை மற்றும் செயல்திறனை வலுப்படுத்த BOP இன் உத்தியை அறிவித்தார். .
பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பீட்டர்ஸ் அதிக நபர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு முயற்சியை எடுத்துள்ளார், மேலும் அவர்கள் தொடர்ந்து பணியமர்த்தும்போது BOPகளின் அட்ரிஷன் விகிதம் குறைந்து வருகிறது. பீட்டர்ஸ் கூறினார், “உங்களுக்கு தெரியும், இரண்டரை ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நீங்கள் தலைப்புச் செய்திகளைப் பார்த்தீர்கள். நாங்கள் கட்டுப்பாட்டை மீறிச் சுழன்று கொண்டிருந்தோம். எங்களால் பணியமர்த்த முடியவில்லை. பீட்டர்ஸ் BOP இல் மிகவும் இயல்பான மற்றும் மனிதாபிமான சூழல்களை உருவாக்கக்கூடிய நபர்களை பணியமர்த்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கிறார். பீட்டர்ஸ் என்னிடம் கூறினார், “உங்களுக்குத் தெரியும், நாங்கள் யார் என்பதை முழுமையாக மறுபரிசீலனை செய்கிறோம். திருத்தங்களில் முன்பு நான் நினைக்கிறேன், அது பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு. ஓ, மற்றும், நீங்கள் இதை வேறு செய்ய முடியுமா? பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை மனதில் வைத்து நமது சிறைகளில் மிகவும் இயல்பான மற்றும் மனிதாபிமான சூழல்களை உருவாக்குவதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்.
பணியமர்த்தல் சவால்களை சந்திப்பது சிக்கலானது மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் பீட்டர்ஸ் அதிகாரத்திற்கு வெளியே உள்ளது. BOP $10,000 ஆட்சேர்ப்பு போனஸ் அல்லது பணியாளரின் சம்பளத்தில் 25% ஐ செயல்படுத்தியது. BOP திருத்த அதிகாரி அடிப்படை ஊதியத்தை $2,000 ஆல் உயர்த்தியது மற்றும் BOP இல் பணியமர்த்துவதற்கான குறைந்தபட்ச வயதை 37 வயதிலிருந்து 39 ஆக உயர்த்தியது. BOP க்கு வேலைக்குச் சென்ற ஒருவரை வெற்றிகரமாகச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு BOP $1,000 ஆட்சேர்ப்பு போனஸை வழங்கியது. பீட்டர்ஸ் அந்த முயற்சிகளைப் பற்றி கூறினார், “எனவே இவை அனைத்தும் 86% நிரப்பு விகிதத்தில் இருந்து டயலை நகர்த்த அனுமதித்தன, எனவே இப்போது நாங்கள் 91% ஆக இருக்கிறோம்.” தற்போது BOP தனது 60% பணியாளர்கள் தற்போது ஏதாவது ஒரு வகையான ஊக்கத்தொகையைப் பெறுகின்றனர் என்று கூறியுள்ளது. வேலையைச் செய்ய, ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் அவர்களை வேலையில் வைத்திருப்பதற்கும் மக்களுக்குத் தேவையானதைச் செலுத்த, தனக்கு ஆண்டுக்கு 600 மில்லியன் டாலர் கூடுதலாகத் தேவைப்படுவதாக பீட்டர்ஸ் கூறினார்.
சிதைந்து வரும் உள்கட்டமைப்பு மற்றொரு பெரிய டிக்கெட் உருப்படி. பீட்டர்ஸ் கூறினார், “நாங்கள் காங்கிரஸுடன் செய்த 3 பில்லியன் டாலர் சிக்கலைத் தீர்க்க பாரம்பரியமாக ஆண்டுக்கு சுமார் $100 மில்லியனைப் பெற்றுள்ளோம், கடந்த நிதியாண்டில் அவை கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாகும். எங்களிடம் $180 மில்லியன் கிடைத்துள்ளது, மேலும் இது இந்த பெரிய பிரச்சனையில் இருந்து விடுபட உதவியது. பீட்டர்ஸின் கூற்றுப்படி, பாதுகாப்புத் துறை போன்ற பிற நிறுவனங்களை நீங்கள் பார்க்கும்போது, அவர்களின் சராசரி சதுர அடி நிதி $5.25/ சதுர அடி ஆகும், அதேசமயம் BOP கள் $1.75/ச.அடி ஆகும். பீட்டர்ஸ் மேலும் கூறினார், “நான் மக்களுக்குச் சொல்ல விரும்புவது என்னவென்றால், இந்தப் பிரச்சனை ஒரே இரவில் ஏற்பட்டதல்ல. இது பல தசாப்தங்களாக நடந்தது, அதை சரிசெய்ய பல தசாப்தங்கள் ஆகும், ஆனால் எங்களுக்கு நிதி தேவை. BOP 122 நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை 46,000 ஏக்கரில் 3,600 கட்டிடங்களைக் கொண்டுள்ளன.
