சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் அதிக நேர ஊதியத்திற்கு அதிக தொழிலாளர்களை தகுதியுடையதாக இருக்கும் கூடுதல் நேர விதியை வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான நீதிபதியின் முடிவிற்கு பெரும்பாலும் நேர்மறையான எதிர்வினையைக் கொண்டிருந்தனர்.
நவம்பர் 15 அன்று, டெக்சாஸில் உள்ள ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி பிடென் நிர்வாகத்தின் புதிய விதியைத் தடுத்தார், இது அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான அணுகலை விரிவுபடுத்தும் வகையில் இருந்தது. வாரம். ஆனால் பல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் அந்தத் தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் – அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குக் கீழே சம்பாதிக்கும் வரை.
இப்போது சீர்குலைந்துள்ள விதி பல தசாப்தங்களில் அந்த தொப்பியின் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பைக் குறிக்கும். ஜூலை 1 முதல், சில நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறைப் பணிகளில் ஆண்டுக்கு $43,888 சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டியிருந்தது – மேலும் அது ஜனவரி 1 முதல் ஆண்டுக்கு $58,656 ஆக உயர்ந்திருக்கும். ஆனால் இப்போது முந்தைய வரம்பு $35,568 – டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் கீழ் 2019 இல் அமைக்கப்பட்டது – மீண்டும் நடைமுறைக்கு வருகிறது.
தகுதியை நிர்ணயிக்கும் போது பணி கடமைகளை விட ஊழியர்களின் ஊதியத்தை துறை முதன்மைப்படுத்த முடியாது என்று நீதிபதி கூறினார்.
12 பணியாளர்களுடன் ஆன்லைனில் நிலையான வீட்டுப் பொருட்களை விற்பனை செய்யும் நியூயார்க் நிறுவனமான Or & Zon இன் நிறுவனர் Guillaume Drew, இந்த விதியை மாற்றுவது தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் பொருட்களின் விலைகளைக் குறைக்க உதவுகிறது, குறிப்பாக வருங்கால ஊழியர்களுக்கு, ஏனெனில் அவரது தற்போதைய ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை. பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். ஆனால் ஊழியர்களின் நேரம் மற்றும் முயற்சிக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்கப்படுவது இன்னும் முக்கியமானது என்று அவர் கூறினார். தீர்ப்பு ரத்து செய்யப்பட்டதால், அவர் ஊழியர்களுக்கு ஸ்பா நாட்கள் போன்ற சலுகைகளை வழங்குவார் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்தை விட வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிப்பார்.
“நிறுவனங்கள் நிதி ரீதியாக லாபகரமாக இருப்பதற்கும் ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறை கொள்வதற்கும் இடையே ஒரு சமநிலையைக் கண்டறிய வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.
எபோக்சி ஃப்ளோரிங்கில் நிபுணத்துவம் பெற்ற 12 ஊழியர்களைக் கொண்ட சான் டியாகோவைச் சேர்ந்த வணிகமான எபோக்சி வெர்க்ஸின் உரிமையாளர் ஷெல்டன் சதர்லேண்ட், இந்தத் தீர்ப்பு தனது நிறுவனத்திற்கு சாதகமானது என்றார்.
“ஒரு சிறு வணிகமாக, தொழிலாளர் செலவுகளை நிர்வகிப்பது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றம் செலவுகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும்,” என்று அவர் கூறினார். “தற்போதைய ஊதிய கட்டமைப்புகளை பராமரிக்க இந்த முடிவு எங்களை அனுமதிக்கிறது, போட்டி ஊதியங்களை தொடர்ந்து வழங்கும்போது நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.”
சிறு வணிக நிறுவனங்களும் இந்த நடவடிக்கையை பாராட்டின.
“எந்தவொரு அதிகரிப்பையும் தடுப்பது பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றாலும், தொழிலாளர் துறை மிக வேகமாகச் செய்ய முயற்சித்தது, இதன் விளைவாக தொற்றுநோயிலிருந்து மீண்டு வரும் சிறு வணிகங்களுக்கு ஸ்டிக்கர் அதிர்ச்சி ஏற்படுகிறது” என்று சிறு வணிக பெரும்பான்மை நிறுவனர் & CEO ஜான் கூறினார். Arensmeyer “அதிக அளவீடுகள் மற்றும் கணிக்கக்கூடிய அதிகரிப்புகள் உள்ளன.”