பீட்டர்ஸ் BOP க்குள் ஊழியர்களின் தவறான நடத்தை பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசினார், OIG ஆல் குறிப்பிடப்பட்ட ஒன்று, “BOP மற்றும் துறை எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு கடுமையான சவால், BOP பணியாளர்களால் கைதிகள் மீதான பாலியல் வன்கொடுமையின் தொடர்ச்சியான பிரச்சனை” என்று முடிவு செய்தார். அவர் இயக்குநராக இருந்து, BOP இன் உள் விவகார அலுவலகத்தில் இப்போது 146 பேர் உள்ளனர், இது சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 29 ஆக இருந்தது. “தற்போது FBOP க்கு விவரமாக மைனில் இருந்து AUSA வைச் சேர்ந்த டேவிட் ஜாய்ஸைக் கொண்டிருப்பதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம், மேலும் அவர் எங்கள் சொந்த உள் இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை ஒன்றாக இணைக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார்” என்று பீட்டர்ஸ் கூறினார். மோசடி, துஷ்பிரயோகம் மற்றும் கடத்தல் பொருட்கள் மீதான ஒடுக்குமுறைக்கு FCI Aliceville, FCC Coleman மற்றும் MDC புரூக்ளின் பற்றிய அறிவிக்கப்படாத தள விசாரணைகளில் BOP மற்ற கூட்டாட்சி நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றியது. பீட்டர்ஸ் மேலும் கூறினார், “இப்போது அவை முன்பு நடக்காத விஷயங்கள். எனவே இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் மற்றும் அமெரிக்க அட்டர்னி அலுவலகத்துடன் எங்கள் சட்ட அமலாக்க தொடர்புகளை விரிவுபடுத்துவதில் நாங்கள் உண்மையில் கவனம் செலுத்தியுள்ளோம்.
“பீட்டர்ஸ், அரசாங்கத்தில் உள்ள பல தலைமை நிறுவனங்களைப் போலவே, டொனால்ட் டிரம்ப் நிர்வாகத்தில் மாற்றம் வரப்போகிறது என்பது தெரியும். பீட்டர்ஸ் கூறுகையில், மாற்றக் குழுவிடம் இருந்து தான் இதுவரை கேட்கவில்லை, ஆனால் அரசாங்க செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான முக்கியத்துவம் குறித்து அதே தலைப்புச் செய்திகளை தான் படித்து வருவதாக ஒப்புக்கொள்கிறேன். “எங்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த டாலர்களையும் சரியான முறையில் செலவழிப்பதில் நாங்கள் மிகவும் லேசர் கவனம் செலுத்துவோம். மிக முக்கியமான பழுதுபார்ப்புகளுக்கு நாங்கள் தொடர்ந்து முன்னுரிமை அளிப்போம் என்பதே இதன் பொருள். அந்தக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து மீண்டும் அளவீடு செய்து கொண்டே இருப்போம். அதில் நாங்கள் தனியாக இல்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, துன்பம் நிறுவனத்தை விரும்புகிறது என்றால், மாநிலத் திருத்தங்கள் அதே சிக்கலைக் கையாளுகின்றன. ஒவ்வொரு டாலர் எண்ணிக்கைக்கும் அப்பால், பீட்டர்ஸ், செலவு சேமிப்பு திறன்களைக் கண்டறிந்து செயல்படுத்திய ஊழியர்களுக்கு அவர் வழங்கிய பாராட்டுக் கடிதங்கள் மற்றும் விருதுகளை குறிப்பிட்டார்.
“கடந்த இரண்டரை ஆண்டுகளில் நான் கூறுவேன், தவறான நடத்தை நெருக்கடியைத் தோண்டுவதற்கும், பணியாளர் ஆரோக்கியத்தில் பணியாற்றுவதற்கும் நாங்கள் நிறைய நேரத்தைச் செலவிட்டோம், ஆனால் எங்கள் ஊழியர்களின் பரிந்துரைகள் உட்பட பிற திறன்களைப் பற்றியும் நாங்கள் பேசினோம்.” அவர்களின் பரிந்துரைகள் காரணமாக BOP மில்லியன்களை சேமித்த ஊழியர்களுக்கு அவர் சமீபத்தில் வழங்கிய பாராட்டுக்களைப் பற்றி பீட்டர்ஸ் கூறினார்.
BOP க்குள் மன உறுதிக்கு வரும்போது, வேலை திருப்தி குறித்த சமீபத்திய அரசாங்கக் கணக்கெடுப்பின் கீழ் BOP இடம் பெற்றுள்ளதால், இன்னும் நிறைய வேலைகள் செய்ய வேண்டியிருக்கிறது என்பதை பீட்டர்ஸ் ஒப்புக்கொண்டார். “உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் பீப்பாயின் அடிப்பகுதியில் இருக்கும்போது, வளர்ச்சிக்கு நிறைய இடம் இருக்கிறது.” மன உறுதியை மேம்படுத்துவதற்கும், நல்ல பணியாளர்களைக் கொண்டு வருவதற்கும் பணம் முக்கியமானது என்றாலும், அது மிக முக்கியமானது அல்ல என்றும் பீட்டர்ஸ் கூறினார். பீட்டர்ஸ், “அந்த சர்வே என்ன சொன்னது தெரியுமா? அதிக பணம் இல்லை. அவர்கள் தங்கள் முன்னணி மேற்பார்வையாளர்களால் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறினார்கள். அதுதான் உறவுமுறைப் பயிற்சி, அதுதான் தலைமைப் பயிற்சி, அதுதான் மேலாண்மைப் பயிற்சி. எங்கள் மக்கள் மதிப்புமிக்கவர்களாக உணர உதவும் விஷயங்களை நாங்கள் செய்ய முடியும், மேலும் நாங்கள் எப்போதும் வார்டன்களுடன் அதைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
BOP ஒரு கடினமான பணியைக் கொண்டுள்ளது, அது சவால்களுடன் வருகிறது என்று பீட்டர்ஸ் கூறினார். “வாழ்க்கையை மாற்ற உழைக்கும் போது நாங்கள் எங்கள் நிறுவனங்களையும் எங்கள் சமூகங்களையும் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும்,” என்று பீட்டர்ஸ் கூறினார், “இது அதைவிட சிறப்பாக இல்லை.” BOP இன் ஊழியர்களில் 35% க்கும் அதிகமானோர் இராணுவ வீரர்களாக உள்ளனர், மேலும் சேவை சார்ந்தவர்களுக்கு இதுவே முக்கியம் என்று பீட்டர்ஸ் நம்புகிறார். பீட்டர்ஸ் 60 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்குச் சென்று, ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தபட்சம் இரண்டையாவது பெற முயற்சிக்கிறார், “எங்கள் நிறுவனங்களின் அரங்குகளில் நான் நடக்கும்போது நான் மிகவும் பெருமைப்படுகிறேன். அந்த சீருடை அணிந்ததில் மக்களுக்கு இருக்கும் பெருமை, படைப்பாற்றல் மற்றும் புதிய திட்டத்தை நினைத்து அதை வார்டனுடன் பகிர்ந்து கொள்ள அதிகாரம் பெற்ற பெருமை.
MDC புரூக்ளின் போன்ற வசதிகள், ஊழியர்களின் ஊழல், வன்முறை மற்றும் மோசமான கைதிகளின் நிலைமைகளுக்காக பரவலான விமர்சனங்களை எதிர்கொண்டுள்ளது, பீட்டர்ஸுக்கு முதன்மையான முன்னுரிமை. வார்டன் மால்டோனாடோ போன்ற உள்ளூர் தலைவர்களுக்கு அதிகாரம் அளித்து, இந்தப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு அவசர நடவடிக்கைக் குழுவை உருவாக்குவதை அவர் எடுத்துரைத்தார். [Warden of FDC Brooklyn] உடனடியாக மாற்றங்களைச் செயல்படுத்த வேண்டும். ஜூலை 25, 2024 அன்று ஜனாதிபதி பிடன் கையொப்பமிட்ட புதிய சட்டத்தின் மூலம் உள்ளூர் சட்ட அமலாக்கத்துடன் BOP ஒத்துழைப்பை அதிகரித்தது மற்றும் அறிவிக்கப்படாத ஆய்வுகள் மூலம் மேற்பார்வையை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. மத்திய சிறைச்சாலை மேற்பார்வை சட்டம் சட்டமாக கையொப்பமிடப்பட்டது, இது OIG ஆதரிக்கிறது, BOP ஐ மேம்படுத்த முயல்கிறது. BOP இன் திருத்தம் செய்யும் வசதிகளில் OIG இன் இடர் அடிப்படையிலான ஆய்வுகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் மேற்பார்வை மற்றும் ஒரு சுயாதீனத்தை நிறுவுதல் புகார்களைப் பெறவும் விசாரணை செய்யவும் பிஓபி ஒம்புட்ஸ்மேன்.
பீட்டர்ஸின் அணுகுமுறை காங்கிரஸிடம் இருந்து அவரது பாராட்டைப் பெற்றுள்ளது, இது அவரது முன்னோடியான மைக்கேல் கார்வஜலின் சர்ச்சைக்குரிய பதவிக்காலத்திற்கு மாறாக குறிப்பிடத்தக்கது. முன்னால் சவால்கள் இருந்தபோதிலும், பீட்டர்ஸ் BOP இன் எதிர்காலம் குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார். “வாழ்க்கையை மாற்ற உழைக்கும் போது நிறுவனங்களையும் சமூகங்களையும் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க நாங்கள் இங்கு இருக்கிறோம். அதை விட சிறந்த பணி எதுவும் இல்லை, ”என்று அவர் கூறினார்.
காங்கிரஸுடன் கூட்டுசேர்வதன் மூலம், மேற்பார்வையை மேம்படுத்துவதன் மூலம், பணியாளர்கள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பிற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலம், மனிதகுலத்துடன் பாதுகாப்பை சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனமாக BOP ஐ மாற்றியமைக்க பீட்டர்ஸ் உறுதியாக உள்ளார். அவர் கூறியது போல், “எங்கள் வெற்றிகளிலிருந்து எங்களால் முடிந்தவரை எங்கள் பிரச்சினைகளிலிருந்தும் கற்றுக்கொள்ளலாம்.”